1就业形势分析与政策解读

就业指导与职业生涯规划郑州轻工业学院石庆福[e-mail]课程计划一、大学生就业形势与政策解读（2学时）二、大学生职业生涯规划（4学时）三、就业与求职技巧、简历制作与投递（4学时）四、模拟招聘与求职面试（6学时）五、就业信息与就业途径（2学时）六、就业、创业、考研意向调查（2学时）第一讲就业形势分析与政策解读目录就业形势分析1求职、考研情形分析2求职准备3大学生就业政策概述4憧憬下美好的明天四年光阴转眼即逝，宁静的校园在照片中即将定格成美好的回忆。校园内外，就业决战的号角吹响，一场激烈的战斗就摆在面前——昔日的同窗今朝成为求职场上的竞争对手，而你如同四年前的高考时一样，做好了准备，只等放手一搏。投简历、几轮笔试面试……你过五关斩六将，最终获得了心仪单位的录取通知。从此，你跻身为高级写字楼的“白领”，开始精彩的生活：每日清晨，沐浴着透过树荫的明媚阳光，你的工作热情也在一点点升温……你努力工作、尽情施展才华、积极主动憧憬下美好的明天拓展业务，为公司赢来利润的同时也赢得同事的认可和领导的赏识。你的职位和工作业绩逐年上升，才几年工夫，在这个房价居高不下的城市你拥有了自己的小户型、小轿车……，立业安家……即将走向更高成功的你，也许在心中早已勾画好了未来，甚至憧憬着更大多彩、精致的生活。然而，你有可否是知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验？你又该怎样做好合理充分的规划和准备，成功跨越就业难关？就业形势分析2000-2012年高校毕业生人数（万人）0200400600800人数10711514521228033841349555961163166068020002001200220032004200520062007200820092010201120122013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。2012年我省共有高校毕业生48.5万人，截至2012年9月1日，已有39.1万名高校毕业生实现就业，高校毕业生就业率达80.67%，普通中专毕业生就业率保持在90%以上。2013年全省将有51万普通高校毕业生，再创历史新高。加上往届未就业毕业生，总人数将达到60万，普通中专毕业生将达20万人。高等教育大众化根据美国学者马丁·特罗的教育研究理论，高等教育毛入学率15%以下为精英教育阶段，15%-50%为大众化教育阶段，50%以上为普及型教育阶段。我国目前的高等教育毛入学率达到25%左右，而1997年发达国家高等教育毛入学率的平均水平已达61.1%。本科主要专业的行业流向（附毕业半年后薪资）排名前5位的职业流向毕业半年后的平均月薪电力、燃气、公共环卫服务业3032交通运输设备制造业2612电子和电器设备及其零件制造业2898工商业机械及计算机设备制造业2363航空运输业2964本科主要专业的企业流向（毕业半年后的平均月薪）企业流向（按流向比例降序排列）毕业半年后的平均月薪国有企业2870民营企业/个体2275中外合资/外资/独资企业2921政府机构/科研事业单位3148非政府组织（NGO等）1550本科主要专业的城市流向（附毕业半年后薪资）流向最多的前5个城市毕业半年后的平均月薪上海3682北京2744深圳4051广州3683武汉2509解读大学生“就业难”人数激增市场需求结构性失业地区差异就业观念聚焦“就业难””难“从何来？“就业难”外因1、全国就业人口急增压力增大人口红利几路就业大军狭路相缝2.国际国内经济形势不好国际经济危机国内经济:拉动力－－出口＼消费＼投资三驾马车只剩一驾－－投资“就业难”外因3.中国经济增长方式与经济结构不利就业增长方式－－粗放式集约式经济结构－－一二三产业比例;技术密集型\资金密集型\劳动密集型消费结构－－出口导向型内需导向型“就业难”外因４.我国在世界经济格局中的定位：世界工厂——微笑曲线：产业界价值链中，各环节的利润率呈现两头高，中间低的情况，台湾宏碁集团创办人施振荣先生，在1992年为“再造宏碁”提出了有名的“微笑曲线”（SmilingCurve）理论，以作为宏碁的策略方向。“就业难”外因——郎咸平：从欧美产业链6+1的阴谋分工看中国大学生就业困难“6+1”产业链阴谋任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售。对中国两大负面影响：a.低利润、低工资、高污染、高资源消耗案例：巴比娃娃“就业难”内因有业不就——劳动观念出了问题有业难就——求职者职业素养、知识、技能与岗位不匹配无业可就——岗位供应数量增长速度低于岗位需求数量增长速度创业不足面对“就业难”，你准备好了么？测验名称——你是第几段位的求职高手？1）是否了解自己的职业兴趣？2）是否使用过职业测评或者未来希望借助职业测评来了解自己适合从事的职业？3）是否已经有了明确的职业目标？4）对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、兴趣和性格？（如果上一题选择“否”，请跳过此题）5）是否清楚自己希望工作的行业？6）是否清楚自己希望工作的企业类型（国企、民营、外资、政府机构、非政府组织）？7）你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？8）你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等（就业心理辅导课程除外）。9）你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？10）求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？面对“就业难”，你准备好了么？测验分析：你的“求职段位”——1）求职门外汉：你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚，尚未做好准备的你怎能天真地期待那12%的失业率不落在自己头上呢？2）求职菜鸟：你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，面对激烈的就业竞争，不得不为你捏一把汗。要想得到更多的机会、增加求职胜算，你还需要更明确的职业规划和更有针对性的准备！3）求职达人：你似乎为自己规划好了职业发展之路，准备充分的你早已摩拳擦掌、跃跃欲试地在等待机会了，你要做的只是在求职实战中更好地展示自己。盲目择业事例一，甲同学在毕业求职阶段采取海投的方法，广撒网还是收到了回报，在收到的几个offer中，她最终选择了薪水最高的一个市场营销的工作，可是经过大半年的工作，她开始怀疑自己的是否选错的职业，策划、产品推广、复杂的人际关系等因素使得性格文静内向的她时常感到沉重的压力。事例二，乙同学在毕业前夕一直采取“先择业”的原则，但是因为就业市场供大于求，而他又缺乏择业的判断标准，同窗好友、亲朋们七嘴八舌的高见搞得他一头雾水。临近毕业，眼看同学们一个个找到了东家，而自己仍然高不成低不就，面对父母的期盼，他有些着急了。正巧一家国有企业对他有意，抱着“先就业再择业”的想法，他成为了该国有企业的市场开拓部经理助理。但是工作一年后，他仍然觉得不适应，整天面对文件和会议，一点工作的激情都没有激发出来，这时他很后悔当初没有“先择业，再就业”。盲目考研事例一，丙同学是某科技大学电信系研究生，本科毕业时曾应聘华为成功，当时正值中国电信业发展的黄金时期，国内电信设备生产商的大幅扩展以及外资电信巨头的大量涌入，造成电信人才走俏。但是峰回路转，丙同学研究生毕业时，再次应聘华为，却被拒绝。原因很简单，三年后，电信市场已经成熟加上扩招毕业生大幅增加，电信专业毕业生就业需求已大不如前。事例二，丁同学，南京某知名大学当代文学专业研究生，临近毕业，投出大量简历，等待很久之后终于接到南京市一所著名中学民办分校的通知，参加该校语文课试讲，试讲的21位应聘者中有8位是研究生，其他均是本科学历，而该校只招收两名语文教师。招聘的结果是两名本科生被录取，而丁同学却被拒绝。中国应届大学生考研主要原因中国应届大学生考研主要原因31%30%15%13%6%5%0%5%10%15%20%25%30%35%职业发展需要就业前景好想做学术研究想去更好的大学想改变专业随大流现阶段大学生就业政策现阶段大学生就业政策鼓励毕业生到基层、到中西部地区就业做好少数民族高校毕业生就业工作鼓励高校毕业生入伍服兵役鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业、自主创业和灵活创业强化对家庭困难的高校毕业生的就业援助做好毕业生就业指导和服务工作