猪场小学学校管理实施方案

猪场小学学校管理实施方案一、指导思想深入贯彻科学发展观和党的教育方针，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育，特制定本实施细则：二、教师队伍建设（一）领导班子，干部队伍建设1、思想政治方面以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持崇尚科学，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人。并能组织和参与教师的政治学习、党员的政治理论学习，有学习笔记和学习心得，坚持解放思想，实事求是，反对因循守旧，不思进取。有较高的政治思想觉悟，事业心，责任感，具有改革创新的时代精神，努力完成上级领导下达的各项工作任务。2、工作能力方面组织管理协调能力强，工作方法得当。妥善处理与领导之间，同事之间，家长之间，学生之间的关系。坚持尊重、平等、友善、宽容、沟通、和谐的人际关系。能正确妥善处理工作、学习、生活当中的种种矛盾事件。3、领导作风坚持密切联系群众、坚持民主集中制原则、坚持党的纪律、反对自由主义。深入课堂，树立教师意识、服务意识。注重教师意愿，合理解决教师要求，帮助教师，学生解决在学习、生活中的实际问题，做教师学生的贴心人。开展有关活动，便于教师、家长及时反馈对学校工作的意见和建议。注重个人修养，率先垂范，要求大家做到的自己一定先做到，严于律已。4、教育教学方面校长、教导主任要深入教学第一线，提倡校长兼课，教导主任必须兼课。校长，教导主任要经常听课，每学期听课不少于10节。认真评课，每学期组织两次教学研究活动。经常检查教师备课和作业批改情况，积极参加科研立项和课题研究。5、基本素质方面学历要符合相应学校要求，具备任职学校相应类别教师资格；有普通话合格证。（二）切实加强干部教师队伍建设1、组织建设班子人员职责明确，结构合理，分工具体，责任落实。充分发挥教研组监督保证作用。注重骨干教师的培养和使用，坚持任人唯贤，反对用人上不正之风。2、廉政建设。校领导班子廉洁从政，做好表率。大力弘扬“学为人师，行为世范”的高尚精神。严格遵守《小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》。严格执行收费标准，严格遵守收费纪律。坚决遏制乱收费、乱补课、乱征订现象的发生。认真贯彻执行财务管理制度，严格遵守财经纪律。3、加强教师政治业务学习工作。4、工作时间内丢课落课，擅离职守，造成影响，视情节给予相应处分。5、抓好远程教育工作，推进教育现代化进程三、德育工作1、进一步贯彻“育人为本，德育为先”的指导思想，充分体现学生在德育工作中的主体地位，把立德树人的任务落到实处。2、成立德育工作领导小组、有制度、计划、总结、专题会议记录（每学期两次）。四、教学工作1、作息时间表、周历表、课程表、周活动表要齐全。2、按教学计划开齐开全开足所有学科。3、抓好常规管理，搞好教案、作业的常规检查。教学设计体现新的教学理念，有教学反思，每月检查一次。4、备课与教案（1）、备课要提前一天，精心备好每一课，不得出现无教案进课堂的现象。（2）、教师应养成勤于积累、及时总结、积极反思的良好教风，养成互相学习、教学相长的优良学风，勤写教学反思。（3）、严格按课表上课，不私自调课、或挪做他用。（4）、教师上课时不接电话，不接发短信，不中途离开教室，无特殊情况不坐着授课。（5）、教师不能剥夺学生上课的基本权利，不讽刺、辱骂学生，不体罚与变相体罚学生，不孤立学生。（6）、不提前下课，不拖课影响学生休息及下堂课教学；认真指导学生做好眼保健操（7）、结合教学实际，渗透德育和安全内容。5、作业和批改（1）、作业的内容要精选。（2）、作业的形式要多样。（3）、作业的规格要统一。具体做到：独立、及时、书写工整、格式规范。（4）、作业的批改要及时，教师批改一律用红笔批改，作业批改规范仔细，全批全改，不得改错、漏改或不改。(5)、教师批改要认真、及时，评价要恰当，批改作业所使用的符号应当规范统一，提倡使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。并写清批改日期，适当做好批改记录。（6)、对作业情况要及时反馈，对作业特别好或有进步的学生要及时当众表扬鼓励；对作业有错的同学要指导他们认真改错，并定期进行作业展评，使每个孩子都能在大家的赞扬和榜样的激励下养成良好的作业习惯。五、体育卫生工作（一）体育工作：1、上好两操两课两活动，打好体育与健康的基础。2、积极开展课外体育活动。3、加强体育卫生和安全教育。要根据学生的身体特点和心理特点组织课堂活动，注意学生的体育卫生，保护学生身心健康。要做好活动前的安全教育，做好预备活动，在学生活动过程中教师要做好保护工作，预防出现安全事故。一旦出现，及时处置。（二）、卫生工作1、加强学生卫生知识的教育，按规定开设健康教育课程。2、养成良好的卫生习惯。3、做好传染病的预防。4、做好学校常规卫生工作。六、安全工作1、加强领导，责任到人。学校成立以校长为组长、各班主任为成员的安全工作领导小组，健全各项安全工作制度，做到校长对全校安全工作负责，班主任对班级安全工作负责，层层签订安全工作责任书，层层落实，责任到人2、预防流行性疾病，定期消毒，特别是流行性疾病的宣传教育应落到实处。3、法制专题教育，请公安、司法人员到校上安全课，有记录4、落实定期检查制度七、总体实施办法实施教师绩效制是优化教师队伍、提高教育教学质量的重要措施，结合我校实际，我校成立远程、教研、普实环境、安全、卫生、禁毒等工作领导小组。1、工作量纳入课时计算，根据学校的全面工作实际，管理人员等方面的工作任务以课时量衡量。2、各项管理人员应拟定自己的计划，管理目标，并作好记录。3、学校采取安工作量、德能、出勤等方面发放奖励性绩效工资。八、教导主任职责1、贯彻国家教育方针，执行国家课程计划，开足开齐各门学科，编排课程表，合理安排作息时间。2、负责学校教学计划的拟定，处教学日常事务、协助校长、管理好教职工。3、负责教师业务学习，领导和组织开展教研、教改活动。4、负责教职工考勤记录，课表发放，教师代课安排、教学常规检查、5、组织安排期中、期末测试、评卷、成绩统计、质量分析、奖惩计算。6、组织对学生编班、插班、转学、休学、学籍管理、毕业证的发放等工作。7、组织班主任、科任教师搞好教学工作、各种计划和总结的收集。九、财会人员的职责1、协助校长管理好学校经费、财产和校园建设。2、负责学校校舍、公共财物、校园环境、水、电设施、桌、椅、门、窗的维修，解决师生饮水、照明等问题。3、负责师生课本、教育教学设备、办公用品的采购和供应，保证学校教学正常进行。4、搞好学校资金的收支管理、所购物品必须从实且节约角度出发。5、按时按质做好会计帐，每月向学校递交一份收支单。6、负责资金监控、票据管理、办公用品的保管和发放登记工作。十、班主任职责1、领导班级德育工作，密切配合各科任教师协调各科教学，帮助解决科任教师和学生之间的矛盾。2、全面提高学生思想素质。3、负责班级日常管理，联系家庭教育和社会教育。4、制定周密的班级工作计划和严格的实施方案，写好班工作计划和总结。5、完成学校交办的其它任务。十一、科任教师职责1、自觉遵守教育法律法规和学校各项规章制度。2、认真遵照三新要求，遵循教学五环节组织教学。3、从学生实际出发，灵活多样地进行启发教育，促进学生全面发展。4、协助班主任抓好学生思想工作，搞好班级活动。十二、学校规章制度（一）考勤制度为了维护正常教育教学工作秩序，提高教学效果，特拟定本制度：第一条考勤规定：迟到是指上课铃响后1分钟以上，3分钟以下进入课堂或会议室。早退是指提前3分钟以内离开岗位。缺旷是指未按要求请假、未上课或酒后上课或迟到5分钟以上，或未经允许、私自调课、无教案上课。第二条请假规定：（1）请假教师必须有请假条（上附所担任的课程说明），假条交教导处。3天以内由学校审批。（2）婚、丧、学习、出差均按文件执行。（3）升、降旗仪式：集体活动；集合，班主任要站在本班最前面，其它科任教师站靠在列队一旁，无故不到或故意不按要求视为旷工1节。（二）值周制度1、办公室采取轮流值周办法，按值周安排表交接，有一个值周领导和两名教师。2、值周的义务和权利（1）负责整理收发每周、每天报刊杂志、信件。（2）负责教师办公室清洁卫生，当天外来人员学校接待、巡视登记教师出勤情况，记录来信来访。（3）作好当周大事记录。（4）提前10分钟到校开门放广播，退后10分钟关闭门窗离校。上课期间，不准外来人员进入学校，不能让学生随意走出校园。（5）协助班主任处理当周发生的事件，搞好接待工作。（6）值周教师不准允许任何人到校内摆摊设点和负责当周的校园环境卫生检查登记。（三）、学习制度为提高教师政治理论素质和业务水平，督促教师不断加强学习，更新知识结构、开拓视野、维持正常的学习秩序，特拟定本制度。1、政治学习以自学为主，集中学习为辅，时间规定每周一放学后。2、业务学习以集中学习为主，自学为辅，时间规定为每周三放学后。3、培训学习以上级有关文件为准，时间临时安排。（四）、奖惩制度。为了更好地把学校的各方面工作做好，使教育教学有序发展，充分调动全体教师的主观能动性，按揭教师潜能，特拟定以下制度：第一条考勤扣分规定1、迟到、早退一次扣0.5分，无故旷课1节扣5分。2、事假一天扣2分，病假一天不扣分，不作为满勤，但以病假代事假一经查实扣4分。（私自调课按旷工处理，若有特殊情况临时调课只能限制当天）。3、生病住院，一个星期以内每天扣0.5分，7天以上一个月以内每天扣0.2分，超过30天扣绩效工资的三分之一，超过60扣绩效工资的三分之二，超过三个月不享受本学期的绩效工资，（注连续请假含双休日、节假日）4、上课期间接打手机、座着上课或无故走出教室，每次扣1分（公事除外）。5、室外体育课必须上满20分钟，解散后教师必须监督学生不要到其他班教室窗台边玩耍，否则按早退一次记录扣0.5分。6、培训学习、公差假均按文件执行。7、父母、岳父母、子女、生病住院15天以上给护理假3天。不影响满勤8、丧假：父母、岳父母从过逝之日起到事后第二天，其它直接亲属给3天假。不影响满勤。9、寨邻亲戚送老人上山教师个人可调课，但不作为请假和代课。10、直接亲属办红喜事、子女中高考均给1天特假。不影响满勤。11、每位教师每学期可以享受一天的特殊假，但不享受五无教师所加的5分。12、每学期给五无教师加5分。第二条师德违规扣分1、不服从安排，讨价还价者每次扣3分，并无条件接受安排。2、在校园内外不准摆摊设点，无理取闹、打架斗殴、影响学校和个人声誉，每次扣5分。3、会议期间做与会议无关的事，每次扣1分。4、对违纪学生不处理，向学校一推了之，每次扣2分。5、教师之间，拉帮结伙、冷嘲热讽、挑拨离间、众容他人、打击报复，一次扣5分。6、当周值日教师不履行自行的职责，每次扣1分。7、对教师见义勇为，为学校出谋划策、受到社会和家长的好评，每次加5分。8、学校要求所交的材料不按时交的学期结束差一份扣2分。9、学校环境卫生检查未打扫，垃圾未到，不清洁一次扣班主任1分。10、学生违反学校规章制度，教师视而不见，经他人举报查实一次扣1分。第三条教师业务能力奖惩规定1、未完成各科教学目标扣4分。2、不要学生参加考试每生扣各科任教师3分。3、获镇级表彰，按一名、二名、三名分别加2分、1.5分、1分，获市级表彰，按一名、二名、三名分别加5分、3分、2分，获省级表彰，按一名、二名、三名分别加6分、4分、3分，若所得表彰没有名次按省、州、市、镇分别加5、分、4分、3分、2分。.4、辅导学生参加上级组织活动获奖者，每人次加2分。5、由上级推荐发表一篇文章者加2分。6、在本校被评为优秀班主任、先进工作者的每次3分。7、统测成绩的绩效计分按站考核方案执行，另外学校按第一名、第二名、第三名、以此类推分别加20分、18分、16分、14分、12分、10分、8分、6分、4分、2分。班级少的从高到低计算8、上双科统测科目的教师取较好的一科核算并在考核总分中加8分。（但有一科出现倒数一、二名不享受该6分）9、学校领导用个人教学成绩加学校总成绩除以二核