乡镇(街道)团的组织格局创新工作

关于印发《全省推进乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》的通知各设区市团委：为全面落实全省党建带团建工作视频会议精神，深入贯彻团中央《关于以党组织开展创先争优活动为契机进一步加强团的基层组织建设的通知》（中青发[2010]9号）文件精神，扎实推进全省乡镇（街道）团的组织格局创新，健全全省基层团组织架构，切实把共青团工作的“桥头堡”从县（市、区）推进到乡镇、街道，扩大团组织的覆盖面和影响力。现将《全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们。请认真遵照执行，确保活动取得实效。活动情况请及时报团省委农村青年工作部和城市青年工作部。附件1：全省推进乡镇团的组织格局创新工作实施方案2：全省推进街道团的组织格局创新工作实施方案共青团江西省委2011年4月日主题词：乡镇、街道组织格局创新实施方案抄报：省委、省政府，团中央、团中央农青部、团中央城青部。共青团江西省委办公室2011年4月日印发（共印份）附件1：全省推进乡镇团的组织格局创新工作实施方案一、主要目的1.充实乡镇团委工作力量。2.拓宽乡镇团委联系青年渠道。3.丰富乡镇团委工作资源。二、工作任务和目标1.工作任务(1)采取编制内外、专兼职相结合的方式配强乡镇团的委员会。(2)建立乡镇团委工作运行机制。(3)设计乡镇团委工作内容。2.工作目标到2011年年底,全省所有乡镇团委完成组织格局创新工作。三、调整、充实乡镇团的委员会1.乡镇团委成员的选配原则乡镇团委书记:从乡镇公职人员中选拔,力争推行由党政班子年轻成员兼任。副书记、委员:根据青年从业分布特点、乡镇产业发展情况以及推进全团重点工作的需要,重点从信用社干部、民警、农技推广人员、教师以及致富带头人、农村专业合作组织负责人、民营企业负责人中的青年人及大学生村官中选拔,体现代表性,并能调动一定的社会资源帮助开展团的工作。2.选配程序选配工作一般应遵循以下程序。(1)制定工作计划。结合团省委的总体部署,明确推进时间表;根据乡镇产业发展和青年从业分布情况,明确乡镇团委班子结构要求、团干部职数设置。(2)成立工作机构。坚持党管干部原则,组成由县级党委组织部、县级团委、乡镇党委共同组成的工作机构。(3)宣传发动。充分利用报刊、网络、电视、手机短信、黑板报等媒介发布公告,宣传格局创新工作,营造社会氛围,使团员青年充分知晓。宣传发动时间应不少于15天。(4)确定候选人。候选人人选可以通过组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等渠道产生。对各方面推荐的候选人人选,要先进行资格审查,然后根据多数团员青年的意见在符合条件的人选中确定正式候选人,并报同级党组织同意。(5)产生拟任人选。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生,乡镇团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。在正式选举之前,要通过候选人演讲等形式体现竞争性,同时使团员或团员代表充分了解候选人的基本情况、能力素质。处于届中的乡镇团委,书记、副书记可由同级党组织与上级团组织协商,在取得一致意见后予以指派。(6)报批。选举产生的乡镇团委委员、副书记、书记人选须报同级党组织和上级团组织批准,由同级党组织公布。具体环节由各地根据实际情况确定。四、合理设计乡镇团委工作内容围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能进行设计。在组织青年方面做必要的基础性工作的同时,可突出重点,着力抓好1—2项特色工作。1.组织青年主要是掌握团员和青年情况,建立健全乡镇团的基层组织。(1)摸清本乡镇28周岁以下青年情况及团组织关系,建立档案。(2)摸清本乡镇40周岁以下青年从业分布情况,对青年能人建档立案。(3)负责推进乡镇内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作,扩大对青年的组织覆盖。(4)做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。2.引导青年主要是引导乡镇青年积极向上,坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。(1)开展政策宣讲活动。(2)开展团员青年学习培训活动。(3)开展联系、走访青年工作。(4)开展乡村青年文化活动和保护母亲河、青年志愿者、扶贫济困等公益志愿服务。(5)选树乡镇优秀青年典型。3.服务青年主要是围绕乡镇青年增收成才设计开展工作。(1)服务青年就业。组织就业技能培训;提供就业岗位信息。(2)服务青年创业。组织创业技能培训;提供创业项目和信息服务;帮助青年落实创业小额贷款;开展创业指导服务。(3)服务青年发展现代农业。组织农村青年农业科技培训;引导农村青年示范推广农业新技术新品种;创建农村青年新品种新技术示范基地。(4)服务青年成才。组建青年协会、社团;选树、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。4.维护青少年合法权益(1)开展关爱特殊青少年群体工作。(2)开展青少年事务建言献策工作。五、建立乡镇团委工作运行机制应从以下方面研究、建立具体的运行机制。1.党政对乡镇团委的领导支持机制(1)领导机制。乡镇党政交付乡镇团委工作任务制度;定期听取团的工作汇报、研究团的工作的制度;将团建纳入党建规划的制度;对乡镇团委工作进行考核的制度等。(2)支持机制。乡镇党政对乡镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。(3)促进乡镇团委干部成长发展的制度。为编制外团干部提供发展平台,如定期选送学习、交流,优先推荐入党,担任人大代表、政协委员,推荐作为编制外团干部所在单位的后备干部等。2.乡镇团委工作运转机制(1)团委委员分工负责制度。根据团委委员的自身特长和优势,分别承担相应工作职责。(2)团委委员会议和述职制度。每月召开1—2次乡镇团委共同参与的工作会议;每年进行1—2次工作述职,一般在年中或年末进行。(3)团委委员轮值工作制度。一般由团委副书记定期轮流组织开展相关活动,团委书记负责统筹协调。(4)乡镇团委对团委委员工作考核制度。乡镇团委定期对团委委员的工作业绩进行量化考核。(5)团委委员退出流动机制。原则上团委委员任期与乡镇团委届期同步,任期结束后其职务自动卸免。任期内出现因工作调整或经考核不胜任本职工作,不宜再担任乡镇团委职务的,应及时调整。3.乡镇团委联系青年、整合资源的机制(1)乡镇团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。根据团委委员的居住生活地区或所从事行业,划定联系青年的范围,利用走访、网络等方式与辖区内青年建立密切联系。(2)乡镇团委整合资源的制度。乡镇团委委员利用自身的社会关系整合社会资源,或利用自身或所属单位的资源,支持乡镇团委开展工作。六、推进步骤2011年全面推进,分以下四个阶段推进。1.准备阶段(2011年3月—5月)开展调查摸底,掌握乡镇人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况;分析乡镇团委工作现状及存在的突出难题;制定格局创新工作方案;进行业务培训。2.实施阶段(2011年6月—9月)调整乡镇团委领导班子,增配乡镇团委副书记、委员;建立乡镇团委运行机制;设计乡镇团委工作内容。3.培训阶段(2011年10月)以设区市团委为主,对选配后的乡镇团委委员进行培训。培训内容主要有全团的重点工作、基础团务以及基层团的工作方式方法。4.总结阶段(2011年11月—12月)对格局创新前后乡镇团委情况进行对比、分析,对格局创新工作进行全面总结。以设区市团委为单位形成工作报告报团省委农青部。七、工作要求1.统一思想，提高认识。加强乡镇团组织建设既是加强团的基层组织建设的重要内容，也是全团推进基层组织建设的一项战略性举措。各级团组织要站在做好党的青年群众工作的战略高度，充分认识全面推进乡镇团的组织格局创新工作的重要性和紧迫性，将这项工作摆在更加重要的位置，以高度的政治责任感抓紧抓好。2.制定方案，明确责任。市级团组织要提出具体工作方案，同时负责对新任职乡镇团委副书记及委员进行岗前培训。团县委负责对这项工作的具体落实，指导乡镇团组织按时完成专兼职团干部的选配和调整工作，帮助乡镇团组织设计工作内容、建立工作机制。3.加强跟踪，切实支持。市、县两级团组织部门要对这项工作提供一定的经费和资源支持。市、县两级团组织要及时跟踪乡镇团的组织格局创新工作的动态，发现问题及时改进。要建立工作情况上报制度，每个阶段结束后，市级团组织要汇总工作推进情况上报团省委农青部。4．建立机制，靠前指导。设区市团委领导班子成员每人联系1—3个县（市、区），联系2—3个乡镇。同时，市、县两级团委要组织专门人员到乡镇驻地指导工作、召开工作推进会议、举办业务培训等方式加强工作指导。5.加强督导，推进工作。6月5日前，各设区市团委要将本地区乡镇创新工作的时间推进表、实施方案、县、乡两级团组织相关负责同志的联系方式汇总后报团省委农村青年工作部。联系人：夏日辉联系电话：0791—6269013传真：0791—6211667电子邮箱：[e-mail]附件：XX县乡镇团的组织格局创新工作负责人联系方式附件XX县乡镇团的组织格局创新工作负责人联系方式姓名工作单位联系电话QQ全省推进街道团的组织格局创新工作实施方案一、主要目的1．充实街道团（工）委工作力量。2．拓宽街道团（工）委联系青年的渠道。3．丰富街道团（工）委工作资源。二、工作任务和目标1.工作任务（1）通过选举、任用等方式，坚持编制内外、专兼职相结合，配齐、配强街道团（工）委。（2）建立运转协调、保障有力、结构合理、活动丰富、制度健全的街道团（工）委工作机制。（3）围绕全团重点工作，结合辖区实际，合理设计工作载体和内容，形成特色品牌工作。2.工作目标2011年，力争100%的街道完成对团（工）委的调整、充实，并逐步完善工作机制，广泛开展重点工作，发挥街道团组织在团的基层组织建设和工作中的“桥头堡”作用。三、调整、充实街道团（工）委1.选配标准。街道团（工）委书记应从街道行政事业编制内人员中选配。副书记、委员应采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式选配。根据街道内青年群体结构和分布特点，重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。选配后，原则上非公职人员不少于总数的三分之一。推荐的人选应具备以下条件：（1）热爱党，热心青年工作；（2）党员或团员；（3）能体现某类别青年的代表性；（4）能调动一定的社会资源；（5）年龄一般不超过35周岁。2.选配程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”，确保程序严谨公正。主要包括以下程序。（1）制定工作计划。结合上级团委的总体部署和街道实际，明确推进时间表；根据街道产业发展和青年结构明确街道团（工）委班子结构、职数设置。（2）成立工作机构。建立由市辖区党委组织部门、团委、街道党组织共同组成的工作机构，加强选配工作的组织领导。（3）宣传发动。充分利用街道内的宣传栏、微博、网上社区论坛等，在街道居民聚集活动地、街道公共服务大厅等居民密集区域发布公告，扩大宣传覆盖面，营造良好的社会舆论氛围。宣传发动时间应不少于15天。（4）人选推荐和正式候选人确定。采取组织推荐、10人以上团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，确定正式候选人。（5）产生。要充分尊重团员的主体意识，保障团员的民主权利，体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过扩大差额比例、公开答辩等有效方式，保证好中选优。设立团委的，一般要召开团员大会或团员代表大会选举产生委员会，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生；设立团工委的，可以由街道党组织商上级团组织后直接任命。（6）任前考察、公示和任命。对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由街道党（工）委确定人选，经上级团委批复同意，由街道党（工）委发文公布。四、合理设计街道团（工）委工作内容街道团（工）委调整充实后，应按照全团重点工作部署，紧紧围绕本辖区党政中心工作设计开展街道团的工作。1.基础性工作。主要是摸清团员和青年数量，掌握青年分布状况，建立团员青年信息系统，收缴团费；加强与辖区青年联系，掌握青年动态，最大限度地联系辖区内青年；根据青年分布情况，在团建空白点上建立团总支、团支部、团小组等基层组织。2.重点工作。主要在城市战线重点工作中选取工