成人学习特点1

门新会成人学习方法你希望通过培训，能学到哪些授课方面的技能？或者目前我授课还存在哪些困惑？本讲结束时，您将能够：1了解成人学习的特点2了解成人学习方式一、成人学习的特点分组讨论：成人学习有何特点？要求：1、记录并综合本组讨论意见；2、各组代表发言，交流分享讨论结果。时间观学习意愿自我概念经验成人学生具有很少用于判断或评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母，老师，学校。取决于身体发育程度和整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立实现的成就。取决于是否意识到所要学习内容的重要性。迫切需要利用新知识解决个人或工作中的问题。一、成人学习的特点龟兔赛跑：“变革规则”还是“接受规则”？培养智慧还是培养盲从？愚公移山：伟大——精神——方法——愚蠢专制——决策过程——环境保护——野蛮愚公移山1、注意力持续时间短2、遗忘的速度快3、目的性强4、自我意识强一、成人学习的特点成人更喜欢学习实用的知识所谓“自我意识”是指人的自我分析、自我反省、自我教育等。从了解学员入手成人学习的心理需求与期望希望能受到激励希望能被尊重希望能知道为何而学希望能具有实用价值需求与期望希望能投入和参与根据注意力的变化特点来设计你的培训课程。在开始上课前的几分钟，制造亲切、轻松的气氛，吸引学员将注意力转移到课堂上来；将重点内容安排在学员注意力集中阶段；开课20分钟后，可以设置游戏、练习等活动，缓解学员的疲劳，也可以适当的给予学员休息时间。1.注意力持续时间短教师应有计划的回顾和总结已经讲过的内容，指出重点和关键点。借助有效的辅助工具，采用多样化培训方式，如提问、分组讨论、角色扮演、游戏等多种方法，帮助学员记忆。2.遗忘速度快3.目的性强在授课的过程中应提供更多案例和成功经验，并加强教学双方的互动性，让学员在实践和比较中学习。你在设计课程时，要充分考虑学员的需求，注重内容的实践性、可操作性。在开始上课时应向学员明确培训内容的重点，激发学员的学习兴趣。分析即将参加培训的学员的共性和差异，以便做到有的放失，因材施教.4.自我意识强从了解学员入手小鸡过马路（公路上一只鸡被汽车轧死了）。农夫说：“哪个兔嵬子把我家的鸡给轧死了！”和尚说：“阿弥陀佛！”警察说：“赶快保护现场。”兽医说：“这我也无能为力。”动物保护协会的官员说：“我们将给它举行隆重的葬礼。”电脑爱好者说：“快让它重新启动。”记者说：“这下我终于有新闻可写了。”律师说：“你有何证据可以证明这只死鸡是你的？”农夫的老婆最后对农夫说：“还愣着干什么，快去把毛拔净，煮着吃了。”学习风格测试一起来测测你的学习风格吧！四种学习风格的特点特征：对策：表现较为务实理论讨论无需过长厌烦空洞说教实务性内容必不可少对实践性课题感兴趣以对策性设计激发兴趣喜欢验证自己的新想法指导达成学习成果凡事注重追求结果实干者（活动型）特征:对策:表现较为冷静注重启发性不以感觉为满足给以思考余地喜欢观察、思考鼓励探索、质疑拒绝外来压力愿意独立做出判断四种学习风格的特点观察者（反思型）特征：对策：喜欢提炼、归纳逻辑线条清晰不能容忍逻辑混乱总结概括必不可少偏爱结构与理论体系无需过多举例帮助扩展知识体系四种学习风格的特点思想者（理论型）特征：对策：表现较为活跃听觉：语言的生动性感觉超过思辨能力视觉：课程的观赏性不愿被动接受说教感觉：内容的参与性愿意分享自我感觉四种学习风格的特点感觉者（应用型）学习骑自行车观察者（反思型）----观察别人骑车然后学着做。思考着（理论型）----在练习前弄明白骑车的原理。感觉型（实用型）----在学骑车前受到一些来自专家的实际的经验和技巧的激励实干者（行动型）-----跳上车就试。学习软件程序观察者（反思型）----观察程序的演示。思考着（理论型）----阅读手册以了解程序。感觉型（实用型）----需要专家和同事让自己熟悉程序。实干者（行动型）-----坐到电脑前操作此程序。学习当教练观察者（反思型）----观察其他人如何当教练。思考着（理论型）----阅读文章以发现不同方法的利弊。感觉型（实用型）----让一个教练指导你教他人实干者（行动型）----利用所学到的技能来形成自己的教练风格。学习代数观察者（反思型）----用学习日志记录自己关于代数公式的思考。思考着（理论型）----倾听代数是什么的解释。感觉型（实用型）----一步一步进行公式推导。实干者（行动型）----练习。（二）培训学员的类型类型特征与特点应对技巧第一类：三种好学生点头的马害羞的羊调皮的猴子第二类：三种中等学生呱呱叫的青蛙高傲的长颈鹿沉默的河马第三类：三种危险学生惹不起的刺猬乱咬的锦鲤狡猾的狐狸培训的三大内容态度知识技能态度知识技能态度知识技能态度知识技能教师的三大素质从了解学员入手知识和经验个人魅力培训技能教学的三大原则多鼓励多参与多趣味从了解学员入手