企业对大学生的要求

企业对大学生的要求Groupmembers：陈晓燕、侯国明、黄瑞昌、胡安胜、曾安靖一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示“专业水平”（２６％）；“面试的第一印象”（１９％）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力“社会实践经历”（１４％）“外语水平”（１３％）和“计算机水平”（９％）他们被用人单位录用的最重要因素是:对于企业：在聘用大学生的时候，有52％的企业看重大学生的社交能力；有62％的企业看重团队精神。一、外企对大学生的要求二、民营企业对大学生的要求三、国有企业对大学生的要求四、名企用人附：大学生求职“十大”最有价值证书一、外企对大学生的要求一份外企对大学生的要求的调查外企最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，“要素质高而不求专业精”。外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。外企是否很重视英语和计算机这两方面的才能呢？当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？这是肯定的。•外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力；•从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。外企对大学生的具体要求：序号要求解释信息来源1解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。网上搜索2专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。网上搜索3沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。网上搜索4计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等计算机语言。网上搜索5培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。网上搜索6科学与数学技能科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。网上搜索7理财能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。网上搜索8信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。网上搜索9外语交际能力大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。网上搜索10商业管理能力在外企，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。网上搜索案例——IBM的用人要求IBM（中国）有限公司大中华区人力资源规划经理张榕对学历、能力、经验的看法：对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准，但也是一个很好的参考标准，因为一个人在学习方面达到的水平，在一定程度上还是能够反映他的基本素质。二、民营企业对大学生的要求经过对亲戚朋友采访生活种以及网上的搜索，民营企业对大学生要求大致归纳如下：序号要求解释信息来源1注重团队合作，善于沟通在企业中，上司的分配的任务往往是一个人无法独立完成的，《创业创未来》系列因此，如何发挥好团队的力量以及如何在团队中相处是相当重要的2积极进取，勇于承担责任企业不象学校中会有很多同学会主动的帮助你，所以在企业要个人一定积极进取，不能放过任何一个能让上司赏识你的机会。在工作难免会犯错误，不要找借口，因为这样会让上司觉得你不可靠，错了就要用于承担责任，吸取教训，努力下次做的更好。《创业创未来》系列3谦虚求知企业和学校所学的东西是完全不一样的。相对于学校来说，企业所学的东西实践性和操作性会强很多，因此，很多大学生刚开始进入企业会感觉很难融入企业，所以作为大学生进入企业必须保持谦虚求知的态度，不要以为自己手里拿着大学文凭就觉得自己高人一等！《创业创未来》系列4比较合理的个人知识结构在企业中，各种各样的人都会有。如何做到投其所好，处理好与他人的之间的关系，大学生就必须要完善自己的知识结构，扩展自己的知识面，不能除了专业知识还是专业知识。知识面广了，自然与他人就会有话题交流。《创业创未来》系列5吃苦耐劳大学生刚进入企业，一般都要从企业的最基层做起。最基层往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方为人上人”道理的大学生，会更受到企业的欢迎《创业创未来》系列6爱岗敬业，责任心强企业和校园的环境完全不一样，企业有企业的制度，不像学校那样自由，可以做自己喜欢做的事情。因此，企业在招聘大学生的时候，都会要求大学生要爱岗敬业，要有责任心，不能三天打鱼，两天晒网，说走人就走人。亲戚调查7要能学以致用，实事求是在大学中学到的大多数是理论性的知识，在进入企业后，大学生应该积极发挥在大学里学到的东西，然后结合企业的实际情况，来帮助改善和提高企业的绩效和管理水平。亲戚调查8懂得回报社会既然选择了这份工作，那么就要尽量去做，实际学习还没有学到的东西，将来成为有用之才，回报社会。亲戚调查9一定的社会实践经验，适应能力强企业作为经济人，势必会考虑成本效益原则。对于有一定社会经验的大学生来说，企业肯定会更欢迎。因为他们的社会经验本身已经可以为企业节省了许多的培训成本。大学的环境一般都会企业更加舒适，所以企业会要求大学生有比较强的适应能力，在教短的时间内，适应企业的需要。亲戚调查10要有诚信，比较强的执行力诚信是走向商业的通行证。没有一家民营企业会敢于承担招收不讲信用的大学生的，因为他们是自负盈亏的，对他们来说风险太大了。因此，作为大学生，进入企业之后，答应上司或同事的任务或事情，就应该执行到底，给企业留下一个好的印象，也同时为自己今后的职业生涯铺平道路！网上搜索案例——温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”序号要求解释信息来源1比较强的管理研发能力打造世界名牌，跻身世界遗留制鞋企业行列，是康奈集团的战略发展目标。要走向世界，和国际企业同台竞技，企业必须要有优秀的观礼团队和研发团队在背后支持企业。因此，招收具有强管理和研发能力的大学生为企业储备人才是非常必要的。网上搜索2具有激情，创新能力强“我的用人标准十分明确，你有多大的本领就能给你多大施展能力的舞台。”康奈集团董事长郑秀康如是说。本领并不是与身俱来的，必须要有足够的激情和创新能力去挖掘自己的潜能，从而提升自己的本领。因此，作为大学生应该充满激情对自己发起挑战，创造新的自己。网上搜索3人品为先奥康总裁王振滔认为，与文凭相比，王振滔更看重水平；与水平相比，他又把人品放在第一位。他认为，从某个角度来看，如果一个人才华出众而人品低下，那么他越是有才，也许给企业带来的危害就越大。因此，对于奥康来说，他们宁愿录取有德无才之人，也不会录用有才无德之人。所以，作为大学生，我们应该学会做事之前，要先学会如何做人，如何做一个诚信之人。网上搜索4要有居安思危的意识王振滔说：“奥康惟一不变的就是变。”他提出，忧患则清醒，清醒则思考，思考出思路，思路决定出路，可持续发展的企业总在忧患中不断发展的。因此，作为大学生，进入企业之后要有居安思危的意识，时刻提高自我发展的积极性和自我管理的自觉性。同时，帮助企业加快发展。网上搜索5比较好的心理素质奥康对人才的要求相当高，在人力资源管理方面，奥康实行“三关、五训与末位淘汰”。网上搜索三关：严格把好人才关，对招聘员工要求严格，每个员工进入奥康，必须经过人力资源部门的面试关，用人部门的试用关，公司总裁的审核关。五训：每个员工都要经过军训、岗前培训、在职综合培训、专业培训和选择培训。末位淘汰：每年组织4次季度考核和一次年终考核，对考核位居末位的员工，实行强制性淘汰或调离岗位，以确保每个岗位人才的合适性。在这样人力资源管理制度之下，没有很好的心理素质的员工是无法适应的，因此，在日常培养我们技能的同时，我们也应该不断加强自己心理素质和抵抗力。6具有国际化视野王振滔认为，奥康国际化将由产品国际化、企业生产国际化和销售方式国际化共同推进。企业的核心是人才，如果员工没有国际化视野，企业是不可能在国际市场作大作强的。因此，奥康对大学生的一点必备要求就是要有国际化视野，眼光不能只仅局限于国内，要学习国际先进的管理和销售知识指导企业更好的进行国际化。网上搜索三、国有企业对大学生的要求序号要求解释信息来源1诚实敬业大学生刚出来工作就应该做到爱岗敬业、诚实守信，这样才能得到企业对他们的信任，同时也有利于大学生的长远发展。网上搜索2有创新精神，和善于思考的能力创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题。网上搜索3谦虚求知能挑战自我，充分把所学知识实践于社会，克服心高气傲的缺点。访问师姐学校与现实社会是不同的，在学校学生主要学习的是理论，但是到了现实社会，学生在校园里学习到的知识可能就用不上了，所以大学生在企业中要保持谦虚求知的态度。4勤劳肯干、踏实由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究中心共同进行的“2005年大学生择业状况及心态调查”结果显示，国企认为大学生最缺乏实干精神，所以他们要求现在的大学生要勤劳肯干、踏实，对企业要有高的忠诚度。网上搜索5在企业里找准自己的位置自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。网上搜索案例－上海汽车工业(集团)选才标准上海汽车工业（集团）总公司（简称“上汽集团”）是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。上汽集团2006年整车销售超过134万辆，其中乘用车销售91.5万辆，商用车销售42.9万辆，位居全国汽车大集团销量第一位。2006年，上汽集团以143.65亿美元的销售收入，进入《财富》杂志世界500强企业排名。上海汽车工业选拔毕业生的标准有四点：序号要求解释信息来源1学习成绩优秀上海汽车工业能够进入《财富》杂志世界500强企业排名，说明他们的实力雄厚，因此只有学习成绩优秀才能与之相匹配网上搜索2社会实践丰富如果一个学生有过实习的经历，那他融入工作单位的速度就会非常快。网上搜索3该生最好是学生党员或学生干部因为上汽集团比较重视对后备干部的培养网上搜索4要有良好的外语功底，最好精通两门以上外语集团遵循“满足用户需求，提高创新能力，集成全球资源，崇尚人本管理”的核心价值观，推动上海汽车工业向现代化、全球化的方向加快发展。因此为了实现集团的目标，集团所要求的员工必须立足于全球，精通多门外语。网上搜索四、名企用人和记黄埔崇高的道德标准，勤奋的工作态度，忠诚的行为操守，精湛的专业知识，优秀的服务意识，不懈的发明创造能力，良好的合作精神是每位和黄员工应有的个人素质。（网页搜索）李嘉诚：“用人要看他的忠诚度和可靠程度，也就是他希望能够跟企业结合在一起的意向有多少。”（管理的艺术）