工资套改PPT-矿院附中首页

在职人员工资套改政策一、改革范围：2006年7月1日在册的正式人员二、改革内容：1、建立新的工资制度2、确定新的工资调整机制3、建立以单位为主导的分配激励约束机制4、健全宏观调控机制此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。绩效工资、津贴补贴待明年再规范。岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴1993年和2006年工资制度对比1993年工资制度2006年工资制度职务等级工资老三项岗位工资新三项(只有教师岗位有10％)中小学提高10%薪级工资42.8%津贴中小学提高10%（岗+薪）职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资绩效工资原有项目暂时保留，继续发放，待明年统一规范。津贴补贴年终一次性奖金取消新的工资调整机制1993年工资制度：考核结果连续两年基本称职及以上人员，从第二年10月1日起晋升一档职务工资。2006年工资制度：考核结果称职及以上人员，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。三、套改办法（一）岗位工资基本原则：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位设置：专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位★所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。（二）薪级工资基本原则：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资：按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。任职年限：现有职称的批准年限岗位职称岗位工资起点薪级专业技术岗位中高93016级317中一6809级181中二5905级125岗位职务岗位工资起点薪级管理岗位副处(校长)85017级341正科(副校级)72012级233副科(主任)6408级163五级职员5904级113岗位职称岗位工资起点薪级工勤技能岗位高级工61514级232中级工5758级148初级工5452级80事业单位专业技术人员基本工资套改表岗位套改年限10~11年12~13年14年15~16年17~18年19年20~21年高级教师7级9301~2年16级17级18级19级20级21级22级3173413653914174434713~4年18级19级20级21级22级23级3653914174434714995~6年20级21级22级23级24级4174434714995277~8年22级23级24级25级4714995275559~10年24级25级26级527555583例如:某老师1991年工作，本科毕业，2002年评为高级，则套改年限=2006-1991+1+4=21，任职年限=2006-2002+1=5，薪级工资为24级527元，岗位工资930元,其基本功资=930+527+(930+527)*10%=1602.7元任职年限需要说明的问题:对于双肩挑人员,即:在行政岗位又教课的人员,在此次套改工资时,自愿申请选择其中一个岗位套改,明年规范岗位以后再按照有关政策执行．（要求本人写出书面申请）完成时间:下周三之前到教委交表审批我校安排:本周日之前将在职人员套改工资表完成,下周一上午争取将每人调资情况表下发给本人(为了节约时间,希望老师们主动到人事办公室领取),如对本人基本情况有疑义,请在当天尽快与我们联系,查阅档案.