84安全生产管理制度

目录序1、安全生产工作例会制度2、安全生产教育培训制度3、安全生产检查制度4、安全生产奖惩制度5、事故隐患排查治理整改制度6、作业现场防火、防爆等管理制度7、作业现场防毒、防尘管理制度8、作业场所职业卫生管理制度9、劳动防护用品管理制度10、劳动用品发放制度11、安全生产事故报告和调查处理制度12、安全生产应急救援预案安全生产工作例会制度为了切实加强安全生产管理，落实安全生产责任制，及时研究制定安全防范措施，开展事故隐患排查治理整改，杜绝各类生产事故的发生，现结合公司具体情况，特制定本工作例会制度。第一条：安全生产工作例会制度既是安全生产进行专题研讨的会议，也是防范生产安全事故的会议。公司安委会或安全生产领导小组每月定期召开一次例会，有特殊情况可提前或推迟。第二条：公司安全生产工作例会由公司分管安全生产的负责人召集，主要负责人出席并主持会议，安委会成员或安全生产领导小组成员参加，公司安全生产管理员做好会议记录和签到记录。第三条：例会主要内容：1、习安全生产法律、法规、规章，传达上级有关安全生产方针、政策、规定；2、协调公司各部门之间的安全生产工作；3、审核公司安全生产发展规划；4、总结前阶段安全生产工作，部署下阶段安全生产工作并提出具体工作要求；5、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，“以人为本、安全发展”的方针，研究分析安全生产形势，协调处理安全生产管理方面出现的问题，排查事故隐患，制定整改措施，落实责任人和监控责任；6、对公司的重大安全隐患和重大事故做出处理决定；7、对在安全生产工作上对排查出治理整改重大隐患有突出贡献的人和事做出奖励决定；8、审核、批准安全技术措施、计划和安全生产责任制、各规章管理制度。安全生产教育培训制度为规范企业员工劳动安全生产教育工作，提高干部职工安全技术水平和防范事故能力，防止事故的发生，减少职业病的危害，根据市、区、街道有关规定，特制定本规定。一、职工三级安全教育1、新职工（学徒工、培训工、外地调入本企业的职工）、上岗前必须进行厂级、车间、班组三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。并经考核合格后方可上岗。在岗职工安全生产教育培训时间不得少于8学时，其他职工不得少于4学时。2、安全教育由企业主管厂长（经理）负责，企业安全生产管理部门会同有关部门组织实施。厂级安全教育应包括劳动安全生产法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化及特殊危险工种安全生产的基本知识，本企业劳动安全生产规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。3、间安全教育由车间负责人组织实施。车间级安全教育应包括本车间安全生产状况和规章制度，主要危险区、危害因素、要害部位、设备及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。4、组安全教育由班组长组织实施。班组安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全生产事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容.二、特种作业人员的教育培训企业从事特种作业的人员（指锅炉司炉工、电工作业、压力容器操作工，起重机械作业、金属焊接、机动车辆驾驶、建筑登高作业、电梯操作工、铲车操作工、冲压剪切工、高配电工等特殊工作人员）必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训并经过考核，取得特种作业资格证书，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。三、复工、换工和其它安全教育1、企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间或班组安全教育。企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育和培训。2、凡进入本企业使用的临时工（如外包内做单位施工人员、参观、培训借读等人员），必须进行安全生产教育培训并与其签订安全生产管理协议，方能进行生产、生活区。四、管理人员安全教育1、企业负责人必须经过专门安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。2、企业安全生产管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于24学时。3、企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）、专业工程技术人员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间不得少于24学时。4、班组长和安全员的安全教育由企业安全生产管理部门组织实施。安全教育时间不得少于24学时。5、危险化学品企业、烟花爆竹等危险性较大的企业岗位前培训教育救灾时不得少于72学时。6、街道安全生产管理部门和安监站每年定期或不定期组织安全教育培训班，组织企业法定代表人和经理、安全生产监督管理人员、职能部门负责人、车间负责人、班组长、安全员进行培训学习，主要对他们进行安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度、工伤保险、安全生产管理职责、安全管理知识、安全文化及有关事故应急处理措施内容的教育培训。五、经常性的安全教育企业应建立、健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）各项安全教育制度。企业可组织安全知识讲座，利用典型事故案例进行岗前教育，利用班前班后一两条安全技术知识的教育和各岗位的现场管理、巡回检查，督促企业安全规章制度的贯彻执行进行教育,使企业的安全教育形象化、生动化、多样化、具体化。企业对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业病危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。六、开展各种形式的群众性教育根据各不同时期安全生产工作的特点，充分利用有线广播、电视、专题讲座、报刊、黑板报、标语、横幅等多种形式进行群众性的安全生产教育宣传活动。七、建立安全教育档案安全教育档案由街道、村委、企业安全管理部门实行分级管理。八、登记情况1、一级《三级安全生产教育卡片》和一份试卷。2、每人一份《特种作业人员持证登记表》,证件复印件备查。3、企业《安全生产教育培训情况登记汇总表》安全生产检查制度为了了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，进行隐患排查治理整改，消除不安全因素，做到防患于未然，特制定本制度。一、安全生产检查的内容1、查责任体系，人员机构、规章制度。各级安全生产管理责任制是否制定、落实；安全生产管理机构网络是否建立、健全。专（兼）职安全生产监督管理员是否有任命、任职书；七项管理制度是否建立，①安全生产工作例会制度；②安全生产教育培训制度；③安全生产奖惩制度；④安全生产检查和隐患排查治理整改制度；⑤作业场所防火、防爆、防毒、防尘等管理制度；⑥作业场所职业卫生管理和劳动防护用品购置、发放管理制度；⑦生产事故报告、应急救援预案和调查处理制度。安全生产岗位操作规程是否上墙张贴。2、查安全投入、基础管理。是否按规定执行安全生产风险抵押金制度，按标准提取安全费用和安排制定年度计划、事故隐患排查治理、整改所需资金。如：安全设备、设施的投入、改造、维护、保养、检修；劳动防护用品购置、发放登记;电器线路的更新、安全宣传、培训的费用、添置消防器材、换药和安全警示的资金、应急器材、应急救援培训、演练等支出，重大危险源（点）、隐患排查的评估、整改、监控等支出。企业主要负责人是否亲自参加安全生产检查活动并签字；安全生产教育培训是示波器有计划和实施情况。细查学习内容、学时、试卷、“三级安全教育”卡片的建立、归档情况；查企业安全隐患排查治理、整改的台帐，特种设备登记、检测、检验的报告（行车、铲车、空压泵、压力容器、锅炉）；职业卫生检测台帐（职工体检报告、特殊工种的体检、防毒、防尘现场的检测报告、防雷检测报告、消防验收报告、安全评估报告、高配间“三件”的检测报告、员工宿舍的安全管理制度、应急指示灯、疏散指示器、消防器村、通道等）；查动火、进入受限空间（压力容器内）危险作业票证是否符合手续，是否制定安全监控措施，落实了监控责任人；企业内承包、承租、发包、出租管理职责是否明确，是否签订了安全生产管理协议；查劳动防护用品购置、发放的手续是否符合规定。3、查教育培训工作、作业现场、隐患整改。企业主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产监督管理员资格证书是否有效，并定期参加年审。新进员工“三级安全教育”培训、学时、试卷、归档花名册等；特种作业人员岗位操作资格证书（电工、风电焊工、行车工、司炉工、叉车工、压力容器工、制冷工、登高架子工、冲压剪切工、电梯操作工、起重要、高配电工、厂内机动车驾驶工等）。查危险作业场所、重要部位有无安全警示标志、设备是否有安全防护措施；职工是否按规定佩戴劳动防护用品，防护用品是否配备齐全；电器线路是否按规定规范和、有无穿管；机械设备转动部位有无防护装置，外部罩壳是否齐全；安全距离是否达标；特种设备的运行情况、登记手续;消防设施的配备情况,消防栓通道是否畅通,是否划出1米线范围;现场有无”三违”现象,平台栏杆是否安全可靠;跑、冒、滴、漏是否达到规定要求。查重大危险源（点）、重要部位的管理制度，岗位操作工的持证上岗情况；重大危险源的登记建档和监管措施、监管责任人的落实；“三同时”情况，安全生产隐患排查、治理、整改情况；是否建立“一患一档”，跟踪整改。4、查企业应急预案、企业安全生产评价许可情况。查是否制定急救援预案，每年开展过演练活动，查纪录、台帐、活动照片；查事故调查处理报告；查事故管理台帐（是否“四不放过”、“一票否决制度”、行政追究责任等）.查安全预评价报告或评价报告、安全生产许可证、经营证。二、安全生产检查的形式1、企业主管安全的副总经理负责牵头，每月不少于一次，率有关部门人员参加，对所有部门进行详细检查。2、部门、车间安全生产检查、每月不少于二次，必须详细做好登记,并请企业主要负责人签字,做好防暑降温、防雨、防雷、防洪、防震、防冻等预防工作。3、每位员工必须坚持值班中巡回检查制度；每个班组必须坚持执行交接班安全检查，对检查出的隐患，各部门要按整改表如期完成整改，如有特殊原因不能如期整改的，必须提前向厂办提出书面说明，并落实临时措施，定时、定人整改，保证抓好整改的具体落实工作。安全生产奖惩制度为了激励对安全生产管理工作中成绩突出的部门和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规规章制度的部门和个人予以处罚，对事故有关责任单位和人员的责任予以追究。公司特制定本制度。1、安全生产奖励条件：1．1遵守安全生产各项规章制度，遵守劳动纪律，保障生产安全，按时参加各项安全生产例会和工作会议；1．2自觉学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；1．3坚持反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥和习惯性违章行为的；1．4在改善安全生产条件，防止安全生产事故，参加抢救救灾等方面取得显著成绩的部门和个人；1．5在报告和排除生产事故隐患，在安全生产先进技术和管理推广应用，对安全生产有特殊贡献的部门和个人；1．6在市、区、街道组织的安全生产知识或技能大赛中，为公司争得荣誉的部门和个人。2、安全生产奖励标准：对符合上述条件的部门和个人，年终经全体职代会评议，由企业主要负责人进行奖励，即或获得每人每年不低于500—1000元的奖励。3、安全生产惩罚条件：在其职责范围内，不接受安全生产的管理和监督，不履行或不正确履行自己应尽职责，如有下列行为之一造成事故的，企业将按情节轻重和后果予以处罚。3．1不执行有关制度、规定、措施或自行其事的；3．2对可能造成重大事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；3．3不接受主管部门的管理和监督、不听合理意见、主观武断，不顾人身、财产的安危的；3．4对安全生产监督管理工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意；3．5对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的；3．6延误装修安全设施或不装修安全设施、不采取有效防护措施的；3．7违反操作规程、冒险作业或擅离岗位或作业不认真负责的；3．8擅自动用有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等的3．9不服从指挥劝告，进行违章作业和违章指挥的。4、安全生产处罚标准对违反上述条件，造成一般责任事故的，处当事人每人每次100-300元的罚款，造成重大事故及以上事故，最高可处以不低于本人年薪的30%的罚款，罚款额高的可逐月扣除,