山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案

·1·山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案为适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，进一步完善学院全员聘任制，优化岗位结构，高效配置人力资源，落实岗位管理与合同管理，全方位提升管理水平与服务意识，全面提高教育教学质量和办学效益。在二00六年《山西大学商务学院第二次全员聘任工作方案》的基础上，结合学院实际，制定本方案。一、方案制定依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《山西省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《山西大学商务学院董事会章程》、《山西大学商务学院章程》的有关规定，制定本方案。二、聘任工作指导思想与原则全员聘任制是学院的根本用人制度。本次聘任工作的指导思想是：适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，充分调动教职员的工作积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，坚持正确的办学方向和办学定位，以教学为中心，以质量为根本，牢固树立转型意识，深化内涵发展，弘扬大学文化，加快推进员工年轻化、知识化、专业化建设步伐，全面提升教育教学质量和管理、服务水平，保障学院全面、和谐、健康、稳定发展。本次聘任工作的原则是：精简高效，按需设岗；公平申报，择优聘用；规范管理，从严考核。三、聘任范围及类型1、聘任范围被学院正式聘用的现有教职工。·2·2、聘任类型按照教师、教辅、职员三大系列分别制定实施方案、细则，并组织实施聘任工作。四、聘任程序（一）组织结构设置1、学院根据教学科研、教学辅助、行政管理工作岗位的实际情况，分为三大序列进行聘任，即分别按照教学科研、教学辅助、行政管理建设发展的实际需要，设置基本的教学、教辅、行政管理组织结构体系。2、各系列及各部门以《山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置与岗位设置》为依据，结合当前工作实际需要，制定出本系列、本部门各个岗位的岗位职责及任职条件。3、对于后勤服务总公司，学院只聘任总经理、副总经理及总经理助理。（二）申报与选聘1、学院成立聘任领导组（简称领导组）负责学院聘任工作。领导组将学院各系列、各部门的岗位设置情况和聘任条件在全院公布。2、在聘任范围的教职工可根据《山西大学商务学院教师职级聘任办法》、《山西大学商务学院教辅人员聘任办法》、《山西大学商务学院职员岗位聘任办法》及各岗位职责所规定的任职条件，结合本人实际，申报岗位。每人最多可同时申报2个岗位。如本人报岗未予聘任，聘余人员在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件重新报岗，二次未予聘任的人员按照学院待聘人员有关规定执行。3、聘任工作按照分级聘任的程序逐级聘任。本次聘任分三批进行：第一批聘任各处、室、系、部、公司(馆、中心)主要负责人，由院长提名，经院务委员会讨论通过，报学院董事会审·3·议后，由院长聘任。第二批聘任为教师系列、教辅系列、职员（四、五级岗），由个人申请、全员聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审，经处、室、系、部、公司（馆、中心）主要领导同意后，由院长提出拟聘人员名单，院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。第三批聘任岗位：职员系列六级及以下岗位职员第一次报岗人员、教师、教辅、职员系列四、五级第二次报岗人员。第一、二批聘任工作结束后，进行个人报岗竞聘，由聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审并提出拟聘人员名单，提交各部门负责人，聘任人选由各部门负责人提名，报聘任领导组审核，由院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。4、职员系列六级及以下第一次报岗未聘人员，在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件进行第二次报岗。相关程序按照第3条有关规定执行。（三）聘任与管理1、聘任凡经聘任的人员，学院下发聘任文件及聘书，并签订《山西大学商务学院教职工岗位聘任合同书》。2、聘后管理对聘任人员的管理，按“规范管理，从严考核”的要求，具体办法参照学院首次全员聘任相配套的有关管理制度执行；上次聘任方案中如与本方案相抵触的以本方案为准。（1）合同管理对受聘人员实行合同管理。合同书以山西省人事厅晋人字[2003]90文件规定的《山西省事业单位聘用合同书》为样本。合同中明确聘用条件、聘任期限、双方权利和义务、工作内容、工作纪律、工作报酬等有关待遇以及解聘、辞职、合同变化、终止、续订有关条件。·4·合同一经签订即明确双方劳动关系，并依法受到保护，双方应共同维护合同的严肃性。合同期满，即行终止。若合同双方无意再续签合同，应提前三十天书面通知对方。若双方有续聘意向，按照聘任程序和条件，在平等的基础上签订聘任合同。学院对受聘人员依法办理相应的社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等社会统筹保障事项。学院对在编受聘人员的档案实行社会委托管理，即委托山西省人才交流中心实行人事代理。（2）薪酬管理薪酬管理实行双轨制，即受聘人员在聘期间执行学院现行工资分配办法，此办法比照国家有关工资制度体系，按岗位职级进行聘任，实施纵向岗位，横向职级的二维薪酬结构体系；受聘人员按规定享有的国家工资标准记入本人档案，并随国家政策性变更而变更。（3）考核管理各部门按照《山西大学商务学院教职工岗位聘任考核办法》及相关细则，对聘任人员进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果将予以公示。通过履职考核，将考核结果与晋升职务、晋级分配等个人利益紧密挂钩，并作为续聘、解聘或调整岗位的重要依据。（4）辞聘、解聘及员工实行内退（内退仅限于山西省商务学校事业编内人员）受聘人员辞聘、解聘按照学院有关聘任制度执行。为适应学院发展，加快干部队伍年轻化建设步伐，提高组织创新能力，学院实行员工内退制度，具体办法按照学院规定执行。（5）仲裁与调解·5·学院聘任仲裁组负责调解与仲裁聘任工作中的纠纷。仲裁组由学院纪检、工会、人事等部门有关人员以及教职工代表组成。成员如下：组长：吴建社副组长：王怀伟张静组员：黄永康暴丽艳程选王军史利娟郭磊五、聘任条件（一）教学科研系列根据《山西大学商务学院教师职级岗位聘任办法》及有关细则确定。（二）教学辅助系列根据《山西大学商务学院教辅人员职级聘任办法》及有关细则确定。（三）教育职员系列根据《山西大学商务学院职员聘任办法》及各岗位职责确定。六、附则（一）本方案相关配套实施办法与合同样本，包括：《山西大学商务学院第三次全员聘任部门及岗位设置》《山西大学商务学院非在编人才聘任办法》《山西大学商务学院教师聘任实施方案》《山西大学商务学院教辅人员聘任实施方案》《山西大学商务学院职员聘任实施方案》《山西大学商务学院教学指导委员会聘任办法》《山西大学商务学院工勤岗位聘任管理办法》《关于山西大学商务学院职工内退制度暂行办法》《山西大学商务学院工资分配方案》《山西大学商务学院聘任合同书》（在编/非在编）。（二）关于在聘任期间岗位、职务、聘任条件发生变化，其聘任程序·6·与办法按变化后的岗位、职务、聘任条件相关要求进行聘任。（三）根据国家有关规定，受聘人员凡与学院领导有直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系或近姻亲关系者，不能被聘用从事学院领导的秘书或人事、财务、纪律检查单位的工作，也不能在有直接上下级领导关系的岗位工作。全员聘任工作领导组成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的必须回避。（四）本方案经董事会批准后实施。（五）本方案解释权在学院全员聘任工作领导组。附件：1、《山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置及岗位设置》2、《山西大学商务学院第三次教师职级聘任实施办法》3、《山西大学商务学院第三次职员岗位职级聘任实施办法》·7·附件1山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置及岗位设置一、部门设置1、教学部门学院现设两个二级学院、十个教学系（部）。二级学院及系（部）设置可根据学院专业建设与发展规划进行调整。（1）二级学院2个会计学院：下设会计教学研究室、财务管理教学研究室。现有本科专业及方向：会计学（会计实务与管理方向）、会计学（注册会计师方向）、会计学（电脑会计方向）、财务管理（财务管理方向）、财务管理（资产评估）。管理学院：下设工商管理教学研究室、旅游管理教学研究室。现有本科专业及方向：工商管理、市场营销、旅游管理、人力资源管理、行政管理（社区经济与物业管理）。（2）教学系（部）10个信息工程系：现设本科专业及方向：信息管理与信息系统（信息系统方向）、信息管理与信息系统（数据库设计与数据分析方向）、计算机科学与技术（网络技术方向）、计算机科学与技术（信息安全方向）、计算机科学与技术（软件工程方向）、计算机科学与技术（嵌入式系统方向）。电子商务系：现设本科专业及方向：电子商务（电子商务方向）、电子商务（电子政务方向）、物流管理。文化传播系：现设本科专业及方向：汉语言文学（汉语言文学方向）、汉语言文学（商务文秘方向）、汉语言文学（文化产业管理方向）、对外汉语、新闻学、广告学。·8·法律学系：现设本科专业及方向：法学（商法方向）、法学（律师方向）、法学（国际法方向）。外语系：现设本科专业及方向：英语（翻译方向）、英语（英法方向）、英语（商务英语方向）、英语（英日方向）、日语。艺术系：现设本科专业及方向：美术学（商务美术学方向）、美术学（视觉传达方向）、美术学（实用绘画）、艺术设计（会展与展示）、艺术设计（环境艺术）、艺术设计（平面艺术）、艺术设计（计算机艺术设计）、艺术设计（动画）、艺术设计（商业影像）。体育管理系：现设本科专业及方向：体育教育（体育经营与管理方向）、体育教育（体育保健方向）。经济系：现设本科专业及方向：金融学（金融理财师）、金融学（证券投资方向）、国际贸易。数学与电子系：现设本科专业及方向：数学与应用数学（保险精算）、信息与计算科学、电子信息科学与技术。思想政治教学研究部：承担学院思想政治公共课的教学研究工作。2、教辅部门图书馆信息中心3、行政管理部门设置一级处室10个：（1）学院办公室：负责日常行政、党务、组织、统战、宣传、档案、工会、车队等工作。下设秘书科（含收发室）、党群科、档案科、车队。（2）人事处：负责学院人事、劳资、专业技术职务、社会保障、员工考核、培训、老干部等工作。下设人事劳资科、教育科。（3）教务处：负责协调各教学系部的教学任务和全校性的教学活动安排。下设教务科（含教材科）、教学科、实践教学科。·9·（4）学生工作部：负责协调各教学系（部）的学生管理工作和全校性的学生活动。下设就业指导中心、心理健康教育中心。（5）财会处：负责学院财务管理、会计核算工作。下设会计科、财务科。（6）科研处：负责协调管理学院科研工作。（7）对外交流学院：负责外事交往，合作办学，国际学术交流工作。下设办公室。（8）独立学院教育研究所：负责独立学院教育教学研究工作。（9）文化传媒研究所：负责文化传媒研究工作。（10）后勤服务总公司：负责学院后勤服务与管理工作。二级处室8个：（1）招生办公室：负责学院招生工作。（2）纪检监察室：负责学院ISO质量管理体系运行、党风党纪、师德教风、校风行风、院务公开等工作。（3）团委：负责学院共青团工作。（4）基建发展处：负责学院基本建设与管理工作。（5）保卫处：负责学院安全保卫工作。（6）院报编辑部：负责院报、院刊、校园网的校园新闻栏目编辑工作。（7）资产管理处：负责学院资产管理工作。（8）职业教育中心：负责中等职业教育工作。下设办公室、教务科、学生科。二、岗位设置1、教师岗位设置按照教学需要确定。2、教辅部门岗位设置按照教学需要确定。·10·3、职员岗位设置①行政部门职员岗位设置（见附表1-1、附表1-2）②二级学院及系（部）职员岗位设置（见附表2-1、附表2-2）③教辅部门职员岗位设置（见附表3）三、三级及以下职员岗位级别设置（见附表4-1、附表4-2、教辅4-3）·11·附表1-1：行政部门职员岗位设置表（一级处室）部门岗位职数备注学院（党委）办公室（29）副主任（3）秘书科:秘书科科长（1）,秘书主办（1），事务干事（2），收发员（1）党群科:科长（1；副主任兼），党务主办（1），干事（1），工会干事（１）档案科:科长（1）,档案管理干事（3）车队:队长（1）,驾驶员（１2）人事处（5）