煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

1煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作（圭山煤矿红旗井：蹇仲成）[摘要：]随着青年职工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”作了调查分析，很多“三违”来至于青年人。为此，我矿开展了“青安岗”活动，一是为了激发青年人自己不违章，二是利用青安岗员监督别人不违章。本文试论怎样抓好青安岗工作，为煤矿安全生产做贡献。关键词：重视青安岗煤矿安全生产发挥青年优势“安全第一、预防为主、综合治理”是国家安全生产方针，提到安全，是煤矿尤为重要的一个话题。为了千百名矿工的生命，和千百个家庭的幸福。国家已把“安全第一、预防为主、综合治理”作为国家的安全生产方针。为了煤矿安全生产，为了职工利益不轻易受伤害，我们设置了青安岗监督岗位。随着煤炭企业改革和发展的逐步深入，如何适应企业发展，进一步作好煤矿青安岗的工作，完成党赋予共青团的光荣任务，是我们必须完成的使命任务。而青年职工作为团组织的重要组成部分和企业改革发展的骨干力量，他们不仅是企业的未来和希望，而且是确保企业安全生产的重要力量，在煤矿企业发展中发挥着不可低估的作用，青安岗工作做的好坏直接影响到企业的安全生产、经济效益和矿区稳定和谐。所以，必须让广大青年充分发挥作用，积极投身煤矿安全主战场。那么，如何才能使煤炭企业的青工在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，必须对青年工作有一定的重视，2重视青年工作企业应该做到以下几点：一、鼓励青年以学习为主，掌握先进科技，跟上时代步伐一方面要制定学习计划，集中时间，集中精力，不图形式，注重实效，积极组织广大青工学习《煤矿安全三大规程》、《煤矿安全条例》等安全生产法律法规、安全知识，同时对青安岗员进行集体主义教育，尊重传、帮、带师徒工作，培养青安岗员的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵魂，联系实际，把广大青安岗员的思想统一到企业的安全上来，帮助青安岗员认清形势，转变观念，增强他们的企业荣誉感，使他们的事业和理想同企业联系起来。实现思想上“人人须知、人人兼知”，通过组织学习培训，增强青安岗员的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青安岗员做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青安岗员竖立安全团队意识，互保联保意识，增强广大青安岗员的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产稳定。同时要借助团员青年的思想活跃特点，认真做好矿区安全生产的宣传报道工作，大张旗鼓的宣传贯彻〝安全第一，预防为主〞的方针，努力促进青安岗员参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。共青团组织要通过广播、电视、板报、专栏、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料等形势，积极宣传本单位的好人、好事和青年典型，给他们以应有的荣誉和地位，增强他们对待安全工作的信心，使他们树立起强烈的安全责任感，为安全工作营3造良好的氛围和舆论监督机制，为企业的发展打好基础。组织青安岗员从网络、报纸、手机短信等平台上学习科学文化知识，进入21世纪之际，世界科技革命发展的势头更加迅猛，正孕育着新的重大突破，面对科学发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，面对汹涌澎湃的新科技革命浪潮，我们只有坚持科学是第一生产力，不断发展科技，不断创新，才能增强企业的科技实力及向现实生产转化的能力，提高煤矿安全生产能力，跟上科技发展的步伐。二是坚持以矿团委组织建设为基准点，不断凝聚青年职工队伍建设团组织作为党的助手、后备军和青安岗先锋队组织，是团结青年、教育青年的舞台。所以，建立健全团组织的自身建设至关重要。建立一个好的青安岗，必须让青年职工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德，需要职工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风，不怕得罪人，有安全隐患敢于制止，并向老师傅们说明制止的原因，做到有礼貌。发挥青年职工的聪明才智，是凝聚青年职工队伍的关键因素。在青年人生的旅途中，每个青年职工都有自己的理想、愿望和追求，如果在某一企业，通过主观和客观的努力可以实现自己的理想，他就会自然产生安定感，积极工作和发奋学习，从而发挥自己的聪明才智。增强青年职工主人翁责任感，是稳定青年职工队伍的保证因素。企业，作为相对独立的经济实体，必须运用企业精神这一“软件科学”进行管理，用4企业精神来引领企业，使青年职工把企业的目标转化为自觉的行动，实现个人目标与企业目标达到一致，增强吸引力和向心力，使青年职工把自己的命运与企业兴衰联系在一起。要把青年职工作为企业的主人，尊重其主人翁地位，让青年职工共同参与生产经营管理，只有这样才能形成人人爱企业，个个敬岗位，人人创效益，个个作贡献的良好局面。领导尊重理解关心青年职工，是凝聚青年职工队伍的感情因素。尊重青年职工，要尊重青年职工的人格，承认他们有着自己独特的个性，承认在思想认识上的差别，尊重人的工作（生活）习惯，性格爱好，合理要求，合法权益，注意避免伤害青年职工的感情，特别是注意尊重青年职工“个人价值”的后期体现，领导不能把有时青年职工说错的话斤斤计较，对青年职工说错的话应当当场批评教育、指正。领导跟他们在一起不要让他们感到压力太大，应当让他们感到你就像他们的亲人一样。经济效益和个人收入逐步增长，是凝聚青年职工队伍的基本因素。经济是基础，企业若想留住青年职工，特别是专业技术人才，使之努力工作，一个重要的因素就是生产要发展，效益要提高，对国家的贡献要逐年增长，个人生活也要不断改善，收入要逐步增加。为此，企业领导首先要致力于抓好企业经济效益的提高，狠抓安全生产，使企业步入平稳发展、良性循环的正确轨道。其次，要改革企业内部分配制度，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，提高分配透明度。在专业人才的分配上还可以采取适当倾斜的办法，尊重知识、尊重人才。企业不能死板化，就凭5考了个技师或是大专文化给津贴到退休，应当注重实干精神，因为有的有能力的人他并不想考什么技师之类的空东西，他自己注重的是实干，企业也应当靠往实干这一边，有的人考了技师多年，拿了津贴多年，从没有为企业奉献过，有的人虽然有了技师证，但没有能力，因为这些东西都虚假化了。广泛开展文化娱乐活动，是凝聚青年职工队伍的积极因素。随着生产的发展和生活条件的逐步改善、员工需求丰富多彩的文化娱乐活动，在紧张工作的同时做到劳逸结合。所以，企业的工、青、妇等群团组织，应该根据青年职工的个人特点、兴趣爱好等情况，开展各种积极向上、健康活泼的文体活动，结合有关节假日开展球类比赛、知识竞赛、爬山登高，唱歌跳舞、外出旅游等活动，从而陶冶青年职工的情操，启迪员工的智慧，使其在一种协调、融洽、轻松、愉快的氛围中工作、生活。三、完善青安岗管理机制,加重奖罚力度，提高工作积极性1.坚持每班青安岗员汇报工作，要求每个岗员熟悉煤矿安全规程；按照煤矿三大规程进行查找隐患，做到班后做好记录、填写台帐认真、细致，对存在的安全隐患及时提出整改意见，交接下一班追踪落实。2.健全考核、奖罚制度。层层建立责任考核体系，通过每班检查、每天考核、落实完成情况，并将考核情况结果纳入本岗位工作检查考核中，对安全生产起到了立竿见影的作用，使团的各方面工作步入良性发展轨道。团总支要每月统计汇报有效隐患条6数，根据隐患汇报情况进行奖罚，充分调动广大青年的积极性，为矿安全作出积极的贡献。3.注重落实青安岗的实效性。对岗员查处的〝三违〞隐患和提出合理化建议等，都要及时在每早的碰头会上进行通报，大点的隐患要及时跟分管井领导沟通、协调解决。并对〝三违〞的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查监督，建立长效管理机制，发挥好“青安岗监督作用”，形成人人讲安全，人人监督安全的良好氛围。四、突出重点，以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”、“安康杯”活动为契机，强化职工安全思想理念坚持每年的青工岗位技能竞赛，在青工岗位技能竞赛上，要做到公平、公正、公开，让每位比赛的职工心服口服，让得奖职工上表扬台，公开亮相他们的身份，让其他职工触发一定的动力。鼓励每个青年职工参加安全知识竞赛，让青年职工深深知道自己的安全知识是那么的少，应当加强学习。7物资组安全警句安全事故猛如虎重在预防除隐患煤矿事故多频繁遵章守纪杜违章安全责任不落实生产目标无保障——陈梅春风拂面人欲睡疲劳工作隐患多事故分析无私无畏安全教育常抓常新安全生产时时尽职保护环境人人有责——蹇仲成