16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二

北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同正确答案：2.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年内正确答案：3.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍正确答案：4.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年正确答案：5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：6.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：7.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％B.20%C.30%D.25%正确答案：8.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律行为正确答案：9.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系D.用人单位不再对其负责退休养老保险正确答案：10.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案：11.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B.劳动法上的劳动是有偿性劳动C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案：12.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案：13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资B.二倍的工资C.当月工资以及25%的赔偿D.当月工资以及50%的赔偿正确答案：14.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：15.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天B.60天C.90天D.120天正确答案：16.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B.乙所受损失应向甲要求赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案：17.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同B.有偿合同C.实践性合同D.诺成合同正确答案：18.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制正确答案：19.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告正确答案：20.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，应予变更D.该劳动合同应认定为无效正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.生产期正确答案：2.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B.合同试用期为9个月C.必须签订6年的劳动合同D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同正确答案：3.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：4.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？()A.甲应赔偿乙为其支付的培训费B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失正确答案：5.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼正确答案：6.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺B.体育C.航空D.特种工艺单位正确答案：7.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（）。A.职工住宅福利B.生活性补贴C.单位内部补贴D.补充社会保险正确答案：8.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性B.附庸性C.独立性D.隶属性正确答案：9.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制B.综合工时制C.不定时工时制D.缩短公示制正确答案：10.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资B.劳动者因违反劳动纪律被除名C.劳动者因触犯刑法被监禁D.劳动者因交通事故而死亡正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）1.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误B.正确正确答案：2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误B.正确正确答案：3.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误B.正确正确答案：4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误B.正确正确答案：5.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误B.正确正确答案：6.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误B.正确正确答案：7.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误B.正确正确答案：8.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误B.正确正确答案：9.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误B.正确正确答案：10.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误B.正确正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府B.省、自治区、直辖市人大常委会C.国务院D.全国人大常委会正确答案：2.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C.上述说法都不正确正确答案：3.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》正确答案：4.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同B.有偿合同C.实践性合同D.诺成合同正确答案：5.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常