1-第一章 大学生就业指导概述

第一章大学生就业概述与相关政策【1】为什么选择电子信息工程专业？【2】将来你想干什么？【3】将来你能干什么？第一章大学生就业概述与相关政策就业压力大！【尹蔚民】：人力资源和社会保障部部长，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长第一章大学生就业概述与相关政策第一章大学生就业概述与相关政策第一章大学生就业概述与相关政策电子信息工程专业就业实际年份（毕业生总数）就业人数一次性就业率2009（159）14188.68%2010（110）10393.64%2011（92）8895.65%年份（毕业生总数）考研录取人数考研录取率（含出国）2009（159）3924.53%2010（110）1412.73%2011（92）1111.96%第一章大学生就业概述与相关政策总体就业去向分析工作：80%考研（含出国）：15%待业：5%技术服务—50%研发———15%销售———25%行政管理—10%公务员——2%创业———1%第一章大学生就业概述与相关政策工作是饭碗，也是课堂和舞台。任何工作的基本素质都是相通的，勤勉、敬业、胜任。而一个人只有真正进入工作状态，才真正开始懂得生活；只有在工作中遇到问题、解决问题，才能让自己的心智和物质有所积淀，从而变得强大。第一节分析大学生就业环境与就业形势第二节解读大学生就业政策与就业制度第三节大学生就业市场第四节大学毕业生就业难的原因第五节大学生如何调整就业观念教学内容第一节大学生就业环境与就业形势就业形势与政策，是每一个大学生都应关注的问题，直接关系到每一位大学生的求职择业历程。了解大学生就业形势，掌握大学生就业政策，从而更好地了解所面临的机遇和挑战，将有助于大学生顺利就业。•高校毕业生无业可就、有业不就现象频频突现。•就业层次降低，推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“北漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。•近年来，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位工资已降到1000元以下，甚至出现了“零工资”就业。•大学毕业生由“精英”走向“大众”。•大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方”。•大学毕业生就业向第三产业倾斜。•大学毕业生初期失业率相对较高。第一节大学生就业环境与就业形势就业形势有利方面•大学毕业生总体上仍属供不应求。•我国现行的经济发展，加入WTO增加就业机会。•高新技术企业对高新技术人才需求加大。•民营企业需求加大。•毕业生就业市场逐步规范。•西部大开发、区域经济的大发展提供了新的舞台。第一节大学生就业环境与就业形势就业形势不利方面•毕业生就业制度的改革步履艰难。•传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降。•社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。•地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供需状况。•社会对不同专业需求不平衡影响非热门毕业生就业。•毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。•毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重。•就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展。第一节大学生就业环境与就业形势就业方针统筹安排、合理利用、加强重点、兼顾一般面向基层、充实生产、科研、教学第一线学以致用、人尽其才就业模式坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的就业模式。第二节大学生就业政策与就业制度创业扶持劳动人事户口政策国家举办的大型就业市场：人力资源与社会保障部：教育部：第三节大学生就业市场地方性毕业生就业市场：各省市区域性人才市场。如各地人才网站中国海峡人才市场行业性毕业生就业市场：农博人才（）学校举办的各种形式供需会：如校园招聘会第三节大学生就业市场有效需求尚不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置供求信息不对称，求职难寻其位就业观念未调整，长期犹豫观望盲目人才高消费，适者被阻门外人才生产未接轨，供求关系失调第四节大学生毕业生就业难原因1、我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。日本1.25亿人——中小企业660万个中国13亿人——中小企业700万个中小企业难以举办与存活的原因：⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款难原因一第四节大学生毕业生就业难原因2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语语言表达能力较差。3、人才供求信息不对称，造成职位浪费据报道，某人力资源市场因信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。原因三第四节大学生毕业生就业难原因4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。导致招生时是热门专业，就业时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强毕业生信息的汇集与分析及动态调整。5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢在社会保障没有完善的情况下，相形见绌的职工，不愿正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。•世界500强中有400多家来华投资，拓展了就业空间。•大学生村官、西部志愿者等国家计划招考，增加了就业岗位。•西部大开发战略，区域经济大发展战略，吸引人才流动。•民营经济已成为我国高校毕业生的就业主体。•城市街道、社区估计有几百万个就业岗位有待开发。就业空间调查趋向行业、就业率、入职岗位、薪酬待遇、难度、其它当前，大学毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。主要表现为：１、毕业生对自己的能力估计过高，眼高手低，这山望着那山高；２、对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身条件，用人单位不敢接收，也不愿接收；３、片面追求大城市，对北京、上海、深圳等大城市趋之若鹜，不愿去一些小城市发展；４、对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业、民营企业不感兴趣，致使高不成低不就。第五节调整就业观念大学生应提高自身素质，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发达地区转向西部地区和经济欠发达地区，更能发挥自己的聪明才智。另外，认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。第五节调整就业观念正确面对就业，要克服不良心理高等教育正在从精英教育走向大众化教育，毕业生一方面要接受社会挑选，一方面又需实现自身价值。保持平常心，正确面对就业。大学生就业时应做到：1、积极选择就业单位，切忌只选不择，择而不定，定而不能坚持。克服挫折心理，当自己的志向和抱负一时不能为社会和用人单位所理解和接受时，不要给人怀才不遇的感觉。2、“非本专业工作不选”的思想要不得。克服从众心理，毕业生应当具有独立思考的能力，到大机关、大城市并不一定是最佳的职业选择３、注重利用身边资源，发挥自身人力资源优势。４、注重在实习、实践岗位历练自己。第五节调整就业观念５、克服虚荣心理，毕业生要发挥自身优势，不能把注意力只集中在社会知名度高、经济实惠的就业岗位。６、克服攀比心理，在求职中不能把别人的就业作为自己求职取舍的标准,“这山望见那山高”。７、克服自卑心理，毕业生不能怀疑自身价值，要勇敢面对社会挑选。８、克服依赖心理,不能把就业希望寄托在教育部门、人事部门、学校甚至家长身上,要有竞争意识,面对实际,着眼基层。第五节调整就业观念只要学校、社会、学生本人共同努力，大学毕业生一定能做到学有所长，学有所用，在服务社会的同时，获得自身的全面发展！