54职业生涯规划

职业生涯规划职业生涯规划一、什么是职业生涯规划二、职业生涯规划的意义三、如何做职业生涯规划一、什么是职业生涯规划案例：哈弗对一千明大学毕业生进行关于人生目标的问卷调查27%没有目标60%有目标并不清晰10%有目标，非常短期三年、五年3%有长远而清晰目标30年后一、什么是职业生涯规划27%辛苦的活着蓝领60%衣食无忧但生活平淡白领10%掌握自己命运的人艺术家3%掌握别人命运的人制定规则的人由此我们不难看出职业规划的重要性一、什么是职业生涯规划什么是职业生涯人在一生中从事社会工作的时间总和人的一生有三个主要阶段学习生涯职业生涯退休生涯25年40年15年目的：享受权利组织：无固定组织任务：休闲目的：承担责任组织：公司或其他社会机构任务：工作目的：积累组织：学校任务：学习一、什么是职业生涯规划人为什么要工作？工作的意思是什么？修身、齐家、治国、平天下。修身：养活自己齐家：为家庭做贡献治国：为国家争光做贡献平天下：为我们人类能留下什么？1做出什么贡献一、什么是职业生涯规划职业生涯和学习生涯的重要区别1.从自我为中心到以他人为中心2.学于用之间的转化3.学习人际关系和工作人际关系的区别一、什么是职业生涯规划和老板的关系如果你不喜欢你的老板，那么他就是你面前的一座山，而且是无法超越的，如果能搞好人际关系那么他就会成为能够支撑你的一堵坚实的墙一、什么是职业生涯规划和老板相处的六个原则：1.老板绝对不会错2.如果发现老板有错，一定是我看错了3.如果没有看错，一定是因为我的错，才会使老板犯错4.如果是他自己的错，只要不认错，那就是我的错5.如果老板不认错，我还坚持他有错，那我是错上加错6.总之老板绝不会错，这句话没错一、什么是职业生涯规划职业生涯规划定义是指组织或者个人，把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素，组织因素和社会因素等进行分析制定有关对个人一生在事业发展上的战略设想与计划安排一、什么是职业生涯规划职业生涯规划定义关键词：1.组织和个人——个人是鱼组织是水2.事业发展——不能脱离事业3.设想和计划——是计划而不是总结，“目标写在铁板上，方法写在沙滩上”一、什么是职业生涯规划职业生涯规划的三个核心问题1.我是谁——自我的正确认知和定位2.我要到那里去——清晰职业目标3.我怎么去——策略、计划、方法、资源可能达成职业目标的五种方法：1.人脉关系2.要控制自己情绪3.系统思考4.要事第一5.执着而专一一、什么是职业生涯规划事业发展的三个阶段1.身累也心累要有良好人脉关系2.身不累心累帮助他人成功，使别人对你有3.身心都不累依赖重要性第二象线第一象线不紧迫性紧迫性第四象线第三象线不重要性一、什么是职业生涯规划什么是紧迫：有时间限制的事情什么叫重要事情:在你工作中间，对你有深渊影响的事情叫重要事情什么事情是重要而不紧迫的呢:没有时间显示的事情而对你有深渊的影响的事情叫重要而不紧迫的什么叫不重要而紧迫的事情:有时间限制而不重要的事情。如：回家看电视剧直播什么叫不重要而不紧迫的事情:没有深远影响也没有时间限制。如：上班玩游戏聊QQ时间安排：大部分是第一象线70%第二象线20%第三象线7%第四象线3%一、什么是职业生涯规划各个象线时间安排：第一象线事情大部分都是由第二象线来的建议大家时间安排为：第一象线20%时间第二象线70%时间第三象线10%时间第四象线0%最好不要占用时间一、什么是职业生涯规划要事优先1.提高自己的职业能力2.建立自己的人人脉关系3.对自己的工作进行计划4.整合自己的资源成功最主要的是坚持那一下职业目标重要的一点执着而专一二、职业生涯规划的意义为什么要做职业生涯规划对于我们个人来说职业生涯规划意义1.使我们在起跑线上领先于其他人2.确保我们在某个行业成为专家机会和机遇之间的区别，真正被你抓住的机会才是机遇。例如:洪水中的信徒二、职业生涯规划的意义机会机遇1.人生大的机会大概有七次2.机会来临往往伴随着变革的发生不能成功的人A.从来不知道机会为何物不想、不寻、不理B.机会在眼前不知道是机会的人C.准备不充分的人D.不善于把握机会的人能成功的人A.做梦都在找机会的人B.闻到机会的味道的人C.已经做好成分准备D.善于把握机会的人二、职业生涯规划的意义职业生涯四种危机1.找不到定位的危机2.企图在人群中脱颖而出的危机3.事业高原时模糊的危机4.接班人的危机二、职业生涯规划的意义企业是如何看人才的分类才能强人才人财品德差品德好人裁人材才能弱二、职业生涯规划的意义人财：有这个人的企业就会有利润人材：是可造之才，还需要努力人才：有才华能不能转化成财富要考量人裁：裁掉牛根生——十六字真言有才有德提拔使用有才无德限制使用无才有德培养使用无才无德坚决使用三、如何做职业生涯规划职业生涯规划核心问题一、我是谁我的技能自我正确认知和定位优势劣势工具：T字型评估法1.1.把这三个方面的优势2.2.劣势写出来后我们会3.3.发现结论“我的核心竞4.4.争力在什么地方”核心竞争力是无法替代的能力如：1.你学习一小时等于别人学习三小时2.人无我有，人有我优3.持续的优秀三、如何做职业生涯规划核心竞争力分类A1.与人打交道的能力A语言组织B沟通能力C表演天赋D揣摩心理E管理能力1）能迅速让人喜欢你2）在人群马上成为焦点3）能轻易说服别人4）在团队中你总是头外向型的职业A营销人员B整治活动家C教师D律师E保险从业员F歌手和演员G记者三、如何做职业生涯规划核心竞争力分类B2.与物打交道的能力A动手能力B观察能力C艺术天赋D空间想象能力1）某个专业技术（艺术领域）有惊人的才能2）在某个方面有公认的突出成就3）能在某一个方面愿意付出双倍以上的努力内向型的职业A艺术家B平面设计师C作家D学者E厨师F医生G其他特种职业三、如何做职业生涯规划核心竞争力分类C3.与数据、信息打交道的能力1）对数字的敏感度和记忆力非常好2）可以长时间与数字打交道不疲劳，不出错数字化的职业A计算机操作者B财务工作C质量检测工作D统计工作E审计工作三、如何做职业生涯规划核心竞争力D4.性格优势A执着B勇敢C有爱心亲和力D冷静E团队意思F乐观快乐总结：两军相遇勇者胜逆商高两勇相遇智者胜智商高两智相遇情者胜情商高两情相遇灵者胜灵商高悟性三、如何做职业生涯规划总结：两军相遇勇者胜逆商两勇相遇智者胜智商两智相遇情者胜情商两情相遇灵者胜灵商悟性三、如何做职业生涯规划二、我要到那里去，职业目标定位图职业锚核心价值观（兴趣）核心竞争力（我善于做什么）责任点（这个世界让我做什么）三、如何做职业生涯规划职业锚定义：指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不丢弃，职业中的那中至关重要的东西或价值观。三、如何做职业生涯规划职业价值观和职业路径获得金钱获得稳定获得权力获得满足业务员专业领域公务员喜欢的事主管普通技术员干部漫长的旅途经理高级技术员机遇机遇老板专家领导实现自我高层三、如何做职业生涯规划三、我怎么去——策略、计划、办法和资源策略——具体的方向计划——到达目的的路径方法——应该使用的工具资源——可能获得的帮助三、如何做职业生涯规划策略：只到方针和原则1、选择能够实现核心价值观的路径2、进入可以发挥核心竞争力的环境3、学习达到目标所缺乏的技能4、利用所拥有的可利用的资源（时间、人脉、能力、机遇）5、把我可影响成功的重大选择目标原则：时间、任务、条件、学习、假设遇到困难方案终极目标大目标（5年计划）小目标（每年计划）三、如何做职业生涯规划序号时间目标达成目标的条件自我要求所需知识和经验第一年第二年第三年第四年第五年三、如何做职业生涯规划如何使个人职业生涯规划和公司发展结合起来1、个人目标和公司目标之间的关系2、个人发展如何活动公司权力支持3、个人如何能够在公司环境中保持个人特性三、如何做职业生涯规划生涯规划3、与公司协调发展1、定期检讨和规划4、跨业学习开创新机2、主动学习和训练3、为员工创造环境和效益2、提供信息和制度1、制定原则和方向4、注重成果和提高个人角色公司角色三、如何做职业生涯规划职业生涯几点忠告1、不要轻易跳槽2、跳槽时因为发展需要3、情绪决对不能成为跳槽的理由4、要有坚持到底的性格三、如何做职业生涯规划跳槽原因1、升职2、薪金3、关系4、其他三、如何做职业生涯规划应该具备的几种能力1、沟通能力——所有行业及领域的通行证2、销售能力——为成功添上翅膀3、角色转换能力——变成人见人爱的人4、专业能力——学会以及以傍身