超越自我

超越自我敬业，即指一名职业者对待工作的态度必须认真而且负责，以100%的努力获得最完美的工作结果。也许你的努力不如别人，但是你的敬业精神绝不能比别人差。一个缺乏敬业精神的人，难以出色地完成工作任务，更可悲的是，长此以往，必将葬送你的美好前程。策略一视敬业为使命干一行，爱一行，专一行一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自已最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生的信条。作为一名职业人士，只要你手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业。即使你不满于现状，心中梦想的是更加美好的职业，但是对手中的职业，也一定要以认真的态度对待它，这就是所谓的“干一行，爱一行”如果你不能出色地完成领导交给你的工作任务，也许是因为你把它仅当作一件事情来做了。虽然，事情与事业，只有一字之差，但差此一字，失之千里。两者在内涵和性质上，都绝不相同。站在事业的高度对待工作不要只为薪水而工作薪水仅仅是工作报偿方式的一种，是最直接的，为薪水而工作是最没有长远目光的不是一种明智的人生选择。工作自然要获得薪水，但这并不是工作的全部。工作有着比薪水远为丰富的内涵。一个人如果只将薪水作为最终奋斗的目标，那么。他将永不可能摆脱平庸的生命状态，也永远不可能有真正的成就感敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业。把工作当成自自己的事业，为之付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。敬业，事业成功的基石把敬业养成一种习惯不要轻视你的工作工作是不分等级的如果你轻视工作，工作也会轻视你。任何人都是从普通人、普通事做起的，只有把所谓的“小事”做好，你才有机会和能力做以后的大事，要知道：“不积小流无以成江海”。敬业是一种使命，是职业人士应具备的职业道德。具有强烈的敬业精神的人工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。把敬业养成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；把敬业养成一种习惯的人，更受人的尊重，即使没有取得什么了不起的成就，其精神也能感染他人，因而也更能引起领导的关注。认真做好每一件事工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，平庸的职业人士总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭，可在那些优秀的职业者看来，工作是一项最重要的人生使命敷衍工作就如同亵渎使命。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，所有的成功者，他们与我们都做着同样的简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。大凡世界上成就大事的人，都能把小事做细、做好。工作要力求尽善尽美我们做事或是半途而废，或是“还算可以”即止，那么我们永远与成功无缘。职位的晋升是建立在认真履行工作职责的基础上的，工作总是追求尽善尽美的人才有提升的机会。工作属于生活，对工作敷衍了事不但会使工作效能低，还会让人瑐“丧失原来的才干。因此，粗劣的工作会摧残梦想，放纵生活，阻挡前进。尽力做些额外的工作额外的工作，不仅能够激发人们工作的热情，也能够唤醒人们的潜能，这对于那些有能力的人，不失为一种奇妙的心理鼓动。对于这种超出自己工作范围的工作，我们应该以一种热忱的态度，把它们当作一件有趣的事去做，而不是只是为了在形式上多做一点而去做，在做的时候满腹牢骚，或只是想借此引起同事或上司的注意、同情或称赞，那么这种行为是不会有什么成效的。成功的人并不仅仅希望得到称赞，更多的是被工作本身的魔力所吸引。对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的，谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。策略二成功如果是一棵大树，那么忠诚就是这棵大树的根，每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、不被自己所在的团队所抛弃，你就必须忠诚于你的团队，只有忠诚于你所在的团队，忠诚于你的领导，你才能真正全身心地工作，在自己的岗位上创造出一流的业绩。任何时候都要忠诚忠诚比金子还珍贵忠诚是每个人的立身之本，是一种非凡的人格特质，也是个人成长的力量源泉，是一种稳中求进的方式。忠诚的的大受益人不是别人而是自己，嶉有忠诚才能把事情做好，对自己负责。忠诚应是积极的，应是根据自己崇高的目标献出全部的一种行为与心态。只有当我们把自己的有限的力量贡献给自己信赖的人、事、物、组织时，我们才会有目标和追求。忠诚意味着敬业忠诚是职场生存的法则一个国家最需要士兵的品质就是忠诚，因为只有忠诚的士兵才会甘愿为他的国家流血牺牲。同样，一个组织最需要其成员的品质也是忠诚。忠诚是一种职业的责任感忠诚是一种职业的责任感,是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。一旦养杨对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动：就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到更多的成功的砝码。还能赢得别人对他的尊重和敬佩.背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抺上污点。忠诚铸就信赖，信赖造就成功在这个世界上，并不缺乏有能力的人。既有能力又忠诚的人，才是每个组织企业的最理想的人才，很多领导用人时不仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。一个人的忠诚不仅不会让他失云机会，相反会让他赢得机会树立与组织共赢的观念作为一名职业人士，要想在职业生涯中功成名就，实现自己梦想，就要树立与组织共赢的观念，把个人的成功建立在组织成功的基础上。一位哲人曾说过：个人的成功不算是成功，团队的成功才是大成功.成功有赖于组织的帮助，帮助组织发展，实际就是促使个人梦想实现的桥梁。与组织风雨与共、同舟共济当你选择一个组织并成为它的一员的时候，就意味着你踏上了一艘船从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。竞争愈发激烈的今天，每一个组织，尤其是企业，都需要有与组织共命运的人，只有组织的全体成员都能够齐心协力，同舟共济，这样的组织才能在竞争中永远不败。与组织共命运应该成为每个职业人士的誓言，做到“组织兴亡，我的责任。”这样的组织才能取得胜利。永远保守组织的秘密身在职场，任何时候都要守住组织的秘密。在一个组织里，尤其在企业，很多信息都是有价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人士的一条基本素质就是：不该你知道的，绝对不要去打听：已经知道的，要守口如瓶。一个有职业道德的人，心里要有一条标尺，什么可为与什么不可为。需要坚守的信条是：绝不选择背叛自已的良知，永远保守组织的秘密。草率跳槽就是缺乏忠诚一个动不动就跳槽的人，在经历多次跳槽后，会发现自已已经养成这样的习惯：工作不如意、处理不好人际关系、看到待遇更好的工作或没理由的想要跳槽。渐渐的不在是从前那个努力工作，积极进取的自已了，内心只有一个声音，回避一切可能出现的挫折。作为一个职业人士，最好不要动不动就以跳槽来改变自已的境遇，殊不知这各做法只能让你的境遇越来越糟。具有强烈的责任感一位伟人曾说过，“人生所有的履历都必须在勇于的精神之后”。如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。坚守和履行负责任的信念，尽职尽责地对待自已的工作，无论你的职位高低，都应该出色地完成你的工作策略三责任是一种与生俱来的使命责任是一种与生俱来的使命，它始于出生，终于死亡。美国科学家本杰明·富兰克林强调：“职责，从其最纯粹的形式上讲，它是那么具有强制性，以至于一个人在尽职尽责的过程中根本就忘了自身的存在。这就是职责的核心所在。它要求我们在改履行职责的过程中不能瞻前顾后、患得患失，而应当不折不扣地完成自已的职责。”清醒地意识到自已的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自已还是对于社会都将是问心无愧的。面对你的职业，你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作呼唤责任，工作意味着责任。尽职尽责做好本职工作不忽视工作中的任何细节不管你的工作是怎样的卑微，你都当待之以艺术家的精神而非待之以工匠的定神，只有这样，你才能从平庸卑微的境况中解脱出来。一个人无论从事何种职业，都应全心全意、尽职尽责做好本职工作以求得不断进步。优秀职业人士把尽职尽责的工作当作乐趣，普通职业人士把其看成苦役。战场容不得半点疏忽，职场也是一样，因为要工作中一丁点的不负责，就可能导致不可挽回的损失。一个优秀职业人士不会忽视工作中的任何细节，因为他们明白：1%的失误，可能导致100%的失败。责任感是职业人士不可或缺的品质一个组织总是把重要的工作交给责任心强的人，有责任感的人都不会推脱他们应负的责任，因为他们深知，每个人不仅应该对自已负责，更应该对别人负责，对工作负责。企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高是低，意识不到这一点，就是失职。责任决定一个人的工作绩效责任感是我们在工作中战胜种种压力和困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的任务完成得相当出色。拥有责任感的人具备一种主动承担责任的精神：会为他所承担的事情付出心血、劳动、代价，为达到一个尽善尽美的目标付出全部努力，是一个善始善终的人。可以说，没有做不好的事情，只有不负责的人。一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。责任感能激发员工的潜能强烈的责任感能让人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个对工作真正负责任的人。勇于承担责任不找借口世界上最愚蠢的事情就是推卸责任，殊不知当你在如此努力地为自己开脱的同时，你几乎没有希望获得他人的原谅。清醒地意识到自己的责任，并勇敢的扛起它，无论对自己还是对企业，都将是问心无愧。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。主动承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。主动去做应该做的事每天多做一点点当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失云的可是伴随责任而来的机会！美国钢铁大王安德鲁·卡内基说：“有两种人绝不会成功：一是决不主动做事，除非别要要他做，二是即使别人要他做也做不好事的人。不需别人催促，主动去做应做的事，而不会半途而忘废的人必将成功。”一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。每天多做一点儿工作也许会占用你的时间，但是你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的信任。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发人的潜能。一名职场成功人士，则必须树立终身学习的观念。而“每天多做一点点”则是给你提供这样的学习机会策略四永远保持工作热情人生中许多做得非常成功的事情，都是在热情的推动下完成的，可见，培养并保持自己的工作热情并能善始善终，是至关重要的。相信你从事的职业是理想的，热爱你的工作，你就会变得热情四射。热情是成功的重要因素热情是一种难能可贵的品质，是世界上最大的财富，它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，就会无往而不胜。热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这促态度，都有获得成功的希望。对于一个职场人士来说，热情就像生命一样重要，如果失去了热情，那么你永远不可能要职场中立足和发展。工作需要热情来支持热情是人生的一笔资源、一笔财富，任何一个人，只要保持对工作的热情，他就向成功迈进了一大步。人们在工作和生活中的大部分事情，都只有在充足热情的推动下才能完成并获取伟大成就培养并激发工作热情工作热情是一种长期稳定积极的心态，对工作产生热情最重要的条件是兴趣。如果你选择了一项自己本不喜欢，而现在又无法改变的工作时，那你应该学会培养出对该工作的兴趣。培养工作的热情，需要一种轻松的心态。保持最佳的精神状态工作离不开热情，热情让你挖掘自身潜力，激发想像力和创造力，