61简历制作

第六章制作求职简历第一节制作求职简历原则第二节求职简历写作要点第三节制作求职简历方法一份完整的求职材料其他材料荣誉证书复印件成绩单个人简历求职信推荐表封面求职材料求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。第一节制作求职信个性突出原则在简历中，你所有的价值都通过求职者的经历与具体行动体现，不会直接提炼出来，这一不足可以通过求职信来解决。鉴于求职信的篇幅短小，我们要挑选个人优势中最显著的一点加以突出，并用具有个性的经历加以支持。对每个优势都泛泛而谈并不会提高求职信的吸引力。写作原则•【修改前】•尊敬的先生/小姐：•……•今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。•在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文：2003年获校三等奖学金、2004年获校一等奖学金，2005年所撰写的论文在校园“学术新人”活动中获得二等奖，成功获取“学术新人”奖学金。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战……•等待您的回信。•此致•敬礼•签名：•【修改后】•尊敬的先生/小姐：•……•今年7月，我将从清华大学毕业，并取得计算机开发及应用专业硕士学位。通过学习，我不仅系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。•在大学期间，我多次获得各项奖学金，且发表多篇论文。2005年撰写的论文在校园“学术新人”活动中获得二等奖，成功获取“学术新人”奖学金。此外，我还担任过班长、团支书等学生干部，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。•……•随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。•签名：•联系方式：简历引导原则求职信的重要作用之一就是引导HR进一步阅读求职者的简历。为了达到这个目的，求职信中自我介绍与个人经历要与简历中的内容遥相呼应。另外，简历中无法提及或没能展开的内容也可以通过求职信来进行。横向比较原则如果你的成绩比较优秀，可以在求职信中把自己的成绩放在年级或专业排名上进行比较，这样可以有效凸显你的优势。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”更具体、更有分量。事实主导原则求职信中最重要的内容便是对自身优势的总结，任何的自我评价都要有事实的支持才有说服力。如“专业知识扎实”、“成绩优秀”，“研究能力强”不如写“具备优秀的专业知识水平，在本科阶段已参加导师课题组的研究，毕业设计获得优秀的成绩，并刊载于《优秀毕业生论文选》中”更具体、更令人信服。特长突出原则一专多能，或具有某种显著特长的人是招聘企业希望得到的。因此，把你最显著的特长写进求职信，可以使你在应聘时多一些优势，也可增加获得工作的机会。写一封出色的求职信1.未来雇主最需要什么2.你的目标（最需要）是什么3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势4.如何把你的经历与此职位挂钩5.你为什么想为此机构或雇主服务动笔前要考虑的五个问题求职信的四大部分标题称呼正文结尾标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“求职信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。求职信格式•求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：•第一段写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。•第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?•第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。•第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。•第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。写求职信的十大准则1.针对。对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣2.贡献。提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么3.集中。集中精力于具体的职业目标4.积极。不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话求职信写作技巧5.切题。直奔主题，不要唠叨6.得当。不要写没有实力的空话7.字数。不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息8.打印。任何打印或拼写错误都不可出现9.复查。在你发送之前先给其他人检查一遍10.保存。所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。简历的概述是个人营销的工具，求职的有机组成部分；它是广告，是自传，是名片，获得面试机会。一要“简”：简要，即告诉别人你是谁——“俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣”；二要“历”：经历，即基于事实——“三英战吕布，温酒斩华雄，过五关斩六将。水淹七军……”简历创作最重要的不在于本身，而在于创作背后的精力、计划、策略、奉献。它向雇主表明你出众的技能、态度、资质、资信，力争获得面试机会（offer）。案例简历准备简历写作了解简历认识自己认清雇主积累人脉关系内容1.盘点才能2.规划目标3.自我定位1.平衡单法2.SWOT法3.360度评估4.自我分析表格A认清自我方法B认识雇主企业概况：历史、业务、目标、文化、动态、核心竞争力招聘流程：职位确定→信息发布→简历筛选→笔试→面试职位描述：工作描述、职位要求HR特征：怀疑、忙碌、比较、无情简历审核：HR考核硬件→业务经理考核软件→HR发出面试邀约C积累人脉意义：人脉就是资源，就是优势，就是竞争力。方法：1.利用你的血缘、地缘、学缘等建立人际网；2.利用校园宣讲会：尽可能进行一对一沟通。简历的写作要求：精练准确突出优势整洁规范翔实可靠调顺理序展示经验◎社会实践◎自我评价◎专业资格证书◎外语/计算机能力◎获奖情况◎基本信息◎求职意向◎教育经历◎专业课程介绍◎专业及特长◎在校任职情况简历组成中文姓名通讯地址固定电话手机邮箱地址求职意向：应聘职位教育背景（时间采取倒叙方式）开始时间—结束时间研究生学校名称：（如果有的话）院系名称：学位名称：RANK:GPA:主修课程：（选择不超过3门的相关、高分课程）活动实践开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点·公司描述·职位描述·工作内容以及权责范围·工作成果·从工作中得到的经验和锻炼开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点·公司描述·职位描述·工作内容以及权责范围·工作成果·从工作中得到的经验和锻炼•开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点•·公司描述•·职位描述•·工作内容以及权责范围•·工作成果•·从工作中得到的经验和锻炼•获奖情况•时间奖项名称（奖励全校*学生）*次•时间奖项名称（奖励全校*学生）*次•其他技能•·专业技能认证：成绩：•·英语认证名称：成绩：•·计算机认证名称：成绩：•补充资料成功者与失败者的对照成功者：•个人信息：简明，扼要：包括准确的联系地址。电话。Email。•求职目标：有，对症下药，针对性强。•教育情况：清晰。GRA。RANK。针对职位列出相关课程。用奖项突出自己。写出比列。•工作情况：相关经验。且条理清晰地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质。•奖励情况：分析型•个人技能：突出相关专业技能。•个人特长：闪光型。•文字风格：言简意赅，逻辑性强。•标题：规范的个人姓名•无个人相片。•页数：2页之内，最好1页。•纸张：白字，80g以上.•无低级错误。•排版：整齐，专业。•打印：黑色，激光打印。失败者：•个人信息：“征婚”或者”寻人”启示邪？•求职目标：无，一张简历打天下。•教育情况：叙述不清。列出全部课程。诸多奖励并列，难以搜寻有用信息。•工作经验：简单列罗，或过多或过少。缺乏条理，内容缺乏选择性。•奖励情况：罗列型。•个人技能：无针对性的突出内容。•个人特长：无关型。•文字风格：过度夸大或极度乏味。•标题：“简历”etc•页数：超过2页。•纸张：过轻，五颜六色。•低级错误（字体，拼写等)•排版：格式差，不整齐。•打印：喷墨打印或彩色1.你所做过的一件事可能包含很多方面，你是否针对雇主进行了裁减（不是千篇一律）？2.你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？3.你的简历也许列举了你的工作职责，是否还清楚地列举了或量化了你工作的成果或贡献？4.你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？5.你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即“keywords”？6.你的简历是否都写明自己的生日、身高等信息？7.你是否在简历中写明自己离开前一职位的原因？8.你是否在简历中使用第一人称，如“我”、“我的”,“I”、“me”、“my”?小测验：考考你的简历写作水平大学生简历制作的五项病症●大学生简历制作病症1：“一页纸简历”大行其道对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。●大学生简历制作病症2：盛装简历成潮流•对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。●大学生简历制作病症3：极尽夸张之能事•对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。●大学生简历制作病症4：一份简历走天下•对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。●大学生简历制作病症5：忘写应聘职位和联系方式•对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。★求职信与简历对比列表对比项目求职信简历格式带有称谓及落款的信函标题式的叙述文稿版本度身定做，一稿独投；注明收信单位及收件人；对招聘单位近期重大事件的认识通用版本，一稿多投侧重点强调自己能为招聘单位做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述具体性综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力评价角度可有主观自我评价色彩，但内容不能太多、评价不能太主观要显示出是在客观地描述自身的能力必要性以下情况可以不必有求职信：招聘单位没有要求一定要附求职信；没有下功夫为每个招聘职位度身定做；求职信内容与简历内容区别不大必须提交★就业推荐表毕业生就业推荐表是学校发给毕业生填写的，并附有学校就业指导中心和学院意见的书面推荐表。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的基本情况介绍二是毕业生所在院系的推荐意见三是毕业生坐在学校就业主管部门的推荐意见•该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的正式书面材料，具有较大的权威性和可靠性，用人单位往往对该表比较重视，在录用毕业生之前要先见该表。毕业生在填表时要认真，字迹要工整、清晰、整洁。因学校发给毕业生的正式推荐表每人一式三份，毕业生可多复印几份，以备在双向选择时与其他材料一起送给用人单位。•如果遗失该表，可从海大就业信息网下载，由所在院系的主管毕业生工作辅导员签署意见并加盖院系公章后，按规定的时间（一般为每星期一）到学校就业指导中心补办。