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基础人力资源管理培训(STAFMGT)迪卡侬人力资源部Trainer:KerinZhang基础人力资源管理•薪资与福利1.薪资福利政策2.社会保险与公积金3.个人所得税4.商业医疗保险•员工管理中的法律知识1.劳动合同的签订2.劳动合同的履行和变更3.劳动合同的终止4.常见假期的管理培训目标1.使员工更好地理解迪卡侬的薪资政策，了解自己的薪资构成；2.使经理更好地了解人力成本的概念，有效的管理员工，控制运营成本；3.通过培训学习必要的法律知识，避免管理员工时产生争议；中国零售薪资福利政策目标•缔造一个有效的薪酬政策，使得公司能够更好地：•吸引•激励•奖励•保留•最符合公司目标和战略的人才。薪资福利政策1.员工总体薪酬主要是由基本工资、浮动月奖金、现金补贴以及其它非现金福利部分组成。2.迪卡侬的总体薪酬水平位于同行业外资零售领域的平均水平,每一份工作的平均薪酬是根据其责任水平在市场中的价值所决定的，而不是职位名称。3.月度奖金比例需要和每位同事所工作的部门/商店的经济业绩紧密结合，原则是高业绩等于高奖金。4.对于取得卓越业绩的同事，公司会在基本薪酬框架之外给予额外的年度特殊奖金。薪资福利政策5.基本工资根据个人水平不同而不同，且每年会有一次薪资调整，工资的增长是根据个人的工作表现（包括营业数据，人力和任务的完成），个人职业技能的进步和个人在公司内部的发展所决定的6.各部门经理负责向他的团队沟通及解释薪酬政策7.每个经理和他的上一级经理按照公司的薪资政策决定员工的工资，HR经理必须保证该决定与公司的政策的一致性。薪资福利政策8.除了职位变动导致原工资低于新职位的最低工资标准，否则员工工资只有在每年工资调薪时才作调整。职位变动引起的工资增长必须得到HR经理的批准。9.根据当地的相关法律规定，公司提供法定的社会福利。同时公司也提供补充商业医疗保险来提高员工的医疗保障水平奖金的组成•奖金（月奖）PositionMonthlyBonusStoreMgr商店TO20%Max=40%商店Result20%OperationsMgr部门(店）TO20%Max=35%商店Result15%RR/CashierMgr部门TO25%Max=35%商店Result10%Cashier商店TOMax=20%SA部门TO10%Max=20%商店TO10%加班费类型包括：平常加班：包含调货架，盘点，平常超时工作节假日加班：国家法定节假日工作加班费计算方法1.平时加班：基本工资/21.75/8*加班小时*1.52.节假日加班：基本工资/21.75/8*加班小时*3Tips:(1)项可由其经理决定是否给予调休，以调休为优先，如果不能够调休，则支付加班工资(2)项不能够用于调休，只能支付加班工资社会保险社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。包括：•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险个人企业社会保险基金管理机构个人账户统筹基金养老保险养老保险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。个人帐户统筹基金用于支付门、急诊医疗费用；到定点药店购药费用；使用统筹基金时需由个人负担的医药费用。用于支付住院治疗的医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗，其住院前留观7日内的医疗费用；特殊病种的门诊医疗费用。两个层次基本医疗保险大额医疗互助•需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算•社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算•大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销费用结算：医疗保险医疗保险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药1、所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的；2、非本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的领取前提：失业保险失业保险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险工伤条件：•在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的•工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；•在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；•患职业病的；•因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；•在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；索赔程序：*员工在发生非交通事故的工伤时，应在事故发生48小时内报告公司人力资源部和法务部并保存相关就医证明等材料。*员工在上下班路上发生交通事故时，应立即报警，并留下相关凭证，并在事故发生48小时内报告公司人力资源部和法务部。*企业为员工申报工伤需在事故发生30天内完成，否则员工一旦有伤残等级所有的赔偿都由企业承担。工伤保险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的用途：是为员工提供的购房资金积累的一项福利，公司与员工以同等的缴费金额共同承担购房资金，提供购房贷款等便利购房条件。住房公积金在税前扣缴。住房公积金个人所得税•扣税的工资类型：指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得计算公式（个税起征点为3500元,2011年9月1日起实施）应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）1不超过1500元的302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分302725商业医疗保险•承保公司：太平人寿保险有限责任公司•报销比例（仅限公立医院及社保范围内的药品或诊断费）•所有有医保员工须使用医保卡或进行医保结算后方可申请理赔•若员工在医保指定一级或民营医院就医，门诊赔付比例下调至70%，住院赔付比例下调至80%•详细解释请见《太平人寿员工福利》手册费用名称赔付比例门急诊费90%住院费100%生育费社保结算后最高8000元100%报销商业医疗保险•加保须知：1.新进员工公司会自动为员工加保，无需另外申请。2.如果员工配偶或子女需要参加保险，需在入职一个月内向公司提出申请。3.员工入职后结婚或生育，需要在领证或孩子出生后的90天内向公司提出申请。4.如有生病怀孕情况，在加保时必须如实告知。所需信息及复印件：配偶：姓名，身份证号，社保地，工作地，银行账号子女：名字，出生年月日，性别，身份证号（如果有）•注：为配偶加保需提供结婚证复印件为子女加保需提供出生证复印件公司非现金福利•商业医疗保险•假期：15天带薪年假，6天带薪病假,高于国家规定的病假待遇•女员工妇女节礼物•员工结婚生育礼物•体育经费•年底coupon•TeamMeeting•年度体检•…………………………