劳动法(已打印)

1劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。案例标题：1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女3．张某系某生物制药厂职工，1993年4．何某与刘某系某企业的职工，何某5．周丽从四川来京打工，2001年8月6．谢河与宏达医药公司于2000年8月7职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了8．某厂为当时的主要生产线招用一批9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，10．2001年9月，某造纸厂从农村招收11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工12．王江于2000年8月与河川印刷机械。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，14．2000年6月10日，周某等4人分别15．1999年10月，湖东软件开发公司与16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞20．2000年10月，西露公司招工，王琴21：张某等6人系某县中学教师,自198122：龙某系某市从事货物运输经营活动的23：2001年3月某科学院为配合北京大24：2001年5月某私营企业招聘员工,出25：某技术有限公司公开招聘员工,在当26：胡某是某私营企业的职工,胡某于27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。28：谢某于1998年9月1日应聘到某食29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。30、某化工厂在2002年8月招收了一批31、职工张某原在一家国有企业工作并与32、2003年6月，张某作为农民工与一33：黄某系大学法律本科学历,并考取了34：王某与某有责任公司签订了为期335.金某诉某广告公司劳动纠纷案36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，37．某建筑公司2001年3月招收了一批38．陈某系大地机械厂的工人，1997年39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计40、苏某于1997年3月起一直在某工厂41、李某系永固建筑公司的职工，200142、陈某是甲公司的职工，合同期为843、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年844、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，45、刘某是某化工厂的一名工人，199947、2001年4月7日，谢某雇佣外地民48、1999年5月某木材厂招收了农民合49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子50、1999年8月，王某与某机械公司签54、郭某1992年12月8日与某制药厂签55、田某与某国营企业签订了为期5年的56、胡某1994年12月6日，与某私营皮57、1999年3月某印刷厂招收激光照排58、职工黄某原在一家国有企业工作并与59、郭女士于1998年6月与某副食品加60、.某企业招用了一批合同制工人，其63、郭某2001年7月大学毕业后，就职64、某厂为提前完成季度生产任务，安排65、张某系某私营企业招用的工人，双方66、李某1992年3月15日与北京某公司69、李某于1993年7月与某食品集团公70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.73、某单位是一个生产月饼的单位，由于74、1999年9月，15岁的成强与某电镀案例1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些?答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，试分析:(1)该厂规章是否合法？为什么？(2)仲裁委员会应如何裁决？答题要点:(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。(2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。3．张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。试分析:(1)培训协议是否有效？为什么？(2)本案应如何处理？答题要点:(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。(2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)你认为本案应如何处理？答题要点:(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。5．周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？答题要点:(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。(2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？答题要点:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某试分析:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？答题要点:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。(2)根据《劳动法》第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。试分析:(1)厂方的决定是否正确？(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？(3)上述争议应按何种程序处理？答题要点:(1)厂方的决定不正确。(2)依照《劳动法》的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。(3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35人的争议应按照特别仲裁程序处理。9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。试分析:(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？答题要点:(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。10．2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同试分析:(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？(2)本案应如何处理？答题要点:(1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。(2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3年的劳动合同。试分析:(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？答题要点:(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。12．王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同，月薪1000元。试分析:(1)厂方的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？答题要点:(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。试分析：(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷?答题要点：(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。(2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。14．2000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。试分析：(1)本案属于哪类劳动争议?(2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么?答题要点：(1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。(2)劳动争议仲裁委员