自考公务员制度复习重点

公务员单选1.无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3.根据我国公务员法的规定，法院院长属于公务员。4.在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席属于公务员职位。5.世界上最早建立公务员制度的国家是英国。6.1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。7.《国家公务员暂行条例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。8.我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。9.坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。10.我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。11.党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。12.德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心13.实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。14.分类管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。15.实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。16.实行勤政廉政保障机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。17.实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。18.公务员的义务和权利通常会以明确的法律条予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。19.公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份联系的权利。20.“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。21.身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。22.职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。23.级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。24.职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。25.职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。26.职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。27.在人事分类中，职位分类强调的是以“事”为中心。28.我国公务员的分类是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。29.日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。30.行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。31.综合管理类职位数量最大，是公务员职位的主体。32.我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。33.根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。34.公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；35.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是副科长。36.调研员属于公务员非领导职务序列。37.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。38.相当于正处级领导职务是调研员。39.我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系。40.职务与级别关系对应表国家级正职1国家级副职2——4省部级正职4——8省部级副职6——10厅局级正职（巡视员）8——13厅局级副职（副巡视员）10——15县处级正职（调研员）12——18县处级副职（副调研员）14——20乡科级正职（主任科员）16——22乡科级副职（副主任科员）17——24科员18——26办事员19——2741.公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。42.公务员录用考试制度形成于英国43.我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。44.公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。45.采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。46.在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。47.特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。48.所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。49.我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。50.从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。51.结构化面试。由5～9名人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。52.办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。53.录用涉及国家安全、保密或者专门技术性很强的特殊职位的公务员，不宜进行公开考试，但经中央或省级公务员主管部门批准。54.我国新录用公务员的试用期为一年。55.有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。56.公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。57.平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。58.定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。59.从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。60.对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。61.重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。62.公务员考核中最重要的一项考核原则是注重实绩。63.《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”64.因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。65.挂职锻炼的公务员，在挂在锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。66.《公务员法》规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的义务。67.公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。68.英国公务员考核分为：优异（A）、良好（B）、满意（C）、尚可(D)和不良（E）。69.美国公务员的考核等次分别为不满意、满意和特别优异三等。70.1993年颁布的《国家公务员暂行条例》将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。71.《公务员法》吸收了各地、各部门的意见，将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。72.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过100人。73.关于考核结果的使用，法国的规定是：100分者，加薪；125分者，加薪和提级；60分者，免职。74.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以降职。75.公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。76.公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。77.公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。78.公务员降职是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。79.党管干部原则是党和国家管理干部的一项根本原则。80.根据公务员法的有关规定，涉及国家秘密的专业性较强的只为和辅助性职位不实行聘任制。81.根据公务员兼职的规定，国家公务员在非营利性事业单位中兼职不受限制。82.因工作需要并经有关部门批准，公务员可在行政机关内兼任实职的数目为1个。83.按照有关规定，无论晋升领导职务，还是晋升非领导职务，需要在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上，并符合任职回避规定。84.公务员任职前公示的公示期一般以七至十五天为宜。85.功绩晋升制是以公务员实际工作成绩大小为晋升标准的晋升制度。86.美国是典型的以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的国家，从1883年起就实行了以“功绩制”为主的公务员制度。87.自荐晋升制是奥地利和澳大利亚公务员晋升的一种特殊形式，指公民可以自己申请出任空缺的政府职位。88.在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。89.降低公务员的职务，一般每次只降低一级。90.公务员奖励是机关依照法律法规的规定，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给予的精神或物质的鼓励。91.给予公务员晋升职务工资档次的奖励是授予荣誉称号。92.给予公务员奖章的奖励是记一等功和授予荣誉称号。93.具有公务员一等功奖励审批权权限的机关是省政府或者国务院工作部门。94.以政府名义给予国家公务员最高层次荣誉称号授予权限的部门是国务院。95.具有嘉奖奖励审批权限的机关是：“县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门。96.贪污违反了廉政纪律。97.降级、辞职、免职四种人事决定中，撤职属于国家行政处分。98.根据《公务员法》第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。99.免职、降职、责令辞职、考核不称职等，都是人事处理措施而非行政处分形式。100.对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。调查中发现公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。101.公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。102.处分期最长不得超过48个月。103.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。104.解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满二年。105.如果公务员在处分期间内调离原机关，任然由原处分决定机关作出处分解除决定；如果原处分决定机关被撤销或者合并，则由承接机关作出处分解除决定。106.理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。107.公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等四大类法定化的培训类型。108.围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策而进行的培训是对口培训。109.我国从1999年起开始设立公共管理硕士（MPA）专业学位教育。110.我国公务员的培训施教机构有三种：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机构。主要包括部门和行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。111.国家行政学院集教学、科研、咨询三位于一体，主要承担对高（主要是省部级副职以上）、中（主要是正副厅司局级）级公务员的培训；还有公务员后备干培训。112.培训需求分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、