HR一级 劳动关系管理重点题型分析

资格证考试网第六章劳动关系管理理论知识部分第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1．全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。A．60％B．50％C．40％D．30％2．关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。A．以毛泽东思想理论为基础D．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导C．针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点3．《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A．便于用人单位解决纠纷B．发展和谐稳定的劳动关系C.保护劳动者的合法权益D.促进社会和谐4．劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。A．劳动关系B．劳动合同C．劳动法律D．合同规范5．劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A．主体B.客体C.个体D．集体6．作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含()。A．贯彻“三方原则”B．国家强制性C.劳动法制性D．严格的规范性7。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年()起开始实施。A．1月1日B．3月1日C．5月1日D．?月1日8．《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A．职工代表B．工会代表C.雇佣者D．劳动者9．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一个月D．二个月C.三个月D.六个月10．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系()建立。A．一周内B．二周内C．一个月内D．用工之日起资格证考试网．劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．完成一定工作任务为期限的劳动合同D．短时间的劳动合同12.为便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．5日B．10日C．15日D．20日13．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A．6个月B．一年C．18个月D．两年14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。A．公正及时解决劳动争议B．保护当事人合法权益C．促进劳动关系和谐稳定D．保证劳动者人身安全15．劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括()。A．群众性B。自治性C．非强制性D．自愿性[参考答案]l，A，4142．A，4153．A，4154。D，4165．A，4166．C，4177．C，4178．D，4179．A，41810。D，41811．D，41812．C，42213．D，42214．D，42315．D，423二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正案，多选、错选、少选均不得分)1．集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。A．劳动力市场劳动力供求状况B．宏观经济状况C．企业货币工资的支付能力D．其他工会组织的集体谈判结果的影响彭E．道德因素与社会舆论倾向等诸多影响2．集体谈判的约束条件，包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A.最低工资标准B．最长劳动时间标准C．劳动安全卫生标准D．法定社会保险E．休3．劳动力需求的工资弹性主要取决于()。A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B．产品需求的价格弹性C.其他要素投入的供给弹性D．劳动力成本占总成本的比重E．劳动力需求的工资弹性4．下面说法正确的有()。A．如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提资格证考试网．劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小C.约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束D．劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分越大E．工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性5．集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。A．谈判本身的不确定性B．谈判未来的不确定性C．谈判机能的不确定性D．谈判组织的不确定性E.谈判之中的不确定性6．集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于().A.劳动力本身的复杂性B．集体谈判涉及问题的复杂性C．工人与雇主之间关系的长期性D．谈判本身的不确定性E．谈判未来的不确定性7．集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A．工作规则B．晋升和培训C．劳动安全D．附加福利E．裁员条款8．在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C．本地区城镇居民消费价格指数D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E．上年度企业工资总额和平均工资水平9．集体谈判中经常运用的技巧是()。A．根据企业的生产经营状况确定几套方案B．预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值C掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步D．掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料E．当谈判陷入僵局时，可以采取其他代表发言或休会等方式加以解决[参考答案]1．ABCDE，426—4272．ABCDE，4283．ABDE，4294．ABDE，4295．AB，433～4346．ABC，4347．ABCDE，4348．ABCDE，4359．ABCDE，435资格证考试网第三节集体劳动争议与团体劳动争议一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1．集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().A．当事人不同B．内容不同C.处理程序不同D．仲裁裁决不同2．集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A．5B．8C．10D．153.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。A．10B．15C．20D．254．团体劳动争议的特点不含().A．争议主体的团体性B．争议内容的特定性C．影响的广泛性D．争议客体特性5．仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。A．政府B．企业C．街道办事处D．所在地6．劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。A．行政部门B．主管部门C．人力资源和社会保障部门D．政府7．因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。A．职工代表B．工会代表C．工会D．主管部门[参考答案]1．D，4362．A，4363．B，4394．D，4375．B，4386．D，4387．C，438二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1．因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。A．当事人协商D．工会协商C．由劳动争议协调处理机构协调处理D．劳动行政部门代表政府协调E．与用人单位平等协商2．劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。A．申请和受理B．劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法资格证考试网．向政府报告情况并提出建议D．协调处理E．制作《协调处理协议书》3．根据餐集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同；应当遵循的原则是()。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B．相互尊重，平等协商C．诚实守信，公平合作D．兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为4．企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。A.当事人协商B．劳动争议仲裁委员会仲裁C．法院审理D．由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议E.企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系[参考答案]1．AC，4382．ABCDE，4393．ABCDE，4394．ABC，440第四节重大突发事件管理一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由()依法追究刑事责任。A.公安机关B．司法机关C．检察院D．法院2．一般事故调查小组组成不包括()。A．企业劳动安全卫生第一负责人B．企业生产、技术、劳动部门C.工会成员D．现场生存人员3．在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。A．帕森斯B．马克思C.亨利D.韦伯4．韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()。A.政府一经济标准B．财富一经济标准C．威望一社会标准D．权力一政治标准5．所谓()，是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。资格证考试网．社会身份群体B．社会阶层群体C.社会等级群体D．社会划分群体6．韦伯的社会分层标准不包括()。A．社会标准B．政治标准C.权力标准D．生产资料标准7．突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法。A．事件发生征兆B，事件发生中C．事后管理D．事发后调查8.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()。A．突发事件预测B．突发事件预防C.突发事件控制D．突发事件处理9．建立企业突发事件预警机制不包括()。A.健全重大事件预防机制B．健全突发事件防范制度C．保障突发事件信息传导畅通D.设计应对突发事件的措施10．企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。A．事故报告B．事故告知C.事故申报D.事故处理11．企业出现重大伤亡事故，一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。A．3B．5C．8D．10[参考答案]1．B，4502．D，4503．D，4424。C，4425．A，4426．D，4427．C，4478．D，4479。A，44710．A，44911．A，449二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1．当代的劳工概念中，雇主包括()。A．社会中的工资收入者B．政府C．国有企业D．股份制公司E.私人企业2．当代的工会会员包括()。A．工厂工人、农场工人B.教育工作者、医务人员、体育明星C．工程技术人员D.全日工、半日工、钟点工E．失业者3．马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有()。A.阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象B．划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位C．阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高资格证考试网．阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式，4．劳工问题的特征有()。A．客观性B．主观性C.社会性D．历史性E．阶段性5．劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。A．重大劳动安全卫生事故B．集体劳动争议C.团体劳动争议D．劳资冲突E.其他突发事件6．不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。A．突发性和不可预期性B．群体性C.劳动关系性D．社会的影响性E．利