如何开始你的职业生涯

CompanyLogo如何开始你的职业生涯May,2010刘学义一，定义职业生涯HowtoStartYourCareer1，为生存发展而工作人生存发展的前提条件是要工作为了从事一定的工作，就需要接受具备工作能力的职业教育一个人从职业学习到职业劳动最后结束的这一人生旅程可以称为职业生涯一，定义职业生涯HowtoStartYourCareer2，国外学者关于职业发展阶段的理论幻想期（0-11）尝试期（11-17）现实期（17-）成长（0-14）探索（15-24）建立（25-44）维持（45-64）衰退（60-）职业准备（0-18）进入组织（18-25）职业生涯初期（25-40）中期（40-55）后期（55-）一，定义职业生涯HowtoStartYourCareer3，企业界通常对职业发展阶段的划分准备期（愿景期）专业学习结束之前探索期工作5年左右成熟期工作5-10年成长期工作10-15年成功期（事业定型）工作15-20年鼎盛至衰退期工作20年以上一，定义职业生涯HowtoStartYourCareer注意：人生的职业生涯（事业）只有一个顶点。安于现状缺乏志向和奋斗目标远达不到顶点。不能审时度势和准确把握，则会由顶点坠入谷底。二，客观的自我评判（研究自己）HowtoStartYourCareer选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，所以说选择职业就是选择将来的自己。罗素（B.Russell）二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer1，不容忽视的因素性格：决定你的命运兴趣：引导个人志向经历：培养生活态度亲友：影响自我判断二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer2，专业知识，文化底蕴以及环境的影响学校及专业的影响文化熏陶的影响成长环境的影响二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer实际型（工程技术，农牧）调研（学者）型（数理化，基础理论）常规型（会计，文秘，外贸）艺术型社会型（教师，社会学者，政史专家，护士，体育，酒店）企业（事业）型（商人，律师，银行，市场）3，人业互择理论——霍兰德教授（Dr.J.Holland）二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer4，能力的自我评判言语能力数理能力察觉能力判断能力书写能力运动能力社交能力组织协调能力三，合理选择目标企业（研究企业）HowtoStartYourCareer1，企业的类型：国企，民企，外企，公众公司，股份制企业，合资企业……2，不同类型企业的特点3，企业所处的行业状况4，你适合什么企业四，准确选择具体岗位（研究岗位）HowtoStartYourCareer1，这个岗位你适合吗（知识，兴趣，能力）2，这个岗位在企业中是什么地位和作用3，这个岗位对你未来职业生涯发展有何帮助4，这个岗位竞争激烈吗四，准确选择具体岗位HowtoStartYourCareer注意：有时对岗位的选择比对企业的选择更为重要，岗位与职业生涯的发展关系更为密切和关键。五，运用好求职的手段和途径HowtoStartYourCareer1，应聘——最通常的做法2，自荐——国外通常，国内不多3，关系推荐——国内通常，国外不多4，通过中介机构六，必须的案头准备HowtoStartYourCareer1，你去的是一家什么样的企业（类型，产业，产品，大体状况，发展趋势）2，你将应聘的岗位性质和要求3，如何向招聘单位或主管展示自己——知识（简历，笔试）——见识（面试）——胆识（最佳竞技状态）六，必须的案头准备HowtoStartYourCareer注意：要学会挖掘出自己可以推销自己的东西而不是推销自己可以挖掘出的东西。七，认真研究企业对人的要求HowtoStartYourCareer1，3“P”理论企业是什么企业即人企业靠什么企业靠人企业为什么企业为人forthePeopleofthePeoplebythePeople七，认真研究企业对人的要求HowtoStartYourCareer2，企业看中什么？是否有自己的东西（个性）是否有适合企业的东西（共性）是否有未来可以造就的潜质（成长性）七，认真研究企业对人的要求HowtoStartYourCareer3，不同企业对应聘者有不同侧重点国企——学历，学校，专业，政治素质民企——背景，关系，社会资源外企——经历，经验，综合能力八，注意了解企业文化HowtoStartYourCareer1，文化是企业的精髓，了解文化就了解了命运2，不同企业有着不同的文化差异3，文化差异造就企业不同的团队和经营风格八，注意了解企业文化HowtoStartYourCareer九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer1，机缘客观存在亲人——血缘恋人——情缘工作——职缘机遇往往决定一生的命运九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer2，主观必须努力洛克菲勒（JohnD.Rockefeller）工作是一个施展自己才能的舞台……工作的质量往往决定生活的质量。所以，工作是我们要用生命去做的事，只有这样你的职业生涯才堪称完美。九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer3，未来不一定在过去的延长线上成功只说明过去4，态度至关重要态度是内心一种潜在意识，是个人能力、意念、想法、价值具体的外在表现态度是竞争力，对初入职道者是不容忽视的竞争力九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer5，挫折在所难免不经历风雨，怎能见彩虹今天成功的人过去都有过失败的经历九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer6，不断的学习学习再学习干电池——蓄电池干电池制造期干电池使用期蓄电池理论学习阶段工作阶段终身学习十、初入职场应注意避免的几种倾向HowtoStartYourCareer1，急于求成——职场是个学习积累循序渐进的过程，无任何捷径可走2，无所适从——思想准备不充分，案头准备不充分，缺乏应有的自信和判断是难以起步的大敌3，缺乏激情——满足现状，志向不明，定位不准确，难以在工作中发挥主动和热情十、初入职场应注意避免的几种HowtoStartYourCareer4，我行我素——过于自我，无视环境要求和个人感受，是和企业文化不相容的5，怨天尤人——不能客观评价自己，客观评价别人，缺乏自知之明，难成大事6，忽视细节——细节决定成败，许多重大关键的问题出在细节上十、初入职场应注意避免的几种HowtoStartYourCareer7，不擅规则——运用好规则事半功倍，反之则事倍功半8，刻意表现——虚荣和功利将使你的努力适得其反“BillGates”willcomefrom?“Asia.”——BillGates,2007.4BFA