2-COP流程

1——COP流程分解增员工作坊2我该如何做？COP开始之前COP结束之后COP进行中3COP开始之前1、轻柔的背景音乐2、公司形象宣传片3、签到表、履历表4、相关服勤人员着正装5、相关服勤人员提早一小时到岗4COP进行中1、宣导会议纪律要求：保持安静并将手机调至静音2、引见相关人员上场做公司介绍3、维持会场纪律并收集已经填写完毕的履历表4、安排进行逐一的面谈5、服勤人员引导面试者有序离开5公司介绍：安联集团AllianzGroup•安联成立于1890年，它的总部设立于德国的慕尼黑•安联集团是全球最大的保险公司和金融服务机构•在保险行业拥有超过116年的经验6安联集团——世界领先的金融服务集团在美国财富杂志（Fortune）2006年度全球五百强中排名第16位。世界最大资产管理集团，管理的第三方资产达7430亿欧元。在法兰克福、伦敦、巴黎、苏黎世和纽约等五大国际证券交易所上市。标准普尔(Standard&Poor)最高信用评级等级“AA+”。美国保险评审机构A.M.Best最高信用评级“A++”。为全球超过6000万的客户提供全方位金融服务，其中包括超过一半的财富500强公司。7安联集团－为世界顶级公司提供服务我们为超过一半的世界500强企业提供保险服务8安联集团－全球性业务国际化形象今天，安联遍布全球70多个国家，拥有700多家子公司、174000名员工。阿根廷澳大利亚奥地利比利时巴西文莱保加利亚布基纳法索客麦隆加拿大中非共和国智利中国哥伦比亚克罗地亚塞浦路斯捷克共和国埃及法国加蓬德国英国希腊香港匈牙利印度印尼爱尔兰意大利象牙海岸日本老挝黎巴嫩列支敦士登的卢森堡马来西亚墨西哥荷兰新西兰巴基斯坦秘鲁波兰葡萄牙罗马尼亚俄罗斯塞内加尔新加坡斯洛伐克南朝鲜西班牙瑞典瑞士台湾泰国土尔其阿拉伯联合酋长国美国委内瑞拉越南92006年世界杯足球赛主会场安联竞技场AllianzArena安联竞技场位于慕尼黑北部，于2005年5月正式对外开放，可容纳66,000名观众同时观看比赛。安联竞技场被喻为目前全球最美的体育场之一。安联竞技场－胜利者的舞台10结合国内最大商业银行网络资源，安联将百多年的金融管理经验和国际先进的服务产品推向全中国。安联在中国－全面出击，长远发展2006年，安联集团投资10亿美元成为中国最大的商业银行——中国工商银行唯一的境外战略合作伙伴！11中德安联-强强联手实力造就辉煌中德安联秉持全球化、专业保险经验和本土关怀，为消费者提供专业保险服务和完善保障。12面谈流程：1、查看面试者履历表上的个人资料2、向其确认个人情况3、之前的工作/实习经历给其的感受是什么4、听了公司介绍后谈谈自己的感觉5、以前有没有接触过保险6、认为自己的优点是什么，目前最需要改进的是什么7、询问其对于理想工作的定义13知识：如医学、税法财务常识、良好的人际沟通知识技巧：表达能力；人际扩展技巧与能力；解决问题的能力态度：待人热诚、交游广阔、态度积极、赚钱欲望高习惯：守时习惯；填写各项工作记录的习惯；聆听习惯选才标准14COP结束之后1、筛选面试者资料2、将所有资料至少保存一个月3、对于初次面谈合格者，电话安排其进行二次面谈4、收拾会场，将音乐片和宣传片保存好15切记！你必须督导整个过程而非单单结果；对方仅有呼吸和对你的录取通知说“是”并不能成为招募他的理由；主管的工作就是持续不断的增员，它并非只是名片上漂亮的头衔；每周都要有固定的时间用于增员，要有周期性；没有任何借口可言！