主治医师竞聘方案

-1-主治医师（专技十级）竞聘方案为进一步深化人事制度改革,推进岗位设置管理工作,实行竞聘上岗机制，充分调动工作积极性和主动性，根据《关于印发上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》要求，结合中心实际，特制定本竞聘方案。一、范围和对象：所有在职在岗职工。二、竞聘原则：1、公开、公平、竞争、择优的原则。2、依法照章办事的原则。3、与岗位设置相结合、与绩效考核结果相结合的原则。三、竞聘条件：（一）基本条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业、能力和技能条件。4、具备岗位要求的身体条件。5、具备岗位所需的其他条件。（二）必备条件1、学历：本科学历2、职称：主治医师-2-3、B级职称计算机资格证书（有效期内）4、职称外语（有效期内）5、绩效考核和单位年终考核必须合格以上6、无质量通报事件和严重的医疗纠纷事件。（三）附加分（合计30分）1、资历：满分5分按工龄（虚）确定：1～10年，1分；11～20年，2分；21～30年，3分，30～40，4分；41年以上，5分。2、论文：满分4分（1）省级期刊发表：1分；（2）国家级期刊发表：2分；（3）国家级核心期刊发表：3分；（4）国际级期刊发表：4分3、课题：满分4分（1）卫计委级：1分；（2）区级：2分；（3）省市级：3分；（4）国家级：4分统计方法：第一作者按上述分值计算，第二作者按80％计算，第三作者按60％计算，第四作者及以下按20％计算；发表多篇论文可累加；总分超过8分的按8分计算。3、继续教育：满分6分-3-每年完成Ⅰ类学分5分、Ⅱ类学分20分4、年度奖励：满分6分（1）年度评定为本单位先进或年度考核优秀的：1分；（2）年度记功奖励、获得区卫生局表彰或市级专业机构表彰的：3分；（3）年度记大功奖励、获得区级表彰或市局级部门表彰的：6分；统计方法：以2012年1月1日以后获得的荣誉证书或者相关材料为准，可累加，总分超过6分的按6分计算。5、讲课：满分5分；（1）为本单位专业技术人员讲授专题课（不包括业务培训）：3分；（2）为外单位专业技术人员讲授专题课：5分；统计方法：以2012年1月1日以后讲课为准，提供相关证明材料。为本单位讲授专题课1分/次，总分超过3分的按3分计算；为外单位讲授专题课2分/次，总分超过5分的按5分计算。四、聘用时间：聘用周期一般为三年。五、聘用程序：1、竞聘人员本人提出竞聘申请。2、竞聘工作组对竞聘申请人的竞聘条件进行审核。3、竞聘工作组审核通过。-4-4、审核结果进行公示。5、聘用过程和结果上报闵行区卫生局审批。六、聘用工作的管理：1、成立竞聘工作组：组长：主任副组长：副主任组员：各职能科室负责人2、成立考核监督小组：组长：党支部书记副组长：工会主席组员：部分职工代表3、建立院前急救一线业务工作量和服务满意度测评的公示制度，竞聘人员绩效数、质量指标必须达标。4、对参加竞聘人员的工作量考核结果进行排名，择优聘用。5、未尽事宜，由党政领导班子会议讨论决定。2013年8月