应届毕业生求职面试技巧

应届毕业生求职面试技巧李姝2009年3月主要内容•简历制作•面试前的准备•面试过程注意事项简历制作一个招聘主管阅读一份简历的平均时间为30秒。什么样的简历能进入他的“法眼”呢？重点关注：专业、经验、能力应届毕业生：专业背景、综合素质原则：挖掘内容+设计形式简历制作要点挖掘内容充分总结自己根据应聘职位针对性地设计简历内容至少准备几类简历简历各项内容的详略、顺序的安排1、个人基本信息2、教育背景3、实习或社会实践经历4、资质、证书等5、所获奖励6、特长、兴趣等简历的主要内容简明扼要，重点突出排版、字体、阴影、表格等简历是一个人能力的体现个人照片的准备设计形式•简历制作•面试前的准备•面试过程注意事项主要内容面试前的准备1、了解应聘职位（公司、行业、岗位要求）4、英语准备（自我介绍、简历里的所有内容）2、自己应聘此岗位有哪些优势、劣势3、经典问题的准备（宝洁公司面试题）1Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.2Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.举例面试STAR法则：情境、任务、行动、结果；重点：你在其中承担了什么任务，你是怎么做的5、面试礼仪•个人卫生•头发整齐•正装（男士黑皮鞋不可配浅色袜子）•外厚内薄•女士可化淡妆•关闭手机6、查找好面试路线，确保不迟到•简历制作•面试前的准备•面试过程注意事项主要内容面试考核的种类1）单独面试（一对一、多对一）2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。给出一个特定的情景，考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对危机及等方面的能力。1）形象气质（仪表、谈吐、举止）眼神微笑站姿、坐姿握手小动作面试考察点2）性格品质诚信（信息真实，举例：北京户口）自信事业心及责任感工作热情度及进取精神团队合作意识求职动机3）专业素质专业知识与技能（学历情况及专业水平）相关工作（实践）经验技能与培训有何潜力沟通表达能力（含外语）学习能力分析能力应变能力组织协调能力抗压能力等4）综合素质与能力无领导小组面试考察点1）分析思考能力2）沟通表达能力3）人际影响力4）团队协作意识5）灵活应变能力6）组织协调能力等其次，给考官留下好的印象1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达出来2）能感染和影响他人，观点受到大家认可3）展现自己的组织协调能力无领导小组面试注意点首先，要给考官留下印象（一言不发等）哪些会给考官留下不好的印象1）不能清楚表达自己观点2）固执己见3）以自我为中心（随意打断别人等）4）跑题，谈话无针对性总结•简历制作•面试前的准备•面试过程注意事项对于用人单位而言，应届毕业生经验比较少，能力也谈不上，看中的是综合素质和培养潜力。态度最重要！认真、自信、积极祝大家前程似锦！