2014年河南省人民政府外事侨务办公室公开招聘6名工作人员方案

2014年河南省人民政府外事侨务办公室公开招聘6名工作人员方案根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)规定，经批准，河南省人民政府外事侨务办公室(以下简称“河南省政府外侨办”)面向社会为所属事业单位河南省因公电子护照制证中心公开招聘工作人员。结合实际，制定本招聘方案。一、河南省因公电子护照制证中心简介河南省因公电子护照制证中心系2012年经省编办批准成立的副处级事业单位，为河南省政府外侨办二级单位，经费实行财政全额预算管理，其主要职责是：负责我省因公出国(境)团组的护照和港澳通行证的审核、审批工作;负责向外交部、国务院港澳办及外国驻华使领馆呈送申办外国签证、港澳通行证的签注工作;负责因公电子护照系统的管理工作;负责因公电子护照的制作、颁发、收缴管理等工作。二、招聘工作组织领导本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅(以下简称“河南省人社厅”)审核备案，由河南省政府外侨办组织实施。河南省政府外侨办成立以主任为组长、其他办领导为副组长，人事、综合、纪检和相关处室负责人组成的招聘工作领导小组，招聘工作领导小组在河南省政府外侨办党组直接领导下组织实施。办公室设在河南省政府外侨办人事处，具体负责招聘的组织实施工作。三、招聘岗位、专业及人数招聘人员6名，详见附件1。四、招聘条件(一)应聘人员应具备下列条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和国家法律法规;具有良好的品行和职业道德，有较强的事业心、责任心和积极的工作态度。2.本科而学历及以上毕业并取得相应学历证书、学位证书。3.具有正常履行职责的基本素质和身体条件。4.岗位所需的专业、招聘人员年龄和其他条件详见《河南省人民政府外事侨务办公室2014年公开招聘工作人员一览表》，所学专业、学历符合应聘职位的要求。5.具备应聘职位要求的其他条件(二)有下列情形之一者不接受应聘1.曾受过刑事处罚。2.曾被开除公职、开除学籍的;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。3.违反国家计划生育政策;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。4.有国家助学贷款违约不良信用记录的。5.其他不符合应聘资格条件的。五、招聘工作程序(一)公布招聘信息招聘方案经河南省人社厅审核备案后，在河南省人社厅网站、河南省政府外侨办网站发布公开招聘信息，发布时间为2014年11月5日至11月18日。(二)报名和资格审查1.报名时间：2014年11月6日至11月18日(上午8：30-11：30，下午15：00-17：30)。2.报名地点：河南省政府外侨办人事处505房间。3.报名与资格审查要求：(1)现场报名时，报考人员须提交本人有效身份证(第二代居民身份证)、学历证书、学位证书原件及复印件(非普通高等学校毕业生须现场提供学历学位认证，留学回国人员同时须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)等，以及《河南省人民政府外事侨务办公室2014年公开招聘工作人员报名表》(此表一式两份，由报考者在河南省人社厅网站、河南省政府外侨办网站上下载填写打印)、4张近期同底版免冠一寸照片(照片背面须写上报考者姓名，其中2张分别贴在报名表上)。报考管理岗位英语专业的，还须提供本单位开具的签证工作证明。报考人员是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。(2)每位报考人员只能报考一个职位，而且是所学专业的相关岗位。符合报名资格条件的人数与招聘人数的比例不低于3：1。4.发放准考证。通过资格审查的人员，请登陆河南省政府外侨办网站查阅准考证发放时间与地点。(三)考试考试包括笔试、面试，英语岗位须加考英语笔试。在河南省人社厅指导下，由河南省政府外侨办具体组织实施。1.笔试。(1)笔试实行闭卷考试，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，满分为100分。英语专业笔试科目为公共基础知识与写作、英语两科(公共基础知识与写作、英语各占50%)。非英语专业笔试科目为公共基础知识与写作。(2)笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在河南省政府外侨办网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。(3)笔试具体时间、地点以准考证提示内容为准。考生持准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。(4)博士研究生不参加笔试，直接进入面试。2.面试。面试满分为100分。面试主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力。(1)根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。(2)因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。(3)考生面试时需持本人有效身份证、准考证，逾期不到者，视为自动放弃面试资格。(4)面试工作采取结构化面试与加试专业知识的形式进行，满分100分。面试成绩为结构化面试成绩×50%+专业知识测试成绩×50%。(5)面试成绩在面试结束当天当场宣布，并在省外侨办门户网站公布。3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(博士研究生面试成绩即为考试总成绩)。(四)体检和考察1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。2.体检合格者确定为考察对象，如有体检不合格者，再按照各岗位招聘人数，根据总成绩从高分到低分依次递补。考察不合格者，不再递补。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察的主要内容是应聘人员的思想政治表现、道德品质、是否符合本方案中的招聘条件及要求等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。(五)拟聘人员公示及录取聘用根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单经河南省人社厅审核后，在河南省人社厅门户网站、河南省政府外侨办网站公示7个工作日。经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。首次就业人员试用期为12个月，再就业人员试用期为6个月。试用期满考核不合格者，经上级审核、备案后，取消其聘用资格。六、相关要求(一)考试时间、考试成绩、进入面试人员名单、体检及进入考察人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在河南省政府外侨办网站公布。请应聘人员随时关注我办网站。若本人未及时阅读相关信息，造成各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权，责任自负。(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，报名与整个考试过程中使用的有效身份证、照片等相关信息必须一致。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试及聘用资格。(三)本方案由河南省政府外侨办招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省有关规定执行。完整公告查看：河南事业单位招聘考试网