第七课 职业病诊断与鉴定处理和要求课件

职业病诊断与鉴定处理流程和要求职业病诊断与鉴定流程职业病诊断与鉴定需提交的资料疑似职业病、职业病病人的处理要求法律责任本节内容基础知识职业病分类：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（18+1）；2、职业性皮肤病（8+1）；3、职业性眼病（3）；4、职业性耳鼻喉口腔疾病（4）；5、职业性化学中毒（59+1）；6、物理因素所致职业病（7）；7、职业性放射性疾病（10+1）；8、职业性传染病（5）；9、职业性肿瘤（11）；10、其他职业病（3）。共分为10大类132种，其中4种为开放性条款。基础知识职业病特点：1、接触职业病危害人数多，患病数量大；2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；3、职业病危害流动性大、危害转移严重；4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。构成职业病必备的条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;（确切的劳动关系）2、在从事职业活动的过程中产生的;3、有明确的职业接触史，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。（10大类132种）基础知识例1：张某，从事个体家装业务，手工刷漆4年，因周身乏力，伴牙龈出血、鼻血到医院诊治，诊断为苯中毒。张某所患苯中毒是否属于职业病！例2:李某，在某用人单位从事陶瓷制品打磨10年，2016年3月离职，同年8月因身体不适到某综合医院就诊，确认为尘肺病、颈椎综合症。李某所患疾病否属于职业病！职业病诊断处理流程疑似职业病病人告知提出申请提交资料职业病诊断诊断结论告知职业病患者后续处理职业病报告资料归档告知：1、疑似职业病病人告知。2、职业病病人告知。1、体检机构书面告知2、用人单位书面告知1、诊断机构书面告知2、用人单位书面告知未按照规定将检查结果如实告知劳动者的；责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。申请：(1)由谁提出职业病诊断申请：a.用人单位：b.劳动者本人：c.劳动者授权的代理人，如亲属、委托律师，需提供劳动者授权代理委托文件。（2）职业病诊断机构的选择和要求：a.用人单位所在地的职业病诊断机构;b.劳动者本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构;c.按地域管理的原则选择职业病诊断机构。例如:劳动者户籍所在地在广西省桂林市，在广东省中山市南区某用人单位打工1年，可选择用人单位所在地中山市职业病诊断机构或其户籍所在地桂林市职业病诊断机构。或劳动者户籍所在地江苏南通地区，长期居住在广西桂林地区，在广东省中山市某用人单位打工1年，可选择长期居住地桂林和用人单位所在地中山地区的职业病诊断机构。如果劳动者户籍所在地和工作单位所在地同处中山市三乡镇，可向三乡镇职业病诊断机构申请诊断，如果该地区无具备职业病诊断能力和条件的医疗机构，可向中山市职业病诊断机构申请诊断。范例：提交职业病诊断所需资料：•职业病诊断需提交的材料包括：•（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。接到诊断机构通知后10内如实提供职业病诊断所需资料由谁负责提供：职业病诊断所需资料主要由用人单位和劳动者提供，也可由有关机构和职业卫生监管部门提供。职业史及职业接触史由劳动者或用人单位提供；劳动者不掌握的其他资料如工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等，由用人单位提供；劳动者因病死亡，职业病诊断所需资料由用人单位提供。无用人单位的或对检测结果有异议的由安全生监督管理部门提供调查资料；经管理部门督促后，用人单位仍未提供或提供的资料不全时，诊断机构可参考劳动者自述和管理部门日常监督信息作出诊断结论。劳动者对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间等职业史、职业病危害接触史有争议的，可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，同用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查后提供。拒不提供职业病诊断、鉴定资料的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，停产生或关闭安排疑似职业病病人医学观察或医学检查等未安排疑似职业病病人诊治的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，停产生或关闭职业病诊断及要求：1、三名中级以上执业医师集体诊断；2、依法独立行使诊断权；3、共同签署职业病诊断证明书；4、诊断机构审核并签章。职业病法规定1名医师可以诊断，管理办法中规定3名医师，我省暂实行3名医师职业病诊断结论的处理诊断结论处理告知诊断机构用人单位诊断结论的认同认同结论申请工伤鉴定对结论有异议申请职业病鉴定职业病病人的处理职业病病人的处理无职业病与职业有关联妥善安置与职业无关联可从事原工作有职业病综合治疗、康复劳动能力鉴定1-10级伤残无伤残职业病鉴定•劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。劳动者或用人单位对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请终级鉴定。职业病鉴定•申请职业病鉴定时，应当提供以下资料：•（1）职业病鉴定申请书；•（2）职业病诊断证明书；省级鉴定应当提交市级职业病鉴定证明书；•（3）申请职业病诊断时提交的资料；省级鉴定应当提交市级职业病鉴定资料；•（4）卫生行政部门要求提供的其他有关资料。职业病病人的处理工伤赔偿：参加工伤保险的用人单位职业病病人的赔偿由劳动保障部门按工伤保险规定执行；没有参加工伤保险的职业病病人的赔偿由用人单位承担；用人单位不存在或者无法确认劳动关系的，向地方民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。职业病报告确诊的职业病病人，用人单位应及时向所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和劳动保障行政部门报告。用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利•（1）选择诊断机构就诊的权利。•（2）知情权。职业病诊断、鉴定机构应当告知劳动者职业病诊断、鉴定所需材料和程序，并及时告知劳动者诊断、鉴定结果。（3）申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（4）异议申诉权利。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查和判定。（5）选择鉴定专家权。劳动者可以自己或者委托职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别随机抽取鉴定专家。（6）隐私受保护权。职业病诊断机构和及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。