薪酬计算方案

1颁发部门人力资源部颁发日期2011年9月28日执行日期2011年10月1日起草人白富杰审核人批准人起草日期2011年7月5日审核日期批准日期员工薪酬管理制度为了充分发挥劳动薪酬在企业管理过程中的杠杆调节作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理计算方案。一、公司施行月标日工资计算方法。二、员工薪酬分为基本工资、福利待遇（工龄工资、补贴）、权重工资、奖励共计四个项目。三、薪酬计算公式：⑴月工资=×有效出勤天数+福利待遇+权重工资+奖励⑵权重工资=岗位工资×考评分数%×考评权重系数四、薪酬项目有关事项说明：⑴岗位基本工资及考评权重表（见附表）⑵有效出勤天数=实际出勤天数+公休天数；⑶福利待遇：1、工龄工资：是指在本公司入职一年以上的员工所享受的工龄津贴，标准为100元/月，且随工龄逐年增加，最高可享受1000元/月的工龄工资（所有员工的工龄从2011年10月1日起计算）。同时，公司对在同行业同岗位招聘入职的新员工（特指专业技术员和技术工人）给予工龄补贴，标准为50元/月，最高可享受500元/月的工龄补贴。天岗位工资3022、补贴：①职务补贴：是指在本部门担任班长、组长级员工可享受的岗位补贴，具体标准为100元/月。②学历补贴：公司本着尊重知识、渴望人才的招聘原则，对来公司就职的员工根据个人学历高低分别补助学历补贴，其中大专生每月补助200元，本科生每月补助500元，本科以上每月补助800元。入职员工所应聘的岗位应与其所学专业对口方可享受该项补贴。③从业证书补贴：是指在特殊性、技术性岗位有相关上岗证书的补贴，如QA、QC、司炉证等，标准为200元/月。④中高级职称补贴：是指在特殊性、技术性岗位有中高级职称的补贴，如中级会计师、高级工程师证等，标准为每月200—300元。⑤餐费补贴：是指公司对所有员工进行的工作餐补贴，标准为180元/月。⑥交通补贴：是指公司为副总及以上管理人员提供的交通补贴福利，具体标准为15000元/年，平均按月发放。⑷其他：1、公司副总及以上员工实行年薪制，每月按核定的底薪发放，除享受交通补贴外，其他福利待遇不再累加。中层管理员工除享受餐费补贴外，其他福利待遇不再累加。2、关于员工公休天数的说明（每周六个工作日）：当月实际出勤10-14天可享受公休1天当月实际出勤15-19天可享受公休2天3当月实际出勤20-24天可享受公休3天当月实际出勤25天以上可享受公休4天试用期员工无公休假3、请假一天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，连续旷工三天及以上者按自动离职处理。4、所有员工只可享受一项补贴，当入职员工具备享受多项补贴条件时，按照补贴最高项进行补助。5、公司每月从其岗位工资中扣除10%做为岗位劳动合同保证金，保证金扣满为止，其中：副总级岗位扣6个月，部长级岗位扣5个月，其他员工扣4个月。员工正常离职后，公司当日退还全部保证金。6、普通员工的试用期为1—3个月，中层及以上管理员工的试用期为3—6个月。7、所有员工的工资均为税前工资。4附表：岗位基本工资及考评权重表岗位评定等级试用期基本工资权重系数备注总经理面议0.8常务副总10000元/月0.6副总经理6000元/月生产：0.5技术：0.5营销：0.4行政：0.4部长正职4000元/月0.2副职3000元/月技术人员A级2500生产：0.2财务：0.2行政：0.2本科以上B级2000本科C级1500专科5岗位评定等级试用期基本工资权重系数备注一线员工A级1700元/月0.1—0.2B级1600元/月C级1500元/月电工A级20000.2B级15000.2维修工A级20000.2B级15000.2司炉工A级15000.2B级1200采购员20000.2司机15000.2保安员A级120015000.2退伍军人B级100012006岗位评定等级试用期基本工资权重系数备注库管员A级140016000.2B级12001400食堂管理员150018000.2厨师120015000.2杂工90010000.1备注：未标明试用期工资的岗位，试用期按转正后工资的80%标准执行。