仓储部仓管薪酬激励方案1、19

第页共1页泉州振兴纺织有限公司2016年仓储部仓管员整体薪酬体系激励方案一、总则：为确保仓储部队伍稳定性，及提升仓管人员素质，做到高标准、高要求地完成工作任务。特此对2016年薪酬结构做如下调整：1、仓管员原工资结构：（按月每天10小时）底薪1200元+绩效工资2300元+工龄奖（1年20元，10年200元封顶）+绩效考核600元+未休假激励400元（公司放假不计入内），即仓管总体薪酬在4500元以上（如在食堂就餐另享受伙食补贴）。2、新入职仓管试用期两个月，因未达到在有其他仓管请假时能代理工作，因此与老仓管员岗位工资有一定差距。3、现薪酬结构调整为：（按月每天10小时）底薪1200元+职务津贴2900元+工龄奖（1年20元，10年封顶）+绩效考核200元+未休假激励工资400元（公司放假不计入内），即仓管总体薪酬在4700元以上（如在食堂就餐另享有伙食补贴）。4、新入职仓管员视工作能力而定，但不得超过老仓管总体工资80%。二、仓管的绩效考核说明1、从两个方面考核，一是从工作业务能力上，另一个是从工作态度上考核，分数分四个标准，得分在90分以上全额发放绩效奖金（200元），分数在80—90分得150元，分数在70—80分得100元，分数在70分以下取消绩效奖金。2、新入职仓管员不参与绩效考核，转正后纳入绩效考核。申请离职的员工不参与当月绩效考核。3、本薪酬方案经审批后生效执行。制定：审核：核准：