关于转发《长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的通知

长人社字〔2010〕34号关于转发原《长治市人事局关于印发长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则的通知》的通知各乡镇人民政府，县直各委、局、办，各事业单位:现将原《长治市人事局关于印发长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则的通知》（长人发〔2009〕53号）转发给你们，请遵照执行。附：原长治市人事局关于印发《长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的通知二〇一〇年七月十七日主题词：专业技术岗位设置实施细则通知长子县人力资源和社会保障局2010年7月17日印发共印200份2长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）、中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则〉的通知》（晋人职字[2009]9号）和《长治市事业单位岗位设置管理实施方案》的精神，结合我市实际，制定本实施细则。一、总则1、《长治市事业单位岗位设置管理实施方案》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。2、市政府人事行政部门和各县（市、区）政府人事行政部门在省确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。4、事业单位在市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自3主设置本单位具体的专业技术工作岗位。二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量70%的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。（3）以工勤技能岗位为主体的事业单位，在保证工勤岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。6、专业技术岗位从高到低设高级、中级、初级三个层级，十三个等级。高级岗位共七个等级，其中：正高岗位设四级，即一至四级，副高岗位设三级，即五至七级；中级岗位设三级，即八至十级；初级岗位设三级，即十一至十三级，其中十三级为员（士）级岗位。7、专业技术岗位高、中、初三个层级岗位的结构比例，全市的宏观控制目标为1：3：6。事业单位各层级专业技术岗位数额的确定，根据我市现行专业技术职务岗位职数管理有关规定执行，具体如下：4（1）全市各类高等院校，按照《山西省高等学校专业技术职务岗位设置及结构比例管理办法（试行）》（晋人职字[2000]58号）执行。市党校等参照执行。（2）全市中等职业学校，按照《山西省中等专业学校专业技术职务岗位设置及高、中、初职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职字[1999]27号）执行。技工学校、县（市、区）级党校等参照执行。（3）全市中学、小学、幼儿园，按照《山西省中小学、幼儿园教师专业技术职务岗位设置及高、中初级职务职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1997]172号）执行。（4）全市医疗卫生单位，按照《山西省医疗卫生单位专业技术职务岗位设置及高、中、初级职务岗位职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1999]72号）执行。（5）其他行业一般事业单位，按照《山西省人事厅关于我省事业单位专业技术职务岗位职数实行结构比例管理有关问题的通知》（晋人职通字[2000]61号）执行。其中高、中、初控制比例调整详见附件一。8、全市正高级岗位控制在高级岗位总数的10%以内，二、三、四级岗位之间的控制比例为1：3：6。正高级岗位主要在专业技术型事业单位的主系列岗位中设置，管理、工勤技能型事业单位和专业技术型事业单位中的辅系列岗位原则上不设置（另有规定者除外）。正高级内各等级岗位设置办法及比例如下：（1）一级岗位作为国家专设的特级岗位，具有岗随人定的特点，相关人员不列入所在单位专业技术岗位设置范围管理，根据国家有关规定执行。5（2）二级岗位主要在普通本科院校、重点科学研究及技术开发与推广机构、具有国家甲级资质的工程规划设计院所和勘查单位、二级甲等以上医院、市级以上公共卫生、医疗保健机构以及人才技术密集的体育、文化等事业单位中设置。成人高等院校、普通专科学校、市属及以下技术开发与推广机构、具有国家乙级及以下资质的工程规划、设计和勘查单位、二级乙等及以下医院、县级及以下公共卫生、医疗保健机构等原则上不设置二级岗位。三级医院二、三、四级岗位之间的控制比例为2：3：5。人才技术密集的市属文化事业单位，按市统一汇总核准。二、三、四级岗位之间的控制比例为1：3：6。二级甲等医院、市级公共卫生、医疗保健机构以及其他市属可设置二级岗位的单位须按市政府人事行政部门统一汇总核准。二、三、四级岗位之间的控制比例为1：2：7。（3）三级岗位主要在专科以上高等院校、二级以上医院、县级以上公共卫生、医疗保健机构等单位以及其他市属人才技术密集的事业单位中设置。基层医疗卫生机构和县属及以下事业单位原则上不设置。最高可设置三级岗位的单位须按市或主管部门统一汇总核准，三、四级岗位之间的控制比例为4：6。按上述控制比例统一汇总核准的正高级岗位，特别是其中的二、三级岗位，由省、市综合考虑事业单位的发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，在相应范围内统筹考虑，重点使用。9、全市各事业单位副高岗位，即五至七级岗位之间的控制比例为2：4：4。10、全市各事业单位中级专业技术岗位，即八至十级之间的控6制比例为3：4：3。11、全市各事业单位初级专业技术岗位中，十一、十二级为助理（师）级岗位，之间的控制比例为5：5；十三级为员（士）级岗位。三、专业技术岗位核准、设置与管理12、事业单位专业技术岗位核准方式。（1）市直事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的不同等级岗位，按单位单独申报核准。其中正高级岗位按本《细则》第8条第（2）、（3）款的有关要求视单位类型、规模大小等情况，单独申报核准或按主管部门汇总后统一申报核准。（2）县属事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的等级，按县（市、区）、县主管部门汇总后统一申报核准。其中正高级岗位按县汇总后由市政府人事行政部门统一核准。各县在单位汇总时，须按本《细则》第8条的要求分类汇总。13、事业单位专业技术岗位数额核准程序如下：（1）市直属事业单位的专业技术岗位数额报市政府人事行政部门核准。各行政主管部门所属事业单位的专业技术岗位数额经主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准。（2）各县（区、市）及以下所属事业单位的专业技术岗位数额，经县（市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报市政府人事行政部门核准。14、事业单位单独申报核准专业技术岗位数额，须向核准部门提交如下材料：（1）《山西省事业单位专业技术岗位设置（单独）申报核准表》（见附件二：表1）一式两份（附电子信息软盘）。其中高等学校7填报《山西省高等学校专业技术岗位申报核准表》（见附件二：表2）一式两份（附电子信息软盘）。（2）编制部门核编文件的复印件和政府人事计划管理部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》复印件。（3）主管部门的报告。报告中需写明事业单位功能、职责、类型，专业技术岗位总数确定的依据，人员构成情况等内容。（4）本单位最近一次经政府人事部门核定的专业技术岗位设置审批表复印件。15、各县政府人事行政部门和市直各主管部门汇总申报核准所属事业单位正高级专业技术岗位数额，须向市政府人事行政部门提交如下材料：（1）《山西省事业单位专业技术岗位设置统一申报核准表》（见附件二：表3）一式二份（附电子信息软盘）。须按本《细则》第8条的要求分类填报。（2）《山西省事业单位专业技术岗位设置申报单位情况一览表》（见附件二：表4）一式二份（附电子信息软盘）。须按本《细则》第8条的要求分类填报。（3）县政府人事行政部门或市直主管部门的报告。（4）市直事业单位须附有关单位最近一次市政府人事行政部门核定的专业技术岗位结构比例批准文件的复印件。16、在专业技术岗位设置核准过程中，按照规定结构比例测算得出的不足1的岗位余数，按四舍五入原则归入相应层级和等级。17、事业单位在核准的专业技术岗位数额内，根据确定的专业技术岗位设置实施方案，按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》的要求聘用人员，签订聘用合同，并经县（市、区）、市、8省政府人事行政部门审核备案后，方可按相应岗位兑现工资待遇。其中：市及以下所属单位二级岗位的人员聘用结果，须由市政府人事行政部门向省政府人事行政部门备案。备案须填报《山西省专业技术二级岗位聘用人员备案表》（见附件二，表5）一式两份，并附电子信息软盘。市直事业单位专业技术各级岗位的人员聘用审核，须填报《市直事业单位专业技术岗位聘用审核表》和《市直事业单位专业技术岗位聘用人员情况审核花名表》（见附件二表6、表7，须附电子信息软盘），并附其他必要的相关材料，如有关人员的相应任职资格批准文件的复印件或证书，计算机模块、职称外语证书、聘用合同复印件等。各单位进行专业技术岗位人员聘用时，高、中、初层级内高等级岗位暂无合适聘用人选时，可暂时空缺，相应增加低等级岗位职数。四、专业技术岗位任职条件18、专业技术岗位的基本任职条件。按照国家颁发的各系列现行专业技术职务《试行条例》和《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》（晋人职通字[1999]58号）的规定执行。国家有职（执）业资格要求的专业技术岗位，须具有相应的职（执）业资格。19、各级专业技术岗位的具体任职条件，由各部门、各单位在不低于国家和省市定条件的前提下，根据实际在岗人员状况和事业发展需要自行制定。20、原管理人员、工勤技能人员被首次聘用到专业技术岗位时，原管理人员只能聘用到相应层级内的最低级；原工勤技能人员不得高于十一级。21、本实施细则执行过程中，有关问题请及时与市政府人事行9政部门专业技术人员职称科联系。附件一：一般事业单位专业技术岗位高、中、初层级控制比例附件二：表1、《山西省事业单位专业技术岗位设置（单独）申报核准表》表2、《山西省高等学校专业技术岗位设置申报核准表》表3、《山西省事业单位专业技术岗位设置统一申报核准表》表4、《山西省专业技术岗位设置申报单位情况一览表》表5、《山西省专业技术二级岗位聘用人员备案表》表6、《市直事业单位专业技术岗位聘用审核表》表7、《市直事业单位专业技术岗位聘用人员情况审核花名表》附件一：一般事业单位专业技术岗位高、中、初层级控制比例单位类型主系列岗位辅系列岗位高级%中级%初级%高级%中级%初级%总数其中正高市属事业单位专事业业技单术位型技人才技术密集型15-25≤2035-4530-50≤10≤35≥55一般专业技术型10-15≤10≤35≥50管理、工勤技能型事业单位不设≤8≤35≥57县属及以下事业单位专事业业技单术位型技人才技术密集型≤15≤5≤40≥45≤5≤35≥60一般专业技术型≤5不设≤40≥55管理、工勤技能型事业单位不设注：人才技术密集单位是具有很强的专业性、主要以技术提供公共服务的事业单位。附件二：表1山西省事业单位专业技术岗位设置（单独）申报核准