delphi人事管理系统课程设计报告

学号:14416216课程设计报告课程名称：Delphi程序设计题目：人事管理系统姓名：王超学院：国教院专业班级：中加142指导教师：方骥-1-课程设计任务书班级中加142姓名王超一、设计题目：人事管理系统设计二、设计内容：本设计是制作一个人事管理系统，在该程序中具体功能要求见附件。三、基本要求：1、对源程序编写的要求：（1）能够实现任务书中的功能；（2）尽可能使界面友好、直观、易操作；（3）源程序要有适当的注释，使程序容易阅读。2、撰写“课程设计报告”，撰写要求见附件实习报告撰写排版要求。3、课程设计验收要求：（1）运行所设计的系统；（2）回答有关问题；（3）提交课程设计报告和任务书；（4）提交源程序四、进度安排：1、系统分析、设计准备阶段：2学时2、编程调试阶段：10学时3、总结和书写报告阶段：3学时4、考核阶段：1学时指导教师：方骥2016年6月30日附：课程设计指导-2-目录第1章人事资源管理系统概述.................................................................................31.1人事资源管理系统简介................................................................................31.2人事资源管理系统功能描述........................................................................3第2章需求分析.........................................................................................................42.1系统目标........................................................................................................42.2业务流程........................................................................................................42.3数据流程........................................................................................................52.4数据字典........................................................................................................5第3章系统设计.........................................................................................................73.1系统功能.........................................................................................................73.2系统结构........................................................................................................7第4章数据库设计.....................................................................................................84.1E-R图.............................................................................................................8第5章主窗体设计.....................................................................................................95.1主窗体设计....................................................................................................9第6章程序设计与编码...........................................................................................136.1系统登陆窗体的设计..................................................................................136.2操作员管理窗体的设计..............................................................................146.3修改密码窗体的设计..................................................................................146.4人事信息窗体的设计..................................................................................15第7章系统测试.......................................................................................................167.1系统测试目的..............................................................................................167.2系统测试......................................................................................................16第8章心得总结.......................................................................................................17参考文献.....................................................................................................................18附录.........................................................................................................................19-3-第1章人事管理系统概述1.1人事管理系统简介随着全球对知识和人才的重视，企业对人事管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。人事管理系统主要是管理员工企业日常事务中的人事工作，使用人力资源管理系统会降低了资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。1.2人事资源管理系统功能描述人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理，整个系统包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。人事管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。-4-第2章需求分析2.1系统目标人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理，整个系统主要实现包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。在应用系统使用中，为保证系统的安全，必须设置用户检测程序。合法用户可进入，非合法用户拒绝登陆。同时要能够设置用户的使用权限，用户登录后只能进行其权限所允许的操作。用户可以修改本人的密码，系统管理员可以修改、冻结或删除普通用户。2.2业务流程图操作员管理业务流程图查询管理职员信息存档公司职工职工名单添加新职工信息删除离职员工信息修改有误职工信息部门信息存档统计信息管理管理者-5-2.3数据流程图2.4数据字典数据字典就是将数据元素、数据流、数据存储、处理功能和外部实体等的详细情况加以记录，并按照一定方式进行排列所形成的一部关于数据的字典。数据字典是有关数据的信息的收集、维护和发布的机制，是有关数据的数据即元数据的中心仓库，数据字典是提供关于数据元素、元素组、记录信息的定义和使用机制，以及数据实体之间的联系。2.4.1建立数据元素表-1操作员数据结构序号字段名称数据类型说明1UsernameVarChar用户名，主键2PasswordVarChar密码3DepartmentVarChar所在单位4Right1VarChar管理权限5Right2VarChar操作权限6Right3VarChar查询权限7StampDatetime最后操作时间表-2人事信息数据结构登陆系统公司职员查询信息添加信息修改信息删除信息退出系统个人权限-6-序号字段名称数据类型说明1NoVarChar职工编号2NameVarChar职工姓名3SexVarChar性别4BirthDatetime出生年月5AddrVarChar地址6TelVarChar联系电话7UnitVarChar单位8SalaryMoney工资9StartworkDatetime参加工作时间10DutyVarChar职务11OperatorChar操作员12StampDatetime最后操作时间2.4.2建立数据流数据流表明了数据的流动方向及其名称，是数据载体的表现形式之一。在数据字典中所定义的数据流有两类：一类是从外部实体输入到系统中的数据流，二是从系统输出到外部实体的数据流。定义数据流表如下表-3数据流表数据流名称来源去向新的员工信息新员工用户管理员录入的员工信息用户管理员员工