宏观经济学第6章 失业

macro©2002WorthPublishers,allrightsreserved第六章失业CHAPTER6Unemploymentslide1CHAPTER6Unemploymentslide2按照失业产生的原因，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。CHAPTER6Unemploymentslide3自然失业率：经济社会在正常情况下的失业率，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率，这里的稳定状态被认为是：既不会造成通货膨胀也不会导致通货紧缩的状态。CHAPTER6Unemploymentslide4CHAPTER6Unemploymentslide5CHAPTER6Unemploymentslide6周期性失业周期性失业，在经济社会对劳动的总需求下降时发生的失业，因而也称需求不足的失业。周期性失业的直接原因是工资下降刚性CHAPTER6Unemployment自然失业率自然失业率（Naturalrateofunemployment）:围绕经济波动的平均失业率.自然失业率是经济达到充分就业时的失业率，因为摩擦性失业与结构性失业总是存在的自然失业率一般等于摩擦性失业与结构性失业之和。经济萧条期，实际失业率高于自然失业率.经济繁荣期，实际失业率低于自然失业率CHAPTER6Unemploymentslide8U.S.失业情况,1958-20022345678910111955196019651970197519801985199019952000PercentoflaborforceUnemploymentrateNaturalrateofunemploymentCHAPTER6Unemploymentslide9CHAPTER6Unemploymentslide10自然失业率的模型注:L=劳动力中劳动者的数量E=就业人数U=失业人数U/L=失业率CHAPTER6Unemploymentslide11假定:1.L为外生变量且给定.2.在任何月份,s=失去工作的就业者的比率,f=找到工作的失业者的比率.s=离职率（rateofjobseparations）f=就职率(rateofjobfinding)(都是外生变量)CHAPTER6Unemploymentslide12就业与失业的转换就业者失业者sEfUCHAPTER6Unemploymentslide13稳定态条件定义:如果失业率固定，则劳动市场处于稳定状态（steadystate）,或处于长期均衡.均衡态的条件是:sE=fU#就业者中的离职人数#失业者中的就职人数CHAPTER6Unemploymentslide14求解“均衡”的失业率U/LfU=sE=s(L–U)=sL–sU求解U/L:(f+s)U=sLso,UsLsfCHAPTER6Unemploymentslide15举例:每月,1%的就业者失去工作(s=0.01)每月,19%的失业者找到工作(f=0.19)求出自然失业率（naturalrateofunemployment）:0.010.05,or5%0.010.19UsLsfCHAPTER6Unemploymentslide16政策意义一项试图降低自然失业率的政策，只有降低了s或提高了f，政策才能取得成功。CHAPTER6Unemploymentslide17为何存在失业率?如果一个人能很快找到工作(f=1),那么，所有的失业都是很短暂的，自然失业率接近零.为什么f1？原因有二:1.寻找工作（jobsearch）2.工资刚性(wagerigidity)CHAPTER6Unemploymentslide18找工作&摩擦性失业（FrictionalUnemployment）摩擦性失业:由于工人找工作需要一段时间而引起的失业。产生摩擦性失业的原因：工人的工作能力、偏好不同工作需要不同的技能工人在地域和部门间的流动需要时间找工作的人与工作岗位之间存在信息不对称CHAPTER6Unemploymentslide19部门性变动（Sectoralshifts）定义:不同行业和地区之间的需求构成变动。举例:技术变革提高了对计算机维修人员的需求，降低了打字机维修人员的需求。举例:一项新的国际贸易协定导致出口部门人员的需求上升，而进口部门的人员需求下降.工人变动部门需要时间，所以，部门性变动导致了摩擦性失业。CHAPTER6Unemploymentslide20U.S.GDP中的产业份额,19604.2%28.0%9.9%57.9%AgricultureManufacturingOtherindustryServicesCHAPTER6Unemploymentslide21U.S.GDP中的产业份额,19971.7%17.8%8.5%72.0%AgricultureManufacturingOtherindustryServicesCHAPTER6Unemploymentslide22CHAPTER6Unemploymentslide23部门性变动继续更多例子:1800末期:农业下降，制造业上升1900末期:制造业下降，服务业上升1970s的能源危机导致对大油耗车的需求转向小型轿车.在动态经济中,小部门间的变动更频繁(该现象很显著),这导致了摩擦性失业。CHAPTER6Unemploymentslide24部门转移引起的失业规模的大小，与转移成本高低有直接联系。转移成本高低取决于两方面的因素：一是不同产业部门之间的差异程度。二是劳动者的初始人力资本及培训机制。CHAPTER6Unemployment公共政策和寻找工作政府政策影响了失业：政府的劳动部门:公布工作信息，帮助工人找到更合适的工作。公共的工作培育项目:帮助工人离开衰退行业，获取新技能，到成长性行业中寻找工作CHAPTER6UnemploymentUI：在工人失去工作后的一段时间内，向工人支付其原来的工资.UI使找工作的失业者增多,因为:–降低了失业的机会成本–降低了寻找工作的紧迫性–由此降低了f研究认为:失业者享受失业保险的时间越长，他就越容易、并越乐意成为失业者，失业时间也就持续更长。失业保险（Unemploymentinsurance）CHAPTER6UnemploymentUI使工人有更多的时间来寻找工作，所以，工人找到合适工作的可能性越大,这有助于工人技能与岗位的匹配，由此会带来更高的和更高的收入。UI的好处CHAPTER6Unemploymentslide28案例：德国青年人的失业率CHAPTER6Unemploymentslide29为何存在失业?为什么f1，原因有二:1.寻找工作2.工资刚性Thenaturalrateofunemployment:UsLsfDONENextCHAPTER6Unemploymentslide30实际工资刚性带来的失业LaborRealwageSupplyDemandUnemploymentRigidrealwageAmountoflaborwillingtoworkAmountoflaborhired如果实际工资高于均衡水平的工资，那么，工作就会呈现短缺。CHAPTER6Unemploymentslide31实际工资刚性带来的失业如果实际工资高于均衡水平的工资，那么，工作就会呈现短缺。那么,厂商必须在工人间分配有限的工作.等待性失业（waitunemployment）:失业是因为实际工资刚性和工作限额（jobrationing）.CHAPTER6Unemploymentslide32工资刚性的原因1.最低工资法2.工会（Laborunions）3.效率工资（Efficiencywages）CHAPTER6Unemploymentslide33最低工资最低工资可能大于均衡工资，这会造成没有经验的工人增多，尤其是10多岁的青少年.如果这样,我们认为，提高最低工资会造成这些人群的失业者增多.CHAPTER6Unemploymentslide34CHAPTER6Unemploymentslide35CHAPTER6Unemploymentslide36现实世界的最低工资:1996.9,最低工资从$4.25上升到$4.75.失业率,此前&此后3rdQ19961stQ1997青少年16.6%17.0%单身母亲8.5%9.1%所有工人5.3%5.3%其他研究结果:最低工资上升10%，青少年的失业率上升1-3%.CHAPTER6Unemploymentslide37工会工会在维持其成员的高工资方面，发挥了垄断力量。当工会的工资水平超过均衡工资时，导致失业的产生.雇佣者成为局内人（insiders），他们的兴趣是维持高工资.失业者则是局外人（outsiders），他们希望工资降低(这样他们就才能工作).CHAPTER6Unemploymentslide38工会成员和工资率Americanworkerswhoaremembersofunionsearnsignificantlymoreperhourthantheirnonunioncounterparts,accordingtoareportfromtheBureauofLaborStatistics(BLS).DatafromtheBLSNationalCompensationSurveyshowsthatinJuly2002,averagehourlyearningsamongallunionworkerswere$20.65,comparedwith$16.42fornonunionworkers.slide38工人成员和工资率（不同行业）,2001118.0121.1103.390.1117.8105.8104.2127.8105.9151.0103.415.0%41.86.82.85.05.923.725.415.519.012.9%13.6%37.45.92.14.55.522.624.114.618.412.3%119,09219,15534,2617,64820,5054,5402,9814,44118,1496,881531所有部门政府服务金融、保险和房地产零售贸易通讯和公共设施运输制造建筑采矿wageratioRBU%oftotalU%oftotal#employed(1000s)产业RBU=nonunionworkersrepresentedbyaunionwageratio=100(union+RBUwage)/(nonunionwage)slide39CHAPTER6Unemployment效率工资理论该理论认为：高工资提高了工人劳动效率:–吸引高素质的工人–提高工人的积极性，降低“麿洋工”–降低工人流动,–提高工人的健康状况(在发展中国家)效率的提高缓解了因支付高于均衡工资而带来的成本.结果:失业slide40CHAPTER6Unemploymentslide41问题讨论:•根据上述资料，我们试图找到一种政策或几种政策来降低自然失业率.•注意：你的政策可能针对是摩擦性失业，也可能是等待性失业CHAPTER6Unemploymentslide42CHAPTER6Unemploymentslide43U.S.可接受的失业率averageover1993-2002#失业人数/周#ofunemployedpersonsas%oftotal#ofunemployedamountoftimetheseworkersspentunemployedas%oftotaltimeallworkersspentunemployed1-439%6.5%5-1431%20.5%15ormore30%73.0%CHAPTER6Unemploymentslide44可接受的失业数据:许多失业是短期的，而非中长期的。然而,中长期失业时间占据了失业总时间的大部分.这种