“三争一创”实施方案

政府招待所开展“三争一创”实践活动实施方案根据《江宁区政府办关于开展“三争一创”实践活动实施方案》的总体要求和工作部署，结合单位实际，制定开展“三争一创”实践活动实施方案。一、指导思想深入贯彻科学发展观，认真落实省、市、区党代会精神，立足单位实际，紧扣发展规划和年度工作要点，号召全体干部、员工在推动企业科学发展、改革创新、和谐稳定上同心同德、奋力拼搏，为又好又快发展献心尽力。二、基本原则1.立足实情。坚持以企业实际为基点，以改革创新为动力，突出科学发展中心，紧紧围绕学校发展大局，准确研判发展中的热点和难点，深入研究新问题，勇敢面对新矛盾，积极探寻企业发展规律，用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新办法突破新瓶颈，用新举措开创单位经营新局面。2.领导带头。领导干部在“三争一创”实践活动中要担负双重责任，既要做组织领导者，推动单位“三争一创”实践活动走向深入；又要做实践先行者，当好创新发展和改革攻坚的带头人，发挥好示范带动作用，为广大党员和群众做好表率。支部委员在各部门建立“三争一创”实践活动联系点，发挥联系点的示范引领作用，带动面上工作。3.群众路线。充分发扬民主，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，虚心听取群众评价，真正把走群众路线贯穿于“三争一创”实践活动的每个步骤、每个环节，把为群众解难题、办实事，不断提升人民群众的幸福感和满意度，作为开展“三争一创”实践活动的目标追求，激发广大员工投身单位科学发展的积极性和主动性。4.统筹协调。把开展“三争一创”实践与深入贯彻落实中央十七届六中全会、省市区党代会精神和区府办决策部署结合起来，与推动企业规划和年度工作要点要求结合起来，与开展创先争优活动以及建设学习型党组织等工作结合起来，以“三争一创”实际成效推动重点难点工作实现新突破，真正把“三争一创”实践转化实现推动企业又好又快发展的强大动力。三、组织领导为加强对单位“三争一创”工作的领导，成立“三争一创”实践活动领导小组。组成人员如下：组长：卞宝平成员：冯名扬、张骏四、重点任务1.科学发展争一流。继续发扬勇于争先、不甘落后的精神，进一步提升发展标杆，加快推进单位协调、持续发展，不断实现提档升级。一是着力加强员工队伍建设，为企业可持续发展强健基础。以员工“岗位竞聘”、“岗位考核”、“示范岗”等评选为载体，强化员工队伍建设。进一步完善考核、评聘办法，明确考核、评聘标准，规范考核、评聘程序，积极引导员工塑职业道德、强职业技能。进一步加大员工培训力度，优化培训模式、方式，积极促进员工快速成长。二是积极推进企业内涵发展。坚持深入实施素质教育，实施符合单位实际的教育。深化改革，坚决推进精细化管理，创建“特色有影响、质量过得硬、经验喊得响”的企业。2.改革创新争一流。坚持以改革推动发展，以改革提升质量，以改革促进公平，以改革增强活力。一是改革创新人才培养模式。更新人才培养观念，尊重个人选择，鼓励个性发展，不断拓宽人才培养途径，提高人才培养的质量。二是改革创新经营管理模式。以增强企业经营活力为取向，以提升服务质量、提高办事效益为目标，探索企业管理模式。三是改革创新管理体制机制。坚持以员工岗位竞聘、岗位考核、岗位设置、奖励为手段，进一步完善企业内部管理体制。创新质量管理机制，积极推进管理机制创新。3.和谐稳定争一流。一是积极稳妥地做好员工的思想工作，面临政府回收，员工思想动荡不安，认真做好稳定工作。二是关心员工生活，解决员工实际困难和改善员工福利待遇，增强凝聚力和向心力，推动工作再上新台阶。三是深入推进平安企业创建。加大安保力量，完善安全防范体系和突发事件应急机制，落实安全稳定工作责任制，扎实推进平安建设、深入开展普法教育。4.党建工作创先进。坚持以党建工作重点，提升党建工作科学化水平。一是突出鲜明的特点。党建工作要紧紧围绕企业发展中心工作，突出员工道德能力建设，强化党员干部素质建设，让党建具有实在的抓手和载体，使之相辅相成，真正把先进性要求落到实处，体现单位党建特点。二是突出培养重点。员工培训是企业可持续发展的不竭动力和可靠保证，要通过强化管理、实施素质提升工程，加强员工队伍建设，引导员工追求上进，奋发有为，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的工作新局面。五、方法步骤1.制定方案。根据区府办“三争一创”实施方案，结合单位实际，制定政府招待所开展“三争一创”实施方案，党支部将召开实践活动动员大会进行统一部署。2.学习讨论。以创建学习型党组织为抓手，组织广大党员干部深入学习十七届六中全会精神和省、市、区党代会各项决议，组织开展“如何创先争优”、“怎样在三争一创活动中做示范”大讨论，强化党员的宗旨意识和责任意识。3.对标找差。对照“三争一创”要求，大力弘扬敢比第一，敢争第一，敢当第一的精神，将选定区内外一些基础可比、方法可学、可追可赶的先进地区招待所(宾馆)作为标杆，深入分析发展中的薄弱环节，深刻剖析存在的原因，制定切实可行的推进落实方案，积极营造履职尽责创先进、立足岗位争优秀的创争氛围。4.公开承诺。党员干部要做规范职业道德、推进改革的标兵和模范，同时要带领和引导广大员工积极跟进。党员同志要佩戴党徽、设立党员先锋岗，亮明党员身份，公开做出承诺，并通过橱窗等媒介公开承诺内容，接受群众监督。5.评议整改。以提升宾客对单位的满意度为目标，根据上级党委提出的“党员自评、行政讲评、组织点评”“三评”工作要求，建立“三争一创”活动成效评议制度，定期召开会议，点评争创活动开展。承诺兑现情况，并及时反馈评议结果。结合年度工作总结等时间节点，充分听取意见和建议，认真抓好各方面意见的整改落实，以改进工作作风、提高服务质量和水平。六、活动要求1.提高思想认识。全体党员干部要深刻认识“三争一创”实践活动的重要意义，加强学习，自觉实践，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风，扎扎实实开展好“三争一创”实践活动，为单位发展尽心竭力。2.强化舆论宣传。充分利用橱窗专栏等载体，大力宣传“三争一创”实践活动的经验做法和实际效果，深入宣传“三争一创”活动先进典型，认真开展评先评优活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进，争创一流的良好氛围。3.加强考核激励。对“三争一创”实践活动开展情况将客观公正地进行阶段性评价，切实通过自评自查自纠，达到持续改进工作、深化活动开展的效果。“三争一创”实践活动领导小组将建立督查考核机制，通过采取座谈会、经常性督查、随机督查视导等形式，对全体党员干部“三争一创”实践活动开展情况进行考核评价，并将考核结果作为评优晋级、培养教育、激励约束的重要依据，激发广大党员干部“三争一创”的主动性和创造力。4.把握时间节点。在12月20日召开动员会，完成活动部署，结合明年工作计划的制定、开展第一轮的对标找差工作，于12月20日前以有效方式将整改方案向外公布。开展“三争一创”实践活动领导小组将根据活动推进情况进一步明确各个环节的具体时间节点，每季度对“三争一创”实践活动开展情况进行一次汇总和评价，督促活动全面深入开展。同时，各位党员干部要把“三争一创”实践活动与做好当前工作紧密结合起来，切实做到两手抓、两促进，以“三争一创”实践活动推进各项工作，以各项工作的新进步检验“三争一创”实践活动的成效。区府办党工委招待所党支部2011年12月20日