大学生求职简历书写

大学生求职简历书写与面试技巧两个问题为什么大学生找工作有点儿难？为什么有企业要招聘大学生？招聘大学生：利VS弊不要大学生没有工作经验眼高手低、不踏实不能吃苦培养期长、成本高要大学生综合素质高一张白纸有头脑、有潜力有技术企业有长期人才培养计划特别鸣谢：深圳市人力资源开发研究会、TANDEM人才提供信息招聘目标•专业技术人员•综合管理人员•销售人员•见习生•。。。了解求职目标•公司背景•企业文化•管理风格•人员结构、过往招聘情况了解途径•公司网站、介绍会等•友人经验、见闻•现场考查（举例深圳某公司）•观察招聘人员的行为方式，思想特点、招聘流程、效率优秀企业对毕业生的硬件要求•专业知识•语言驾驭能力•综合素质优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力校园招聘方法考核方法简历筛选笔试小组讨论小组练习角色模拟小组面试集体面试考核目的初步了解专业知识及综合素质软性能力软性能力综合素质与软性能力专业、综合素质与软性能力如何书写简历简历英文Resume的意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理简历是打开面试之门的钥匙简历的目的：对于企业：了解应聘者的基本条件对于你：帮助你取得面谈的机会然而，人力资源经理每天要面对：例如：某外资通讯产品公司每天收到200－300份简历大企业校园招聘，每间学校至少收到200－300份简历通用简历内容1.个人基本资料2.教育状况3.工作经历4.工作成绩毕业生简历内容应征工作职位与动机求学经历及重要的社团经验兼职工作经历专业技能性格特点对工作的展望未来的生涯规划突出需要突出的度身订制书写简历的步骤列出个人信息明细选出企业可能感兴趣的内容，如兼职工作经历做出详细的职责介绍选定简历格式按照时间或重要性排序整理简历内容、录入电脑准备求职信Do’s&Don’ts易读易懂的放首位使用条目增强效果将全部内容压缩为一页回答雇主最想知道的问题每段文字四至五行准确真实一定的空白处不要写身高体重等个人信息不要有污渍等申请外资企业的职位尽量先不要用表格来写求职信是一封自我推荐的信特别强调自己的能力与雇主要求的相关方面根据职位进行调整简历点评周志明个人简历通讯地址：深圳市南山区＊＊路41号移动电话：136888800＊＊邮政编码：518054学历：北京＊＊大学金融专业本科（毕业时间：2007年7月）所修相关课程：管理会计企业金融金融会计金融管理语言交流商业写作中级金融会计商业银行管理计算机技术：MicrosoftofficeC++工作经历：某证券公司2006年6－9月兼职业务助理每周20小时的兼职工作利用Excel管理制作财务报表数据库客户电话接听万＊商场2004年暑期工收银员职责包括：登记、协助经理工作、核定存货清单、银行存钱、接订货电话并记录社会活动及兴趣爱好：校长奖学金获得者（2004）校经济学会会员参加义工活动校足球队队长推荐人：可随时提供最不受欢迎的简历•过于冗长，重点不突出•过份表达个人情感•没有节制的阿谀奉承•结构混乱、没有逻辑•没有实质内容•怪异、过于前卫常见的笔试考核内容与方法为什么要考笔试•基本要求的测试•相对客观的参考数据•确保硬件符合要求•了解应聘者的思维方式常见的笔试考核内容•逻辑推理（数字及语言）－－选择题•外语能力－－选择与写作•语言能力－－写作•综合能力－－分析与写作•专业知识－－选择与问答•反应能力－－智力题•个人性向－－选择题如何在小组活动中脱颖而出小组活动的目的就是将一组人选集中在一起就某个话题（任务）展开讨论（活动），考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。小组讨论主要考核素质：•思考及分析问题能力•沟通与说服技巧•领导力与影响力•人际关系技巧小组练习主要考核素质：•团队合作能力•解决问题的能力•沟通与说服技巧•领导力与影响力•人际关系技巧小组讨论的考核要素特点•不同的公司要考核的素质名称都是类似的•但对于这些素质的定义却是不一样的•对于这次招聘需要什么特点的人也是不一样的小组讨论是可以准备的吗？•评估这个职位的要求与你的个人素质的符合度•做最自然的自已“吃饭”的考验“考官”的目的：1.考验一下你是怎样与未来同事相处的2.帮你决定一下是否来上班3.给你一个了解公司的机会你怎么做：1.保证和每个人都说过话（问候并介绍自己）2.准备一个简短的自我介绍3.就相关的题目向知情人询问4.与人们分享谈话5.对各个职位的人表示亲切和尊重