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制度汇编万德玛医药人力资源部、行政部2004年Vdrugmart万德玛药业有限公司VdrugmartGroup万德玛药业有限公司市场营销第2页Vdrugmart目录一、序言3二、企业文化4三、天条5四、总则6五、人力资源部71、考勤制度82、人员管理制度9(一)招聘9(二)面试与入职9(三)转正11(四)续签11(五)离职11(六)调动133、福利制度13(一)薪酬13(二)假期13(三)婚庆规定和生育子女祝贺规定13(四)社会保险制度及实施细则144、培训145、附一:人力资源部制度附件列表15人力资源部制度附件16-43五、行政部441、办事处名片制作规定452、办事处传真机使用规定453、《工作周报》、《工作月报》上交规定454、销售人员手机管理规定455、附二:行政部制度附件列表45行政部制度附件46序言脚踏实地永创辉煌万全科技药业的同仁们,让我们不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂,携手共创中华民族之世界医药领先企业!总裁郭夏万德玛药业有限公司第4页Vdrugmart企业文化万全大家庭透明、平等、共享十大价值观追求卓越创新不懈团队精神严明纪律信任诚实充分授权快速简化勤俭美德注重沟通奖罚分明万德玛药业有限公司第5页Vdrugmart天条不利用工作之便谋取私利不收受贿赂不从事第二职业有关个人收入的所有信息保密不泄露公司商业机密万德玛药业有限公司第6页Vdrugmart总则本手册以人力资源部及行政部日常工作流程和管理制度为主要内容。一、所有员工必须仔细阅读并遵守本手册所列的所有制度要求。二、各级员工必须对其本身职务负责并服从上级的指示。三、作为一个好的上级及好的管理人员的标准:有归属感,忠于公司。有责任心,主动、求实、力求上进。处事刚强、果断、坚定而公平,对下属关心、尊重及宽容。客观和正确,不为自己的利益而运用权力,根据制度对下属作出要求。凡事以任务为大前提,以公司利益为重。团结精神。讨论与命令并重。四、作为一个好下属的标准:服从、勤奋、忠于公司。负责、可靠、完成工作,忠于职守,尊敬上级,服从命令。乐于听取意见。发挥自己的所长,重视自己的发展,乐于接受教导和帮助,尊重别人的需要和价值,并且乐于帮助别人发展。五、员工玩忽职守致使公司蒙受损失时,除受应得的处分外,还应负赔偿责任。六、员工应严守公司的一切业务、技术和财务机密,违者予以纪律处分,公司亦保留索偿权利。万德玛药业有限公司第7页Vdrugmart人力资源部万德玛药业有限公司第8页Vdrugmart一、考勤制度1、工作时间:实行5天工作制,周一至周五上班,周六、日休息。上午:8:30——中午12:00;中午:12:00——下午12:30为午餐时间;下午:12:30——下午17:002、员工请假(包括:事假、婚假、病假、丧假及其它等)应在事前申请,填写《请假条》[见附件1:万德玛医药—人力资源部—2004(1)](病假、婚假、丧假需附相关证明,婚假应在结婚登记后一年内休完)。经地区经理审批,报人力资源部备案后方能生效。特殊情况事后补假应说明原因,否则按旷工处理。3天以上的请假必须由营销总监批准。3、病假①病假的最小单位时间为半天,超过半天者按一天计算。②员工休病假3天以上者应附医院开具的有效证明。③公司正式员工每年享受5天带薪病假,带薪病假期间享受基本工资。④每月连续或累计病假10天以内的,发放基本工资及岗位工资;10天至30天的发放基本工资;30天以上至法定病假期的,按北京市最低病假工资标准发放;超过病假期的,停薪并解除劳动合同。4、事假①员工事假须事先向地区经理申请,获批准后方可休假。②由于紧急情况不能事前请假的,需电话向地区经理说明情况,上班后一工作日内,补填《请假条》,报人力资源部备案。③事假的最小单位为0.5小时。④事假按时间扣发全额工资。⑤每月连续或累计事假10天以上者,扣发当月全部绩效工资;全年连续或累计事假30天以上者停薪留职;全年累计事假90天以上者,解除劳动合同。5、旷工:①管理人员查岗未到岗者按旷工处理。万德玛药业有限公司第9页Vdrugmart②未请假或请假未批准,不到岗者视为旷工。③月内旷工累计3天者,扣发当月绩效工资。④全年旷工累计7天或连续5天旷工者,予以除名处分,公司不作任何补偿。⑤旷工按时间扣发双倍工资。6、特别说明①全年各种假期(年假除外)累计超过30天者,次年不再享受公司年假。②公司会议、培训时间不能作为倒休及加班时间。③请假三天以内由直接上级批准;请假三天及以上经地区经理同意签字后,由人力资源部审核,最后由营销总监批准方可休假。二、人员管理制度(一)招聘公司根据人员编制计划,面向社会和各高校公①公司根据人员编制计划,面向社会和各高校公开招聘,应聘人员均须向公司提供本人身份证、毕业证书、个人简历、终止或解除劳动关系的证明或待业证等有关资料。②办事处根据当地情况及业务发展需要可提出用人申请。由地区经理填写《招聘申请表》。[见附件2:万德玛医药—人力资源部—2004(2)](二)面试与入职①办事处新招聘人员在录用前均需到总部面试(或营销总监到办事处当地面试),面试人员一经录用来往路费由公司报销。②到公司面试人员需带个人简历、毕业证书原件、身份证原件、一寸近照。③被面试人员需如实填写《应聘登记表》[见附件3:万德玛医药—人力资源部—2004(3)],面试人员在面试后需填写《面试记录表》[见附件4:万德玛医药—人力资源部—2004(4)]面试通过决定录用的人员即在公司签署《劳动合同》[见附件5:万德玛医药—人力资源部—2004(5)和附件6:万德玛医药—人力资源部—2004(6)]、《保密协议》[见附件8:万德玛医药—人力资源部—2004(8)和附件9:万德玛医药—人力资源部—2004(9)];留存个人简历、身份证复印件、一寸近照;并在公司接受相关培训。万德玛药业有限公司第10页Vdrugmart“与原单位解除关系证明”可于试用期内寄至公司。④公司按国家规定与员工签订劳动合同。地区经理合同期限
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