赤峰市巴林右旗事业单位公开招聘工作实施方案

赤峰市巴林右旗事业单位公开招聘工作实施方案根据旗委《关于巴林右旗“十二五”期间人才引进指导意见》(右党发﹝2011﹞53号)文件的总体部署，为缓解我旗部分事业单位人才紧缺的状况，进一步加强全旗人才队伍建设，经旗委、旗政府同意，对我旗部分事业单位急需的专业人才实施招聘，为保证人才招聘工作能够顺利进行，制定本方案。一、组织领导为切实做好部分事业单位专业人才招聘工作，做到公开、公平、公正，决定成立巴林右旗事业单位人才公开招聘工作领导小组。组长：浩毕斯嘎拉图旗委副书记、旗人民政府旗长副组长：郭殿明旗委副书记刘存祥旗委常委、旗人民政府副旗长李凌湃旗委常委、旗纪委书记宋国文旗委常委、旗委组织部部长李艳茹旗人民政府副旗长成员：德格吉日夫旗公安局局长如布钦旗纪检委副书记、监察局局长蔡成松旗委组织部副部长、旗人力资源和社会保障局局长布和巴特尔旗委组织部副部长、旗编办主赵敏旗教育局局长黄瑞民旗财政局局长乌云达来旗人力资源和社会保障局副局长领导小组下设办公室，办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由蔡成松兼任。二、招聘指标、对象及条件(一)招聘指标见附表;(二)招聘对象：2011年年底前毕业的全日制本科及以上学历(根据需要个别专业可放宽到大专学历)的未就业(非机关事业单位在编人员)毕业生;(三)招聘条件：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，诚实守信;2、符合招聘岗位要求的专业、学历等条件;3、截止2011年12月31日前年龄在30周岁以下(1981年1月1日后出生);4、入大学前为巴林右旗户籍;5、身体健康、仪表端庄，口齿清晰;6、凡曾在右旗服务或正在服务的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”等基层服务项目未就业的大学生可不受户籍的限制直接报名。三、招聘程序(一)信息发布1、发布时间：2012年2月27日至2012年3月11日;2、发布方式：由旗人力资源和社会保障局在有关新闻媒体上公开发布;(二)报名1、报名时间：2012年2月27日至2012年3月11日，节假日不休息;2、报名地点：巴林右旗劳动力市场综合服务大厅(巴林右旗固伦保险宾馆院内);3、报名所需材料：毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本原件及复印件，本人毕业生档案原件，近期2寸同底免冠彩色照片3张;4、每位考生只能报考一个职位;5、报名职位必须专业对口，符合人才招聘岗位条件要求。(三)资格审查资格审查中发现有下列情况之一的，取消其报名资格。1、在校或参加社会实践活动期间有违法违纪等不良记录;2、报名时所提供的相关证明材料不真实。(四)聘用办法及考试1、对全日制硕士研究生以上学历毕业生将实施人才引进“绿色通道”，截止2011年12月31日前年龄在35周岁以下(即1976年1月1日以后出生)的硕士研究生及以上学历毕业生(要求初始学历为全日制本科生)，可不受户籍的限制，在符合本年度岗位所需专业的前提下，经旗人才引进工作领导小组研究确定后，由人事、监察、用人单位进行考察，如无曾因违法违纪受过刑事处罚或被开除、辞退以及法律法规规定不得聘用等情形的人员外，将由旗人力资源和社会保障局负责牵头，与毕业生签订统一的试用期协议书，试用期一年，试用期满经考核合格后，由编制、人事等部门办理聘用手续，并享受相应待遇。2、笔试开考比例。计划招聘人数与报考人数的比例不低于1:3，对招聘职位达不到开考比例的将不予开考。3、考试采取笔试与面试相结合的方式进行，考试总分100分。笔试内容包括公共基础知识、基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)、时事政治等内容。笔试成绩占总成绩的60%。笔试可用蒙、汉两种文字答题，其中报考蒙汉兼通岗位的考生笔试有蒙汉语互译等内容。根据每个岗位考生笔试成绩从高到低按1:3的比例进入面试。如果报考同一职位考生笔试成绩第三名出现并列，并列人员全部进入面试。面试采取结构化面试，主要测试应试考生的相关知识掌握情况、分析解决问题、语言表达、逻辑思维等方面的能力。面试时考生可用蒙、汉任何一种语言回答问题，面试成绩占总成绩的40%。笔试、面试成绩按比例折算相加后的得分为该考生的考试总成绩，总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果报考同一职位考生总成绩出现并列情况，再另行加试笔试确定总成绩。报考旗广播电视服务中心蒙、汉语播音主持岗位的考生招聘按先面试后笔试的程序进行，根据每个岗位考生面试成绩从高到低按1:3的比例进行笔试。考核、体检同其他岗位招聘程序一致。总成绩中面试占总成绩的60%，笔试占总成绩的40%。4、笔试加分。截止到2011年底，服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”等基层服务项目大学生在笔试总成绩的基础上加2分。笔试时间以准考证上的时间为准，面试时间另行通知。(五)体检根据考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检范围。体检工作参照《公务员聘用通用体检标准》(国人部发[2007]25号)和《公务员聘用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)文件，由旗人力资源和社会保障局和监察局共同组织实施。考生在体检过程中出现弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因体检不合格而出现职位空缺的，根据考试总成绩从高到低等额递补人选。体检时间、地点另行通知。(六)考核经体检合格者进入考核范围。考核工作由旗人力资源和社会保障局、监察局及用人单位共同组织实施，主要考核拟聘用人员现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等方面的情况，同时进一步核实资格条件。因考核不合格或资格条件不符合而出现职位空缺的，根据考生考试总成绩由高到低等额递补考核。(七)公示旗人力资源和社会保障局根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，凡有举报不符合聘用的问题一经查实的，取消聘用资格。(八)聘用经笔试、面试、资格审查、体检、考核等环节符合聘用条件的考生将签定统一的试用期协议书，试用期为一年，试用期满后，由编制、人事等部门办理聘用手续，享受全额事业工资福利待遇。四、纪律巴林右旗事业单位人才引进工作受旗纪检监察部门及社会各界的监督，如有违纪现象发生，涉及参考人员的取消聘用资格，对违纪的相关工作人员按规定给予纪律处分。联系人：李丹联系电话：[phone]举报监督电话：[phone]