南京普天通信股份有限公司企业年金方案实施细则(国自委)

南京普天通信股份有限公司企业年金方案实施细则南京普天通信股份有限公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：2目录第一章总则................................................3第二章细则的设立...........................................4第三章参加细则员工.........................................4第四章待遇安排.............................................5第五章资金筹集方式和缴费....................................6第六章企业年金账户的设立和管理..............................7第七章基金管理方式.........................................8第八章权益归属.............................................9第九章待遇计发和支付方式...................................10第十章实施细则的修改和终止.................................11第十一章组织管理..........................................12第十二章监督管理..........................................12第十三章争议的解决........................................13第十四章信息披露..........................................13第十五章附则............................................133第一章总则第一条为保障和提高南京普天员工退休后的待遇水平，建立多支柱养老保障体系，调动本企业员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152号）、《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财政部[2009]27号）等法律法规以及《中国普天信息产业集团公司企业年金方案》，并结合南京普天的实际情况，制定本实施细则。第二条企业年金制度是指企业及其员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的组成部分。第三条根据南京普天实际情况，本细则遵循以下原则：（一）依法合规的原则要依据国家政策，依法建立健全企业年金管理的各项制度，规范和完成企业年金基金管理。（二）充分体现效率与兼顾公平的原则根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。（三）适时调整的原则企业年金水平根据企业经济负担能力确定，企业有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。企业年金发展应与企业经济状况、经济承受能力相适应，并兼顾企业和员工的利益。（四）自愿平等协商的原则企业年金是企业经由职工代表大会同意自愿建立的福利制度，本实施细则的建立和重大修改都将经由职工代表大会讨论同意后实施。（五）高度安全、适度收益的原则4企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，避免基金从事任何高风险的投资项目，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。第四条企业年金方案的类型南京普天企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。南京普天和员工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，员工退休后可享受的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。第二章细则的设立第五条细则实施日期及生效日期本细则的实施时间为2010年1月1日，本细则经中国普天信息产业股份有限公司审核，人力资源和社会保障部备案同意后生效。在实施日期与生效日期之间退休的南京普天公司员工，可根据自愿原则参加企业年金。第六条实施细则年度本实施细则的年度是每年1月1日至12月31日。第七条本企业年金方案实施细则由南京普天企业年金管理委员会研究确定，经职工大会或职工代表大会讨论通过。第三章参加细则员工第八条符合以下条件的职工，按照自愿的原则参加企业年金：（一）本实施细则批准实施后，与南京普天签订劳动合同满一年的正式职工，且符合年金缴纳条件，能认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）按规定在南京普天参加基本养老保险并履行缴费义务。南京普天总部外派经营团队和外借人员参加所在企业（单位）的年金计划；借调到南京普天的职工，符合条件要求的，可参加本实施细则。第九条新员工的加入在本实施细则建立后进入南京普天的新职工，可在满足本实施细则参加条件的次月起加入本实施细则。加入本实施细则的新职工，如在原公司拥有企业年金个人账户，经南京普天确认后，可将原个人账户下积累的权益转入本实施细则。第十条员工的权利和义务（一）员工的权利1、员工对个人账户信息拥有知情权。52、在满足本实施细则规定的权益归属条件后，员工对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。3、在满足本实施细则规定的领取条件后，员工享有领取企业年金待遇的权利。4、员工由于本人特殊的原因可以申请中途停止缴费；停止缴费后，员工可根据本人情况重新申请恢复缴费。（二）员工的义务1、授权南京普天根据本实施细则规定从员工工资中代扣个人缴费。2、授权南京普天委托企业年金计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理。3、授权南京普天按国家有关规定代扣代缴个人所得税。4、当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向南京普天人力资源管理部门提供变动情况。5、承诺在未达到本实施细则规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。第十一条员工退出本实施细则的条件和程序（一）员工可以退出本实施细则，但应按规定提出书面退出申请，经过企业年金管理委员会确认。（二）员工与南京普天终止劳动合同时，即视为自动退出本实施细则，南京普天有权于劳动合同终止时终止员工参与本实施细则。（三）员工退出本实施细则后，企业缴费和个人缴费在退出实施细则生效日都将终止。（四）员工退出本实施细则，可将个人账户中累积的并且已经归属给个人的权益转移到新公司中，也可封存在企业年金计划受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户封存后相应的管理费用。如果员工未能提出书面申请，则自动作封存处理。第四章待遇安排第十二条本细则正式生效后办理退休手续的员工，按国家规定不再享受任何基本养老保险外的补贴，对参加本细则的员工以企业年金形式建立补充养老6机制。第十三条员工采用个人缴费和企业缴费完全累积，退休后待遇水平由员工个人账户累积总额及其投资收益之和确定。第五章资金筹集方式和缴费第十四条南京普天的所有制性质南京普天投资企业是南京普天通信股份有限公司投资控股及参股企业，南京普天通信股份有限公司是中国普天信息产业股份有限公司的投资控股子公司，中国普天信息产业股份有限公司是国务院国资委监管的中央企业。第十五条资金来源企业年金由企业和员工共同缴纳。企业缴费按国家规定的列支渠道列支，个人缴费由南京普天从员工工资中代扣。企业缴费和个人缴费适用的税收政策按国家有关规定执行。第十六条缴费基数（一）企业缴费基数为员工社保缴费基数的总和；（二）员工个人缴费基数为社保缴费基数。员工缴费基数确定后，在一个缴费年度内保持不变。（三）员工个人账户中的企业基本缴费子账户与个人缴费子账户的基数保持一致。第十七条缴费比例及分配（一）企业缴费比例为员工社保缴费基数总和的3%。（二）个人缴费比例为员工社保缴费基数的0.75%。（三）南京普天可根据国家相关政策的变化和南京普天的承受能力制定缴费水平。第十八条停缴、补缴和恢复缴费（一）员工停缴、补缴和恢复缴费1、员工由于个人原因可向南京普天人力资源管理部门提出书面申请暂停个人缴费，在暂停缴费期间，企业缴费相应暂停。暂停缴费后员工可以申请恢复缴费。2、一般情况下，员工申请暂停缴费或恢复缴费应提出书面申请，并经南京7普天人力资源管理部门盖章确认后生效。员工恢复缴费后，南京普天和员工个人均不进行补缴。3、有下列情况之一的员工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜：（1）办理了退休手续的;（2）终止或解除劳动合同的;（3）按有关规定停发工资的。（二）企业停缴、补缴和恢复缴费1、当南京普天出现严重经营亏损时，可以暂停企业缴费，待出现盈利好转的情况下恢复缴费。企业缴费暂停后，员工个人缴费也相应暂停。2、企业缴费暂停期间，本细则处于停缴状态；企业恢复缴费后，本细则恢复正常缴费状态。恢复缴费后企业缴费和个人缴费均不再补缴。第十九条缴费的调整（一）南京普天每年可根据上年度经济效益情况，履行规定程序后决定是否调整企业缴费的提取比例。（二）如遇员工个人缴费水平调整，受托人自获得南京普天人力资源管理部门签章的书面调整通知后的下一期缴费起，相应调整缴费水平。第六章企业年金账户的设立和管理第二十条账户管理方式（一）南京普天为参加企业年金的员工开立个人账户（包括个人缴费子账户和企业基本缴费子账户），同时建立企业账户。（二）南京普天委托账户管理人，负责管理公司企业年金企业账户和个人账户，负责缴费分配、待遇计算、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。第二十一条企业账户的管理（一）企业账户用于归集员工离职或出国（境）定居等产生的未归属权益等。（二）企业账户余额用作激励等用途的，具体激励分配方案由南京普天企业年金管理委员会决定。第二十二条个人账户的开立账户管理人为每位员工建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。员工个人账户下设立两个子账户：企业基本缴费子账8户和个人缴费子账户。第二十三条个人账户的维护与变更账户管理人负责个人账户的日常维护与更新，包括：（一）缴费进入个人账户的分配和记录。（二）投资收益的分配和记录。（三）个人权益计算和未归属权益的收回。（四）个人基本信息和个人权益信息变更。（五）待遇计算。（六）与受托人、托管人的核对工作等。第二十四条个人账户的转移和封存（一）员工退休前离职并且参加了新公司的企业年金方案，经新公司确认可接受转入的，按本实施细则的相关规定进行结算，然后可将个人账户中累积的并且已经归属个人的权益一次性结清并转移到新公司的企业年金方案中。（二）员工退休前离职，但未参加新公司的企业年金方案、新公司没有实行企业年金方案或发生其他由于新公司的原因而无法转移个人账户的情况的，员工的个人账户封存保留在南京普天年金计划受托人处管理，待具备条件时予以转移。到员工退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由南京普天企业年金管理委员会向企业年金实施细则的其他管理人发出相关指令，支付企业年金待遇。个人账户封存后，员工个人需自行承担各项管理费用。第二十五条个人账户的注销（一）员工任何时间死亡的，其个人账户结清后一次性全额支付给其指定受益人或法定继承人（若无指定受益人），个人账户注销。（二）员工出国（境）定居，其个人账户结清后的已归属权益余额一次性支付给员工，个人账户注销。（三）员工退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。（四）员工退休前离职，并将个人账户及已归属权益一次性转移至新公司的，个人账户注销。第七章基金管理方式第二十六条企业年金基金的组成（一）企业缴费；9（二）员工个人缴费；（三）企业年金基金投资收益。第二十七条本实施细则所形成的企业年金基金通过市场化运作，由中国普天信