办事处汇总材料范本(查摆阶段10月份)

漳浦县办事处单位职责漳浦县办事处是福建省渔业互保协会在漳浦县设立的办事处机构，依据省协会赋予的职权，漳浦县办事处处理辖区内互保事业有关事宜，完成协会交办的各项任务。1、严格遵守协会制定的各项规章制度并贯彻落实。2、负责办事处各项业务的管理工作，积极做好上传下达工作。3、负责省协会部署工作、会议议定事项和办事处主任交办事项的督办、查办工作。4、不折不扣的贯彻执行协会领导的决策部署，主动协调配合各岗位的工作。5、组织并督促办事处各岗位人员全面完成本岗位职责范围内的各项工作任务。6、密切联系渔民群众，了解渔民群众的意见和建议并做好汇总上报协会。7、加强省协会各部门与办事处各岗位的沟通、衔接工作，消除不和谐因素，传递渔业互保正能量。8、树立廉洁奉公思想，杜绝各种诱惑，端正工作作风和生活作风。9、组织学习法律法规，学习“八项规定、六条禁令”。10、负责与当地海洋与渔业局的联系和沟通，促进和谐向上发展。漳浦县办事处员工岗位职责1.承保人员岗位职责2.理赔人员岗位职责3.财务人员岗位职责承保的工作职责1、严格遵守规章制度，认真执行工作指令。2、准确执行各项业务操作实务，按照沿海渔业船舶互保、雇主责任互保的政策，做好业务出单工作。在承保业务中投保单、批改申请单、保费收据的审查以及与财务每日的保费的交接工作。3、负责出单业务承保资料的整理归档工作。4、负责做好相关业务数据的统计工作。5、负责空白保险单据的保管和使用，并做好登记，以便查找。6、负责做好每季度财政补贴工作，以确保县级财政补贴的落实到位。7、根据上级的规范要求和工作部署，必须完成日常性例行事项和临时性专项任务。8、配合县局做好相关工作（例如：县海洋与渔业局人员团体意外险、县局政务船的保险）理赔人员岗位职责一、遵守国家法律法规和协会各项规章制度。二、认真学习互保条款等理赔相关业务知识，服从领导安排，努力做好本职工作。三、接受办事处辖区内渔船、雇主责任互保报立案登记。四、接到报案后，在最短时间内赶到事故现场、渔船返港地点或医院，对事故进行调查。五、审验会员提交的理赔材料是否齐全、填写是否规范；如果有关证明或资料不符合要求，应当及时通知会员或受益人补充提供。六、根据报案记录、查勘报告、事故证明及有关单证材料，遵照互保条款的约定及理赔工作规则的有关规定，认真审核各项理赔资料，确定互保责任。七、对于不属于互保责任的案件，应拒赔撤案处理，并上报协会，由办事处向会员发出拒赔通知书。八、对理赔案件做到不积压、不拖拉，尽早索赔到位，并做好理赔全过程资料的收集、整理、记录、存档工作。九、认真学习业务知识，做到公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良、爱岗敬业的工作作风，服务热情周到、耐心细致、虚心听取会员的批评建议，接受渔民群众的监督。财务岗位职责1、遵循《福建省渔业互保协会办事处财务管理规定》的财务具体管理方法。2、必须建立规范的现金日记账、银行帐、财务往来明细账及收支明细账等。3、确保凭证，账薄齐全完整，运作程序规范合法。4、会费收入金额及时上缴协会，并定期向协会上报有关财务报表5、库存现金严格控制在银行规定限额内留用，不得肆意超出限额，妥善保管现金、支票、发票、不得丢失。6、现金必须按规定的用途支付。7、现金要日清月结，按月逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金做到记录及时准确无误。8、不得向任何单位或个人出借、出租或转让银行账户，不准利用银行账户套现金及其他违法活动。9、定期将互保凭证，批次报表和本彼此会费及时汇总，寄缴协会。10、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导11、对领导交与的其他事物按规定办事12、办理其他银行业务要核对发票全额是否正确、准确、并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。13、严把报账关，严格按照中央“八项规定”“六条禁令”进行审批，违规的检查不予受理：严格按照财务政策和会计管理制度秉公办事，在受理报账过程中，按照“三公消费”要求；从原始凭证审核入手，对不合规，超标准超范围的“三公消费”拒绝报销。备注：漳浦县办事处设有三个岗位，承保、理赔、财务。承保2人，理赔1人，财务1人。分工情况：承保岗位四个人都在做，理赔岗位四人都在做。漳浦县办事处员工个人自查情况报告1.杨意文存在的问题及原因分析2.林金叶存在的问题及原因分析3.邱晓瑜存在的问题及原因分析4．陈衍鑫存在的问题及原因分析漳浦县办事处杨意文存在的问题及原因分析自开展“良好作风建设教育活动”以来，认真学习实施方案，深刻领会活动的重大意义和重要性，使自己更善于处理协会利益与个人利益之间的关系，提升了自身的大局意识，并增强了工作责任感，端正了工作态度，杜绝“五不”行为，对自身要求更加严格，坚定了廉洁自律意识。然而通过对照检查和领导、同事们的帮助，查找了个人存在的问题和不足，主要有以下几方面：一、思想作风思想认识不够到位。表现：在实际工作中，理赔人员是直接和渔民接触的，在医疗案件中，渔民都会问到怎么赔、赔多少、营养费、护理费，在农村医疗保险核赔完金额达不达得到理赔要求等问题，面对渔民一个个尖端的问题，只是解释什么该赔什么不该赔，没有详细说明为什么不该赔的的原因。原因分析：由于自己在思想作风认识不到位，对问题的认识不够深入，处理事情方法比较简单是导致存在上述问题的根本原因。二、工作纪律工作纪律的自我约束方面有待提高。表现：有时在工作时间和同事聊一些与工作无关的事。原因分析：制度意识淡薄，纪律松弛，在日常工作中只满足于把自己目前的工作做好，闲暇的时候就考虑放松自己，没有把多余的时间用在学习上，增长见识提高才干。三、工作执行力执行力有待进一步加强。表现：在今年的岱嵩村牡蛎吊养续保工作中，由于岱嵩村牡蛎吊养养殖户对牡蛎吊养保险的需求，要求办事处与省协会沟通续保工作，在省协会到达准备测量牡蛎吊养面积时，由于没有认真收听天气预报和询问风力海浪等恶劣天气，导致当天的恶劣天气影响测量面积。原因分析：在工作中遇到问题的时候，警惕性不高，没有认真做好应有的准备工作，只考虑到一般情况可能会出现的问题，而没考虑特殊情况所会遇到的困难，思考问题不全面，导致工作任务完成不理想。四、互保展业互保展业主要存在一是漳浦都是以小型渔船为主，二是养殖船流动性大，道德风险高，宣传不到位。原因分析：业务知识不够精、做事不够细，与村委会沟通和宣传不到位，导致上述问题的根本原因。漳浦县办事处林金叶存在问题及原因分析自开展作风建设教育活动以来，我认真学习了文件精神，深刻的理解了这次活动的意义，经过学习教育和深入思考，不论是在大局意识、责任意识、工作态度端正上，还是在廉洁自律意识上都有很大的提升以及完善。但在工作上还是有存在着缺陷和不足。一、存在的主要问题和不足1.思想作风：思想意识不够强，认为自己掌握的知识，基本上可以满足日常承保工作的需要，不求出类拔萃，但求稳中不乱，缺乏激情。2.工作纪律：自我约束方面有待加强，有时着装不规范，在工作期间没有佩戴胸卡。3.工作执行力：在工作中遇上具体问题上，往往是凭主观想法和经验去解决问题。业务水平还有待提高，在工作标准上不够严格，只想尽快把工作做完成，而没有详细去检查是否有出现错漏的情况，导致偶尔会出现问题。主动服务意识不强，在年检年审结束时，大部分的渔船投保已基本完成，还剩下小部分年检不通过的，鉴于不脱保，不漏保情况下，电话通知或通过执法中队通知到渔民，由于是小部分就没有深入渔村进行服务。4.互保展业：截止到10月13日，互保展业完成了83%，距离完成任务数还有一段距离，期间，也展开了扩大展业范围的分析，不过由于实施难度加大，最后也不了了之。产生问题的原因分析：1.平时疏于学习。以往我认为，在日常工作中，只要干好本职工作就行了，其他学习无关紧要。在理论知识以及条款、规章制度上的学习也仅仅只限于表面，加之学习的主动性不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。2.平时对自我约束不够，没有严格要求自己。3.思维局限，认识落后。进取意识不强，认为工作上过得去就行了，不求冒尖，但求稳而不乱。按部就班，认为只要规规矩矩的按条款、按规章制度办事，工作不出错就可以了，没给自己树立起超越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏激情和与勇气。4.扩大展业的范围也和同事及相关部门探讨过，最后也没有提出解决困难的有效方法。漳浦县办事处邱晓瑜存在的问题及原因分析在全省开展良好作风建设教育活动中，本人认真学习了省协会下发的闽互保[2014]111号文件精神，通过深刻反思和认真听取别人意见，进行深入的自我查摆，不断提升自身的大局意识、增强了责任感、端正了工作态度、更坚定了廉洁自律的决心。通过认真剖析，本人认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的不足：一、思想作风方面存在着思想认识不到位、政治理论学习不够深入、学习主动性不强等问题。主要表现在：没有及时跟着协会财务规定的报账规范性新的变动，没有及时与协会财务沟通导致在报账过程中出现了一些按旧的报账规范；没有深入的去学习中央规定的“八项规定”及“六项禁令”对有关政策，法规掌握不是很全面。存在以上问题的主要原因是：被动的思想导致自身不能积极应对政治理论学习。规章制度掌握不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高。二、工作执行力方面存在着不够细心致使报账会出现一些小问题；面对数字的烦躁不能做到完全的投入；工作中带有情绪化。主要表现在：报账过程中大写金额没到分位没写整字，导致书写不规范；与承保核对承保数据包财政补贴时，反反复复算导致工作实际效率低；工作方法简单，只安于表面，以为把自己份内的事做好就可以了，对待问题没有作深层次的分析，思考不深刻。存在以上问题的主要原因是：对自身要求不够严格，经验不足，存在的依赖性过强，安于现状，总是想着做好本职工作就行。三、工作纪律方面存在着请示汇报制度落实不好、没有遵守上班纪律。主要表现在：上班时间外出到银行汇款，有时没有及时向领导请假说明；上班时间与同事谈论工作外的事情；有点闲暇的时候会浏览一些与工作无关的网页。存在以上问题的主要原因是：纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”,没有从行业形象的大局来考虑。四、互保展业存在问题：宣传少，自查人：邱晓瑜二〇一〇年十一月四日漳浦县办事处陈衍鑫存在的问题及原因分析在开展良好作风建设教育活动期间，我认真做好学习阶段的总结和心得体会，坚持理论联系实际，用理论指导工作，并根据近阶段的学习，进行了深入的自查，从根本上杜绝严重损害协会形象的行为，然而，在工作方面仍然存在着缺陷和不足。一、思想作风存在的问题：没有树立“边学边干，边干边学，终身学习”的思想观念，仅满足于现有的知识和对规章制度的一般理解，缺乏深入的研究和掌握。对自己的工作要求不高，习惯于按部就班、循规蹈矩。抱有“不求有功但求无过的思想”。原因分析：不注重自身的修养，工作繁忙的时候没有时间学习，闲暇的时候没有找时间学习，自我要求力不强，没有处理好工作和学习之间的矛盾，只满足于现有的成绩，不求突破，造成学习时间少，学习内容单一，接受知识不平衡。二、工作纪律存在的问题：没有严格要求自己，夏天工作时间穿着过于随意，经常穿短裤。原因分析：夏天上班期间贪图凉快，没有严格要求自己，不顾及工作人员应有的形象而穿短裤上下班、上下乡。三、工作执行力存在的问题：工作上主动性略有不足，在贯彻执行省协会安排的工作及自身日常工作时抱有“经验主义”的思想，且工作上满足于完成对付日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力。原因分析：对自身工作纪律要求不够严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，在工作中抱有“经验主义”思想，想当然的把同样的事情同样办的去处理，是工作中粗心大意不够细致入微的原因。四、互保展业存在问题：进行过几次展业的可行性分析后，发现展业限制多，难度大，就退缩，有任其自然的松懈思想。原因分析：遇到困难没有迎难而上，而是放任困难存在，没有遇到困难解决困难迎难而上的战斗力和信心。员工与员工之间的互查报告关于杨意文存在的问题邱晓瑜：闲暇的时候与同事聊一些与工作无关的事。陈衍鑫：林金叶：关于林金叶存在的问题邱晓瑜;工作期间没办佩戴胸卡。陈