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1第期2010.6.15.导读1）创新促发展（陈颖姬）…………………………………………………………22）创新思维激活潜力（梁赞坚）………………………………………………23）创新思想观念创新思维方式（余凤英）……………………………………34）一起来认识我们的企业文化——创新思想观念创新思维方式（朱淑贤）…45）创新思想观念提高员工素质（赵惠婷）………………………………………56）和谐是企业创新的原动力（何永豪）…………………………………………67）关于原料供应链创新的几点体会（杜华洲）…………………………………78）浅谈创新思想观念与创新思维方式（陈瑞菊）………………………………8中一药业党委2创新促发展陈颖姬近日，各位员工学习了公司2010年工作会议精神。吴总代表公司领导班子作了工作报告，全面回顾并总结了2009年的工作，提出了2010年工作的指导思想和思路，并制定了公司3-5年发展规划和目标，极大地鼓舞了公司员工向目标冲刺的决心和信心。过去的一年里，在吴总为首的班子领导下，公司走出了金融风暴带来的困境，实现了恢复性增长，在各方面取得骄人的成绩。同时也提出了2010年工作指导思想：“转观念、讲创新、调方式；保质量、促增长、增利润。”工作思路：“一个确保：确保完成集团和药业下达的生产经营指标；两个挑战：挑战销售额10亿、国家级科研中心；三个服务：服务营销一线、科研一线和生产一线；四个推进：推进薪酬体系改革、品牌和企业文化建设、流程优化管理、信息化与工业化融合；五个创新：思想观念创新、思维方式创新、管理创新、营销创新、科研创新；六个强化：强化人才培养与激励机制、费用预算管理机制、质量管理机制、供应－生产－销售衔接机制、科研－市场－销售机制、效能监察机制；总体目标：建设成以科技为推动力、以营销为位动力、以创新为核心竞争力、具强烈社会责任感的现代化大型药品生产企业。”作为一名在生产一线的基层管理人员，要贯彻落实公司的工作指导思想，坚持科学发展观，以转变思想观念和思维方式为切入点，坚定信心，认准目标，扎实工作，率先带头，团结带动身边的职工群众，发挥党员的先锋模范作用。在新的起点上实现新的发展，当遇到新问题、新困难，要勇于创新，不能坐着等着。只有在工作中敢于攻坚破难，善于在创新中寻找出路，才能在创新中实现发展。要正确地认识和解决工作中的问题，要继续坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。而一些陈旧的观念、封闭的意识如果不能及时得到破除，必然会禁锢我们的思维，束缚我们的行为、制约我们进一步发展。今年一车间的生产任务很紧，我们要按照公司的主要经济指标为目标，按着一车间的口号“承势而抓质量，齐心合力上产量”为指导，每位员工保质保量地完成公司的生产任务。我们有时局限于以往的模式，习惯于按部就班，创造性开展工作的方法还不够多；有时遇到问题和困难总认为是受客观因素制约。之所以存在这些问题，是因为以前我们对新的要求不理解，习惯于用旧的方式、方法去理解问题和做工作。因此要进一步解放思想，强调创新意识。在2010年，我们一定能全力拼搏完成经济指标，同心和谐，共建美好中一。创新思维激活潜力梁赞坚重视思想观念创新，激活潜伏的生产力。改革发展的积极探索和大胆实践，给我们深深的启迪就是“思路决定出路，创新引领发展”。发展是硬道理，改革是源动力，创新是孵化器，实干是落脚点。特别是勇于破除阻碍改革发展的观念和体制，敢于以创新的思路和视角抓工作，探索出一条符合中一特色、适合市场经济特点、切合中一特性的可持续发展之路。3思想是行动的先导。大家都知道，一个单位如果只是进行体制机制的改革，不转变陈旧与落后的思想观念，它就难以在市场经济的大潮中求得持续发展，就有可能陷入“穿新鞋，走老路”的尴尬局面。然而，思想观念的改变从来都不是一件简单容易的事情。在我看来，我们公司10年磨一剑的凤凰涅槃、化茧成蝶，可以从多方面、用多视角来观察，而其中最突出的一点，或者说最使全体中一人受惠的一点，就是解放思想是先导，理念创新是特色，从根本上改变了封闭僵化的颓势和沉闷，使思想和观念真正充满希望地活跃起来了。另外每年在公司广泛深入开展劳动竞赛、优秀员工等先进人物评选，表彰活动和向标杆企业学习，并以此激励广大干部员工热爱本职、敬业爱岗、勤勉工作，致力营造弘扬正气、崇尚事业、奋发进取、勇争一流的强烈荣誉感和浓厚创业氛围。同时，对在企业各种活动中涌现出来的先进集体和个人，及时宣传先进成果和先进事迹，为经济硬实力与文化软实力的良性发展提供正确的舆论导向。使更多员工能在公司创建的文化平台上，自由发表创业见解，积极谏言献计。公司注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理与领导、同事和下属的人际关系。坚持从关爱人、尊重人入手，重视员工的自我价值实现，不断改善员工的工作环境，切实解决员工的切身利益，积极践行“福祉社会，实现价值”的终极宗旨。创新思想观念创新思维方式余凤英创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新思维方式是领导能力、素质的理论问题，也是驾驭全局、提高执政水平的重大现实问题。我们要敢于冲破各种束缚，更新思想观念，创新思维方式，以与时俱进的精神状态，求真务实，扎实工作，促进企业经济的健康、持续、协调发展，通过把科学发展与本职工作对照检查，找出在实际工作中与科学发展不相适应的方面，并注重纠正工作作风、勇于探索创新。要用敬业爱岗的态度，对待工作中的不足。只有这样才能使学习实践科学发展观活动真正收到实效，职工个人真正得到提高。改革开放以来，国有大中型企业正在发生着深刻复杂的变化。思想政治工作如何适应这种变化，是摆在我们面前迫切需要解决的问题，通过改革创新，跟上时代发展的步伐。要使思想政治工作在新的形势下得到改进和加强，要以提高员工思想素质、转变思想观念和创新思维为前提。思维方式创新就是转换脑筋。思想问题不解决，工作起来就是不情愿的，是被动的，就不能很好地发挥主观能动性。思想问题解决了，工作起来有干劲，热情高了，积极性和主动性就有了，就可以避免“穿新鞋走老路”的现象发生。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，最讲究一把钥匙开一把锁。如果用计划体制下配置的钥匙，开社会主义市场经济条件下这把锁，肯定不灵。应该在改革和发展的实践中，保持积极进取的心态和情绪，自觉地、主动地对旧的思维方式进行改革，辩证地审视新形势，从实际出发扬弃传统经验，解放思想，主动出击，创造性地开展工作。调整好心态和情绪，是思维方式创新的动力。4不要老是抱着条条老框框不放，对过去的成功经验和做法要认真进行分析和总结，看看哪些是应该继承和发扬的，哪些是应该改进创新的，哪些是应该抛弃的。抛弃那些不合时宜的东西和做法，比什么都重要。毫不犹豫地忍痛割“爱”，积极主动地吐故纳心，在实践中探索，在创新中改进，也是思维方式创新的关键所在。人类的一切创造，都是思维活动的辉煌成就，人类文明每一次重大进步，都必然伴随着思维方式的创新。体现在经济发展上，从这个意义上讲，思维方式的不断创新是推动人类社会前进的先导力量，也是推动企业发展的先导因素。一起来认识我们的企业文化——创新思想观念创新思维方式朱淑贤21世纪是文化管理和致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能使人具有真正意义上人格的象征和获得生存、发展和壮大。“转观念、讲创新、调方式；保质量、促增长、增效益。”是我们中一药业2010年的工作指导思想。“创新机制，建立体系，塑造品牌，构建文化，促进增长。”这是我们的总体思路。创新的根本意义是勇于突破企业的自身局限，革除不合时宜的旧体制、旧办法，在现有的条件下，创造更多适应市场需要地新体制、新举措，走在时代潮流的前面，赢得激烈的市场竞争。中一药业企业文化理念的六点工作思路当中要求做到的“五个创新”是：思想观念创新、思维方式创新、管理创新、营销创新、科研创新。企业文化的目的是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益，在发展中形成一种企业员工共享的价值观念和行为准则。这就要求我们解放思想、更新观念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念；树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念；树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求知观念。同时，我们企业提倡六种思想观念的转变：把纯生产和纯科研的观念转变为市场的观念；把保守的观念转变为创新的观念；把部门的观念转变为整体的观念；把短期的观念转变为长期的观念；把发散的观念转变为系统的观念；把规避责任的观念转变为责人先问己的观念。还有，六种思维方式的转变中提及到的要把考核、督办看成是别人对自己的不信任的思维方式转变为是别人对自己工作的指导、帮助和信任的验证的思维方式；把将工作看成是负担的思维方式转变为将工作看成是提高自身能力和实现自身价值的思维方式；把收入看成是待遇的思维方式转变为把收入看成是自己在企业和社会的劳动成果货币化体现的思维方式等等，都是需要靠大家提高意识和自觉性来维系的。虽然需要一定的时间，但将会是一个由量变到质变的发展过程。5公司运用文化的力量和非经济的手段进行管理，同时把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，我们可以做的是一起带着思路，踏着前进的步伐共同努力，最终实现建设成“以科技为推动力、以营销为拉动力、以创新为核心竞争力”的具强烈社会责任感的现代化大型药品生产企业。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。创新思想观念提高员工素质赵惠婷思维方式是连接理论与实践的桥梁和中介。传统的思维定势是科学发展的一大障碍。只有坚持继续解放思想，破除那些习以为常、司空见惯的思维“黑障”，确立起科学发展观倡导的系统思维、创新思维、效益思维、和谐思维与价值思维，才能破解在生产中所遇到的难题，促进各项工作又好又快地发展。首先，破除片面性思维，强化全面协调发展意识。思维的片面性是制约科学发展的一大因素,其主要表现在：重局部，轻整体；只见一斑，不观全貌；以偏概全，一俊遮百丑；重特色，轻基础，热衷于单项冒尖等。全面、协调、可持续发展，是科学发展观的基本内容和基本要求，与此相适应的思维方式的方法原则就在于统筹协调，其实质是把客观对象作为一个系统来谋划、来运筹，促进系统诸要素的良性互动，达到整体效能的最大化。克服思维方式上的片面性，就要坚持以科学发展观为指导，深刻认识事物的整体性、关联性、层次性和统一性，坚持做到统揽全局，协调各方，既要落实上级规定，又要因地制宜、创造性地开展工作；既要善于把握全局，又要主动抓中心工作、阶段性大项工作和涉及群众利益的突出问题；还要善于在协调中把握平衡，防止出现顾此失彼、失控失衡等现象发生，努力形成各项建设相互促进、协调发展的良好局面。第二，破除习惯性思维，强化改革创新意识。习惯性思维是思想僵化的反映，主要表现在因循守旧，视野狭窄，抱着“老黄历”过日子，习惯用传统的套路解决新形势下所出现的新问题，其结果不但难以实现工作目标，而且还浪费了大量人力、物力和财力。创新是一个国家、一支企业生存发展的思想源泉，也是领导干部和部门之间发挥职能的内在动力。新世纪新阶段，我司确立了3-5年发展规划是一项新的战略部署，是一项系统工程，关系企业发展和职工的切身利益。在新世纪新形势下提高认识，确立与科学发展观相适应的思维方式，以拼搏的精神，迎接挑战，推动生产经营科研管理的开展，用创新的思路和办法，研究解决生产过程中的突出矛盾和问题,在大力推进生产技术理论创新、科技创新、组织体制创新和生产管理创新的过程中，使思维的创造性得以充分发挥，实现公司的科学发展。突出抓好人才战略工程，培养思想观念新，工作态度认真，有责任感，作风优良的复合型人才，确保在生产技术能力建设跃上新台阶。第三，破除依赖性思维，强化积极作为意识。“等、靠、要”是依赖性思维方式主要特6点，