中药与天然药物事业部加强和

员工天地院退管工作专版野上药发展大家谈冶愚本报讯怨月圆愿日袁野雷氏员工信箱冶诞生了遥自此袁通过造泽赠早岳泽澡造赠泽援糟燥皂这个电子邮箱袁中药与天然药物事业部拥有了一个全体员工共享的全新交流平台遥这是事业部倡导的企业一家人的一种爱的沟通尧情的交流遥野雷氏员工信箱冶的开通袁不仅仅是企业内部多了一条信息沟通渠道袁内部交流借助现代通信技术手段袁有了更为快捷尧顺畅的信息回路袁更重要的是袁信箱的开通是事业部在新形势下厂务公开的一个重要抓手袁顺应了建设和谐社会尧和谐企业的时代要求袁是企业立足市场袁可持续发展的企业文化建设的新探索尧新尝试遥这个平台由事业部工会日常维护遥为确保野雷氏员工信箱冶办理工作行为规范尧运转有序尧监管有力袁事业部工会制订了野雷氏员工信箱暂行管理办法冶袁对电子信箱的使用对象尧电子邮件内容尧电子邮件的处理尧电子信箱的管理等作出了相关规定遥野雷氏员工信箱冶将通过员工与领导的直接沟通袁倾听员工想法袁使员工的心声得到有效反馈袁集思广益袁统一思想袁干群一致袁上下同心袁在中药与天然药物事业部中形成爱企业尧爱品牌尧爱员工的良好氛围袁使干部尧员工真正确立野企业就是一家人冶的意识袁达到企业发展员工成长袁员工共享企业发展成果的和谐目标遥渊陈学根摄影冤第员园猿员期星期二渊周刊冤沪渊月冤第园园园远号主办院上海医药渊集团冤有限公司公司网址尧本报电子版网址院憎憎憎援责澡葬则皂原泽澡援糟燥皂援糟灶SHANGHAIYIYAO渊内部资料免费交流冤视点关注圆版圆版猿版本报讯怨月圆苑日耀圆愿日袁集团总裁钱琎率安保部深入上医股份江杨南路仓库尧福达制药厂袁抗生素事业部新云药厂袁中药与天然药物事业部奉浦基地尧中药制药三厂等袁仔细检查基层一线生产安全措施落实情况遥在检查中袁钱琎再三强调院在生产与安全两者发生矛盾时袁企业必须以安全为先袁一定要以安全生产法律法规的要求袁落实好单位各项安全生产必需的硬件措施袁在安全生产的工作上千万不能抱有侥幸袁各单位的负责人必须牢记上海农药厂的事故教训袁举一反三袁重视安全生产工作遥在企业生产过程中袁如发现有不符合生产安全条件的袁该关的就关袁该停的必须停袁该整改的必须坚决整改遥同时袁企业要保证安全整改资金的投入袁只有企业在硬件上和管理上有保证安全生产的措施袁企业的投入才能得到回报袁我们就能为员工创造一个良好的生产工作环境遥如该投入的不投入袁该整改的不整改袁一旦发生生产安全事故袁到时企业付出的成本与教训是无法计算的遥钱琎指出袁作为国有企业袁我们还必须以对社会负责的精神来做好安全生产工作遥作为企业负责人袁在管理企业生产的过程中袁必须时刻绷紧生产安全工作这根弦袁以对企业从业人员高度负责的精神袁对国家财产和员工的生命安全高度负责的态度来切实抓好安全生产工作遥在检查中袁针对江杨南路仓库的整改意见和福达药厂的安全隐患袁钱琎当场决定袁要以消除不安全隐患为主要目的袁进行全面整改袁同时强调隐患不彻底整改袁坚决不能恢复生产与经营遥钱琎还说袁近期集团各条线的主要领导将分别带队到各基层企业进行安全检查袁各单位领导要认真抓好生产安全工作袁在单位内部认真开展自查工作袁抓紧对不安全隐患的整改袁提升单位的安全生产能级袁为全面完成集团的生产经营目标创造一个良好的安全环境遥上图院集团总裁钱琎渊左四冤在上医股份检查生产安全措施落实情况遥渊岸平报道尚伊摄影冤本报讯近年来袁处方药事业部深刻意识到管理模式对管理效果的作用袁高度重视对应收账款的管理和回收遥为了更好的控制应收账款袁降低交易风险和坏账成本袁事业部在总结了各种管理模式后袁突破传统观念袁创造性地引入了信用管理的理念遥事业部领导明确指出院在应收账款的管理过程中袁必须摒弃原有野清欠办冶的做法袁要运用多种先进的方法和手段袁对应收账款进行事前尧事中尧事后等全方位控制遥法务部作为事业部信用管理工作的主要部门袁认真贯彻事业部全面开展好信用管理工作的精神袁对信用管理工作作了积极的思考和探索遥现代企业袁规范经营袁控制风险是管理工作的主旋律袁因此袁应收账款的管理也必须从解决坏账变为预防坏账袁把工作重心从事后转移到事前袁从源头上控制住经营风险遥为此袁法务部开展了大量的工作院从零开始分步推广信用管理与原有的管理模式的区别即在于全面控制袁预防为主遥因此信用管理的首要工作就是调整管理思想和管理方式遥法务部以商业公司为试点袁将信用管理理念逐渐向工业公司推广遥要求各个企业对赊销客户都必须设定初步的信用政策袁依据历史交易记录及经营策略袁给出明确的信用额度与信用期限遥对于信用额度和信用期限要求采取野双锁冶制度袁即额度或期限任意一个超出标准袁都必须对该客户停止赊销袁待回笼后方能开票遥从开票环节上控制住应收账款袁减少无效销售的金额遥开拓创新逐步深入法务部认识到信用管理是项复杂的工程袁不能闭门造车袁必须积极吸取各类新型的管理理念和手段遥在管理过程中袁法务部发现医药市场袁客户既多且杂袁鱼龙混杂袁依靠自身信息渠道袁要精确判断出客户的还款能力和还款意愿十分不易遥为了使企业更好的制定客户信用政策袁进一步的了解客户情况袁淘汰劣质客户袁法务部在工作中引入了第三方信用调查报告这一管理形式遥通过第三方渠道获得包括企业信息尧还款情况袁销售模式在内的各种信息袁进而深入了解客户袁为进一步调整信用政策提供依据遥同时依靠所获得的报告袁进一步总结区域信用情况袁为经营战略提供丰富的数据遥深入总结全面设计建立健全一套完整的信用管理模式袁必须进行多种尝试和总结遥法务部基于已开展的工作袁积极总结袁大力推进袁计划用猿年时间袁使信用工作成为一项常态工作遥通过不断摸索袁反复求证袁逐步建立健全一套完整的袁包含有管理目标尧授信条件尧管理流程尧决策程序尧监督程度袁开锁制度尧对账及催收程序等流程的信用管理制度袁使其不但适合医药企业自身发展袁并且具有信谊自身的特色遥时至今日袁处方药事业部已建立起一个包含圆园园余家主要客户的信用档案库袁为各企业信用决策提供信息支持遥同时袁在企业管控过程中袁严格控制信用政策袁依据所获取的客户信息袁共压缩了客户的信用额度员苑园园余万和调减信用期限源圆园天袁对资质较差的百余家客户直接转为现款交易袁尽最大可能降低了经营风险袁提高营运效能遥渊贾勉王维佳冤本报讯怨月圆苑日袁上海信谊万象药业股份有限公司与华东师范大学心理咨询室在信谊万象药业举行了共建阳光心理基地揭牌仪式遥信谊万象这两年认真实践党中央提出的科学发展观和构建和谐社会的理论袁在企业内开展了塑造阳光心态尧快乐工作心态尧助人心态尧务实心态袁构建和谐企业的活动袁并取得了一定的实效遥今年与华师大共建阳光心理基地袁成为上海市第一家借助社会力量为员工心理健康服务的企业袁标志着信谊万象开展思想政治工作的新探索遥华东师范大学心理咨询室主任陈莉在揭牌仪式上说院在高速多变的现代生活中袁人们的心理会产生多种变化遥华东师范大学心理咨询室就是帮助人们掌握心理技巧尧管理自己的情绪尧控制自己的压力的服务机构遥今天能与上海市十三连冠的文明单位信谊万象药业共同探索塑造阳光的心态的途径是一件很有意义的事情袁我们将尽全力为信谊万象药业服务袁提供免费咨询袁定期为员工进行阳光心态培训袁为构建和谐社会作出贡献遥揭牌仪式结束后袁华师大心理咨询工作室周美珍副教授为信谊万象药业的主管以上干部尧党支部书记尧分工会主席尧团支部书记等作了如何塑造阳光心态要要要情绪管理与自我探索的演讲遥渊彭明显冤信谊万象与华师大举行共建阳光心理基地揭牌仪式时刻绷紧生产安全之弦坚决杜绝生产安全隐患本报讯为了更好地发挥退管会组织在企业改革尧发展尧稳定中的作用袁最近上药集团对集团退管会部分成员进行调整遥调整后的上海医药渊集团冤有限公司退休职工管理委员会由张家林尧胡秋信尧陈爱玉尧张志华尧吴敏洁尧逯乐尧王永麟尧方蔚尧兰跃群尧戴家骅尧顾依新尧孔海林尧王伟迪尧丁霞琴等员源位同志组成遥张家林同志任主任袁胡秋信同志任副主任遥下设办公室袁由丁霞琴同志任办公室主任遥上药集团退管会部分成员调整本报讯金秋十月袁丹桂飘香袁在迎来又一个重阳佳节之际袁员园月苑日下午袁上药集团假座青松城百花厅召开庆祝上海市第二十一个敬老日暨退管工作先进表彰大会遥集团退管会成员袁各基层退管会负责人和专渊兼冤职干部袁退管工作先进集体代表尧先进工作者尧优秀块组长以及离退休老干部尧老劳模和退休职工代表共猿园园多人参加了会议遥上药集团总裁钱琎尧副总裁张家林和市医药工会主席陈欣出席会议袁与大家欢聚一堂袁共度重阳佳节袁并分别为退管工作先进集体尧先进工作者和优秀块组长代表颁奖渊表彰名单详见猿版冤遥大会由市医药工会副主席胡秋信主持遥在回顾总结了近两年退管工作所取得的成绩之后袁胡秋信为今后的退管工作确定了目标与方向袁他要求广大退管工作人员从构建和谐社会高度袁提高对退管工作的思想认识曰从集团经济发展的实际和退休职工的需求出发袁发挥作用袁做好管理服务工作曰要进一步适应形势发展的需要熏求真务实袁继续为退休职工办实事袁同时加强自身建设袁不断提高工作水平遥在钱琎宣布了新的一届集团退管会成员名单后袁再次担任集团退管会主任的张家林在会上作了简短讲话遥他感谢大家的信任袁十分珍惜能继续为广大退休职工服务的机会曰感谢广大退管会同志为老年人所做的大量工作遥退管会要积极发挥野上为党政领导分忧袁下为退休人员解难冶的桥梁纽带作用袁为建设和谐医药企业作出贡献遥希望退休职工老有所乐袁老有所学袁老有所为袁健康长寿遥在阵阵的热烈掌声中袁由集团退管会精心组织袁退休职工积极投入的文艺演出袁为大会营造了野喜相逢袁重晚晴袁同欢乐冶的欢乐气氛袁更把庆祝活动推向了高潮遥渊陈学根冤人间重晚晴欢乐度佳节引入信用管理控制应收账款中药与天然药物事业部加强和完善奉浦生产基地基础管理中药与天然药物事业部总裁尧党委书记陈保华点击开通野雷氏员工信箱冶上下联手同筑沟通平台干群齐心共建和谐企业钱琎深入基层检查生产安全措施落实情况圆版经济纵横愚“上药发展大家谈”编者按院怨月员愿日袁集团老干部部召开了系统内部分老干部座谈会遥出席会议的离休老同志圆源人袁他们中有曾经在集团内担任过大型企业主要领导职务的享局级或具有高级职称的离休干部袁以及部分离休干部党支部书记遥会上员圆位离休老同志发言袁大家围绕集团重组后的改革和发展积极建言献策遥现将他们的发言内容袁归纳整理后刊登遥上海中西药业股份有限公司于圆园园愿年怨月圆缘日召开四届四十一次董事会及四届二十一次监事会袁会议审议通过如下决议院一尧通过关于公司董尧监事会换届及选举第五届董尧监事会董尧监事及独立董事候选人的议案遥董事会提名周德孚先生尧张家林先生尧茅建医先生尧徐红卫先生为公司第五届董事会董事候选人袁提名王荣先生尧李相启先生尧徐国祥先生为公司第五届董事会独立董事候选人遥监事会提名胡佃亮尧郜卫华为本公司第五届监事会监事候选人遥经本公司职工代表大会审议袁确定顾依新先生为本公司第五届监事会职工监事遥二尧通过关于修改公司章程部分条款的议案遥董事会决定于圆园园愿年员园月员缘日上午召开圆园园愿年第一次临时股东大会袁审议以上事项遥中西药业董监事会决议暨召开临时股东大会公告要细化三年发展纲要遥上药集团发展袁还是要进一步解放思想袁以科学发展观为指导袁统领我们各项工作遥制订三年发展纲要袁要坚持实事求是袁从上药实际出发袁不要空喊口号袁不要片面追求数字漂亮遥我们不要水份袁要的是实实在在的进步遥我们集团是一个工商合一袁产研结合的大型医药集团袁建议在制订三年发展纲要时袁要分别制订工业发展规划袁商业发展规划袁科技研发发展规划袁然后再分别细化遥否则工业少了商业补袁看看总量差不多袁掩盖了发展矛盾遥要坚持党的群众路线遥上药集团的发展要依靠猿万员工袁不能单靠少数野精英冶遥我们要多想想院发展为了谁钥发展依靠谁钥发展的成果谁来享用钥重大问题多听听各方意见袁包括一些老专家意见袁还有我们一些老同志意见遥集团发展袁精神要振奋袁脉搏要搭准遥搭准脉搏袁就是要真正找到阻碍影响上药集团发展的瓶颈遥在制订行动计划和发展规划时袁一定要有切实可行袁切中时弊的措施袁并真正落实到位遥野计划冶和野规划冶决不能只是写在纸上袁挂在墙上袁存在盘里袁上在网上袁而是切切实实在一个又一个时间节点上落实行动袁取得实效遥要为企业创造一个良好的发展氛围遥集团的发展袁离不开每一个企业