公务员工资改革方案最新消息：公务员聘任制离打破“铁饭碗”还远

1公务员工资改革方案最新消息：公务员聘任制离打破“铁饭碗”还远2014-10-1323:44:28来源：贵州中公教育公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了公务员工资如何体现灵活性，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问中公教育国家公务员考试网。全国多地开始密集试点公务员聘任制，公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。此前，人社部部长尹蔚民表示，人社部正就公务员聘任制制定相应办法，在全国范围内试点，会有序推进。北京市在6月3日首次“海招”聘任制公务员，面向全国公开招聘6位聘任制公务员；江苏选择部分地区试点公务员聘任制；此外，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗；广西拿出高层职位聘任公务员；河南也列出四个市来试点。打破“铁饭碗”的灵丹妙药？有学者认为，公务员聘任制是破除公务员终身制的一味“灵丹妙药”。非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任合2同期限为一到五年，聘任制公务员的公务员身份会随聘任合同的终止而结束。还有分析指出，除此以外，公务员聘用制降低了机关用人成本，有利于提高政府行政效率。从这项制度制定的初衷来看，公务员“终身制”有望提速变成“合同制”，打破公务员的“铁饭碗”为时不远。但事实究竟是否如此？在实践中，这味“灵丹妙药”遇到了一系列的问题。比如，目前，公务员聘任制中没有对绩效考核的标准，还是“只进不出”。从官员到雇员，公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式，还需要“能进能出”，而后者，才是聘任制的旨归，也是最大难题。中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕持同样观点：“聘任制是公务员改革的一大趋势，但是”有进无出“不利于激发行政管理者的活力。”除此以外，比较突出的问题还有：可聘任职位不明确；聘任程序不完善；还有最让受聘人员纠结的公务员聘任制的聘任工资、福利、保险等无具体规定。从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，而3其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及到该项制度的公平内核。而其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及到该项制度的公平内核。（文章来源于中国新闻周刊网）