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当前位置:首页 > 行业资料 > 酒店餐饮 > 【企业制度】员工给假细则
制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-1第一条本公司员工给假,悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休:1234第四条以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条事假:1.事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效;2.每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论;3.一月内前后事假2天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过3天,其中间夹有的公休例假日应作事假论;如仅事假1天,连接公休日者,其公休日不计事假;4.事假不满1日者以钟点累计;5.事假必须事前请准,不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假);6.日薪者事假不发薪金,月薪者当月3天内、全年14天内只发半薪,逾假者扣全薪;7.试用人员月薪者,请事、病假薪金全扣;8.本年度到职升正的月薪人员,一月内事假累计在1天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:14天×到职后月数/12=只扣半薪的事假天数。签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-2第六条病假:12天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假);22天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续);32个月起予以停职(工);但病愈后,经公立医院体检证明体力正常者,优先予以复职;41日者以钟点计;51个月内缴验医院证明者薪金发给半薪,超过1个月者全扣;6第七条公伤:12如必须休养或继续疗养,需再续假,除仍需医院证明外,主管仍应负责切实审查;第八条公假:基于遵守国家法令,短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,申请公假;其准假天数,薪金照给。第九条婚假:本人婚嫁给予婚假7天;子女婚嫁给予2天(不包括公休例假)薪金照发。第十条丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假7天,子女3天,以户籍记载为准(不包括公休例假);薪金照给。第十一条产假:女性职员给假56日,女性员工给假50天,并按照下列规定办理:签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-31(转正后)本公司6个月以上者,产假期内薪金照给;2(转正后)本公司6个月以下者,产假期内薪金减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)第十二条特别休假:12(1)在公司服务满1年以上,未满3年者,每年给假7日;(2)在公司服务满3年以上,未满5年者,每年给假10日;(3)在公司服务满5年以上,未满10年者,每年给假14日;(4)在公司服务满10年以上每增加1年,加给特休假1日,但以30日为限;3年元月5日前,根据各员工服务年资,列具应休天数,将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并退交人事单位保管;4假天数纳入新年政府规定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施,但每月最多3天,每次不得少于1天,凡超逾或不足1天者,改作事假;5第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施。签发人责任人签名
本文标题:【企业制度】员工给假细则
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