劳动合同+保密协议

员工编号：XXXX公司劳动合同书劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】1甲方（用人单位）：地址：法定代表人：电话：乙方(员工)：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：_联系电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从――年――月――日起。3、以完成一定工作任务为期限：从――年――月――日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是――。（二）试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)；同时，在本合同履行期间，根据工作需要或者个人绩效考核结果，甲方可调整乙方岗位。乙方的工作地点为：，公司可视经营情况进行调整。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按本合同执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：遇有延长工作时间情形又不能安排补休的，依法支付加班工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）甲方按照录用通知书或调薪通知书约定的薪酬标准向乙方支付工资，具体核算方法参照甲方相关薪酬制度执行。（三）乙方同意甲方根据公司经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作表现、市场薪酬变化等情况决定是否调整乙方工资。劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】2（四）甲方每月日发放月薪。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次月薪。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事/作业，可能产生/职业危害，甲方应采取防护措施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度适用于乙方，但是甲方应当事先告知乙方该规章制度，乙方应予以签收。乙方是否签收不影响该规章制度对乙方的效力。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。甲方经营情况或乙方身体状况发生较大或重大变化时，甲方可变更本合同。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同整体无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同整体无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】3（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；5、乙方以欺诈（如伪造假学历、假简历、假证明等虚假事由）、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】44、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:（一）公司制定的规章制度为本合同有效组成部分。（二）发生本合同终止或解除时，双方所签订的其他协议，包括但不限于：《竞业禁止协议》、《培训协议》、《保密协议》等，仍应依法予以履行，除非双方另有约定。（三）于本合同有效期间内，乙方不得自己经营或为他人经营公司或其他任何实体（如：合伙企业、公司、个体户等及不论与甲方是否属于同一行业），否则，视为乙方违反本合同第九条第（五）款。（四）于劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的六个月内，甲方有权根据乙方负有保密与竞业限制内容调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。（五）甲方负责组织本合同的签订，甲方应提前发出合同签订通知，乙方应在通知规定时间内予以办理完成合同签订手续。否则，视为解除劳动关系或终止劳动合同。（六）甲方的工资分配制度可根据相关的法律法规的规定及公司的经营状况进行修订。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）《保密协议》为本合同附件，签订劳动合同后保密协议同时生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：签订时间：年月日签订时间：年月日劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】5附件保密协议鉴于乙方受聘于公司，并将获得公司支付的相应报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等，就乙方受聘期间及离职以后保守公司保密信息（包括技术秘密及其他商业秘密）的有关事项，乙方在此同意遵守以下条款：1、保密信息1.1乙方同意，在任何时候，不论在乙方受聘于公司的时期内还是其后，乙方均不会向他人透露，或为乙方自身或他人的利益使用，为公司拥有、掌握或使用的任何保密信息。凡不为公众所知、属公司所有或属第三方所有但公司负有保密义务的、对于公司或者该第三方具有实际或潜在经济价值的各种经营类、技术类的信息与资料的均为保密信息。该保密信息在披露时其载体标明“保密”、“秘密”、“机密”、“绝密”或“专有”字样，或加盖了密级章、受控章，或标有其它足以表明信息秘密性的标识的；或通过口头或视觉披露的保密信息，在经口头或视觉披露后7天内公司将该保密信息载体标注“保密”或其他秘密性标识后交给乙方，或者经乙方对保密信息的口头或者视觉披露以书面形式予以签字确认，或者乙方向公司以书面形式作出保密声明的，则乙方自口头或者视觉披露时起承担保密义务。1.2保密信息包括但不限于：2.1经营秘密：（1）经营战略：公司投资计划、股东会决议、项目开发计划、公司发展规划、招投标中的标底及标书内容；（2）经营状况：资信状况、财务状况、人员结构状况、经营管理模式；（3）内部资料：包括公司各种制度、员工人事档案资料、会议记录；（4）产销情况：研发计划、生产计划、营销计划、客户名单、行销计划、进货渠道、采购资料、合同、产品成本、定价策略、供求状况、买卖意向、产品社会购买力状况分析及区域分布等。（5）证券部门要求的相关保密事项。2.2技术秘密：（1）与公司产品、软件、研究、发明、工艺、技术、设计或其他技术数据有关的信息及资料；（2）新技术和替代技术预测；（3）研究报告、测试报告、实验数据、实验结果、技术指标；（4）工作笔记、工艺流程、制造方法、工程图纸、技术手册、技术方案、操作手册、技术培训计划、企业内控标准、质量控制措施、BOM等有关本公司特殊要求的器件规格书、委托开发合同、相关函电；（5）样品、样机、模型、模具、工艺设备、计算机软件、网络数据库等有关技术信息等。（6）技术创新，科研成果和公司所有的各种专有技术。2.3其他秘密（1）其他第三方的在一定时间内只限一定范围的人员知悉、对公司有实际价值的相关信息。劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】6（2）以及包含有上述任何信息的任何书面文件或其他有形载体。2、保密义务2.1乙方承认，乙方与公司之间是一种高度信赖和信任的关系，因此乙方能够取得和接触到公司的保密信息。乙方认识到保守公司保密