劳动合同法实施条例培训问题解答

Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›关于《劳动合同法实施条列》问题回复Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›劳动合同法带薪休假办法实施条例第二章，劳动合同的订立劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。1、应当盖谁的章？答：用人单位。2.取得营业执照后是否需要变更劳动合同？答：无需变更，1、职工名册需要劳动部门的印章吗？答：名册供劳动监察部门检查，无需盖章，公司需与员工约定其提供的信息是真实有效的。第四条Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第二章，劳动合同的订立劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十六条第十四条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。1、如果用人单位注册地的有关标准低于劳动合同履行地的有关标准的，用人单位与劳动者约定“按照注册地的有关规定执行”的是否有效?答：需要按从高原则。1、此条例中的“直接费用”，是否包括在培训过程中的使用的书籍、教材、设备、培训器材及工资费？答：公司可以在“服务协议”上约定直接费用的内容劳动合同法带薪休假办法实施条例Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例第十八条、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.“劳动条件”和“劳动保护”具体指什么？请举例说明。答：劳动条件：办公环境、办公设备等；劳动保护：与安全生产有关的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2.“未及时”除例常工资外，“国家法定假日”员工加班费同员工工资同时发放是否有问题？答：详细标准参照当地工资支付条例。Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动都在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(八)公司与员工协商调岗或转店，协商时员工同意并在公司的“转移单”上签字确认。但员工离职时，不承认是本人自愿的，此种情况，是否需要双方另行签订”协议书”？公司现有的劳动合同变更是否可以说明此协商生效？答：签字应是其本人意愿的真实表示。如不承认是其本人自愿的，需承担举证责任。双方签字确认的职务变更可以做法律依据。第十八条、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。1.如：消防人员违规操作，但并没有造成损失，这种失职是否可以合法解除劳动合同？答：如员工手册上有相关规章制度即可进行此类操作。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.是否如果其对本单位工作无影响的就允许其兼职？答：即使无影响，但如果用人单位提出不许兼职，亦不得兼职（七）劳动者被依法追究刑事责任的；3.案件正在调查过程中的是否可以解除？答：不可以。4.如何解除劳动合同，是否可以被认定为自动解除？答：合同无法自动解除，亦须按程序操作。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5.如家乐福一员工患有传染病，医疗期满后还是具有传染性，请问是否可以直接提出解除劳动合同？答：由于新合同法不允许约定终止条件，所以只能按解除操作，并须履行解除的相关程序。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：第十九条Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.请举例说明劳动者不能胜任工作的证明材料，是否需本人确认？答：理论是不需要，但最好有明确签字，以便举证。2.店长或处长级业绩指标完成不了，经培训后还是无法完成，是否可以解除？答：可以解除,需注意公司对于指标定位的合理性（劳动者的抗辩）3.新法规定变更劳动合同,需争得双方同意,这里的调整工作岗位,是否也需要争得双方同意?答：变更须双方协商同意。4.已书面通知员工职务变更,如果员工拒不接受,员工是否需要提供书面反馈?答：员工可以不提供书面，但企业履行送达程序。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：第十九条Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；1.单店经营不善，导致关店是否适用此条例？答：适用于《劳动合同法》第四十四条（五）款。(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1.企业将全职员工转兼职员工，且部分员工被裁员，是否合法？答案见下页，需同时满足下页所列条件。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：第十九条Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第一关许可条件第二关禁止条件第三关优先留用第四关优先招用第八关经济补偿第七关行政报告第六关工会程序第五关提前通知企业转产经变更劳动合同后，仍需裁减人员的连续工作满十五年，且距退休不足五年的……无固定期限合同；家庭无他人就业，有老人或未成年人……六个月内优先招用……工作每满一年支付1个月向劳动行政部门报告听取工会或者职工的意见提前三十日向工会或者全体职工说明情况(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1.企业将全职员工转兼职员工，且部分员工被裁员，是否合法？Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：第十九条1.企业是否可以单方面解除劳动关系？答:可以.2.解除劳动合同后，员工不回公司办理离职手续，公司是否可以直接在其工资内扣除其未退还的工服成本费？答:双方事先有书面约定的，可以操作。问题符合任一条款Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十一条1.公司是否可单方面终止？2.达到法定退休年龄和《劳动合同法》44条规定的“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”有何区别？是否是对该条的否定？答:有争议性.存在可操作性问题.第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三章，劳动合同的解除和终止劳动合同法带薪休假办法实施条例劳动合同第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。1.是否包括不确定的收入（如防损的抓窃奖）？答:包括，因为属于奖金的范畴.2.是否包括法定假期的加班费？答:按地方政府规定,如上海及广东不包括,但江苏包括.第二十七条Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第五章，法律责任劳动合同法带薪休假办法实施条例1.若劳务派遣单位违反劳动合同法和实施条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，实际用工单位是否承担连带赔偿责任？（如未缴纳社会保险）？第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2.派遣人员不胜任工作，培训是由谁来负责，培训后如仍不能胜任，双方出现意见分歧将如何处理？3.用工单位承担多少连带赔偿责任？答:是，承担连带责任。答:用工单位培训，仍不胜任，可退回劳务派谴公司。答:平均分配。Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第三条、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）劳动合同法带薪休假办法实施条例如何计算职工连续工作满12个月？是看其社保缴纳年限？是否在同一用人单位连续工作满一年才可享受年假？答：从法理上讲，应是在同一用人单位连续工作满12个月。第四条、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.员工入职时如何证明本人的工作年限？答：企业应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄.累计工龄的证明亦由政府机构出Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第五条、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。劳动合同法带薪休假办法实施条例是在本单位连续工作满12个月以上，还是累计工作满12个月以上？答：在本单位连续工作满12个月以上第六条,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家规定的探亲假，企业是否必须按照规定实行？/最低几天或具体几天有没有明确规定？答：探亲假现为全民所有制企业员工待遇。外商投资企业员工不享有年假Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第九条、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。劳动合同法带薪休假办法实施条例本年度年休假若休不完，是在本年度计薪还是延至下一年度休假？征得本人同意后延至下年度休假就不用付薪了吗？答：第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。是否意味着额外的200%？答：是的Oct.2008CarrefourChinaHR‹#›第十一条、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。劳动合同法带薪休假办法实施条例家乐福工时薪资核算是按照当月实际标准工时进行核算，是否应按《办法》中的