K3HR制造业人力资源管理解决方案V2.0

版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司K/3制造业人力资源解决方案金蝶软件（中国）有限公司K/3产品部HR业务线P2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司提纲标准方案体系的用途方案模板P3版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人力资源管理解决方案适用场景和典型模块配置方案应用场景典型模块配置目标客户以有MRP需求和MRP产品应用的制造业客户为主，且都有HR需求（K/3老客户优先考虑）企业人力资源管理业务重点关注在基础的人事、薪资，且基本尚未采用HR系统，手工结合EXCEL操作实现；已经有考勤薪资等基础HR系统的，或准备上考勤系统。有计时计件需求，同时有考勤需求的制造业客户。（使用了Sap或Oracle或其它国外厂商的客户应重点关注，HR一般都未购买，即使购买考勤模块也未购买）销售：组织管理+职员管理＋薪酬核算＋查询报表+考勤+员工平台实施：人事、薪酬、考勤都需要严格控制实施功能范围，因为HR人员日常业务繁忙，真正能用起来的功能有限，抓住人事、薪酬业务中直接提高效率的几个环节即可。实施(人事、薪酬)周期在20个工作日之内，实施(考勤)周期在20个工作日内(注意：前期二次开发的收集，如果对基础人事、薪资有特别需求的应让客户清楚相关费用及工作)。P4版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人事管理解决方案客户价值与差异性优势规范人事档案管理、考勤纪律管理、休假时间管理、薪资管理。提高人事档案及人事事务处理效率及人事档案结果应用范围及效果。有计划的控制人力成本、并为ERP或企业生产管理提供工时计划和每工时成本等考勤和薪资的相关数据。通过专门面向制造业的考勤排班系统，帮助合理安排人员排班计划（支持24小轮班制排班），有效控制企业人力成本（加班调休冲减体系，时间银行体系）通过与考勤排班相整合的休假时间管理，避免人为假期管理的粗放式管理，并通过假期制度与额度管理将假期控制在合理合法的范围，避免其它由于人为判断而产生的矛盾。支持灵活设定薪酬方案，可以对月薪员工、计时工、计件工、临时工、外籍员工等不同类型的人员实现薪酬管理；与ERP的整体解决（财务、供应链、制造）；工作流协助人事事务处理加速进行，将人事部一个部门的工作，转化为多部门的协同工作，将生产计划与考勤排班相结合，将车间管理与考勤加班假期休假相结合，减少数据重复录入，从根本上解决HR的工作量，减少因使用HR系统带来的其它负作用。客户价值差异性优势P5版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人力资源管理解决方案架构图权限管理数据字典基础数据导入/导出人力资源统计分析基础应用基础数据管理工作流数据导入考勤硬件接口标准报表自定义报表自定义套打表统计分析平台CEO平台经理人平台员工平台核心应用社保福利职员管理考勤管理查询报表组织规划假期管理薪资核算P6版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司管理解决方案总体结构图员工入职档案录入车间工时管理假期制度工时统计工资发放考勤汇总假期管理考勤异常考勤管理基础业务HR管理平台考勤排班班次设定生产计划公式平台报表平台硬件接口工作流驱动P7版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司提纲标准方案体系的用途方案模板P8版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人力资源管理解决方案适用场景和典型模块配置方案应用场景典型模块配置目标客户以有MRP需求和MRP产品应用的制造业客户为主，且都有HR需求（K/3老客户优先考虑）企业人力资源管理业务重点关注在基础的人事、薪资，且基本尚未采用HR系统，手工结合EXCEL操作实现；已经有考勤薪资等基础HR系统的，或准备上考勤系统。有计时计件需求，同时有考勤需求的制造业客户。（使用了Sap或Oracle或其它国外厂商的客户应重点关注，HR一般都未购买，即使购买考勤模块也未购买）销售：组织管理+职员管理＋薪酬核算＋查询报表+考勤+员工平台实施：人事、薪酬、考勤都需要严格控制实施功能范围，因为HR人员日常业务繁忙，真正能用起来的功能有限，抓住人事、薪酬业务中直接提高效率的几个环节即可。实施(人事、薪酬)周期在20个工作日之内，实施(考勤)周期在20个工作日内(注意：前期二次开发的收集，如果对基础人事、薪资有特别需求的应让客户清楚相关费用及工作)。P9版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人事管理解决方案客户价值与差异性优势规范人事档案管理、考勤纪律管理、休假时间管理、薪资管理。提高人事档案及人事事务处理效率及人事档案结果应用范围及效果。有计划的控制人力成本、并为ERP或企业生产管理提供工时计划和每工时成本等考勤和薪资的相关数据。通过专门面向制造业的考勤排班系统，帮助合理安排人员排班计划（支持24小轮班制排班），有效控制企业人力成本（加班调休冲减体系，时间银行体系）通过与考勤排班相整合的休假时间管理，避免人为假期管理的粗放式管理，并通过假期制度与额度管理将假期控制在合理合法的范围，避免其它由于人为判断而产生的矛盾。支持灵活设定薪酬方案，可以对月薪员工、计时工、计件工、临时工、外籍员工等不同类型的人员实现薪酬管理；与ERP的整体解决（财务、供应链、制造）；工作流协助人事事务处理加速进行，将人事部一个部门的工作，转化为多部门的协同工作，将生产计划与考勤排班相结合，将车间管理与考勤加班假期休假相结合，减少数据重复录入，从根本上解决HR的工作量，减少因使用HR系统带来的其它负作用。客户价值差异性优势P10版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司制造业人力资源管理解决方案架构图权限管理数据字典基础数据导入/导出人力资源统计分析基础应用基础数据管理工作流数据导入考勤硬件接口标准报表自定义报表自定义套打表统计分析平台CEO平台经理人平台员工平台核心应用社保福利职员管理考勤管理查询报表组织规划假期管理薪资核算P11版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司管理解决方案总体结构图员工入职档案录入车间工时管理假期制度工时统计工资发放考勤汇总假期管理考勤异常考勤管理基础业务HR管理平台考勤排班班次设定生产计划公式平台报表平台硬件接口工作流驱动P12版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司方案客户价值1规范人事档案管理、考勤纪律管理、休假时间管理、薪资管理。提供人事档案管理、合同管理、员工关系管理、学历管理、等相关的人事档案内容和用户自定义内容。考勤纪律管理以制造业的生产计划为出发点，将工作日历与考勤排班相结合，与休假时间管理打通，保证企业基础纪律管理。薪资管理和考勤结果相关联，可用作薪资结果的考勤记录追踪。P13版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司方案客户价值2提高人事档案及人事事务处理效率及人事档案结果应用范围及效果。提供人事档案快速录入、档案快速导入等快速录入方式。考勤系统以企业计划员和HR基础人员快速录入，及严密的用户权限为出发点，考勤排班分权和HR集中审核相结合，与休假时间管理打通，保证企业考勤制度与休假制度相关联。快速完善的事后查询及分析报表。P14版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司方案客户价值3有计划的控制人力成本、并为ERP或企业生产管理提供工时计划和每工时成本等考勤和薪资的相关数据。提供考勤信息到天、到人、到分钟的考勤数据。考勤加班计算以实际出勤和加班申请相结合，保证加班有计划地进行，并减少人为判断出错的几率。利用考勤系统控制员工的出勤行为，如：将打卡时间设定为5分钟内必须离开否则无效或记录特别事件。P15版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司组织规划业务需求及应用场景组织规划制造业往往成本效率为主导运营,在组织规划重点关注点为：组织架构定期调整、变革,组织结构图多级展示。设置适当的职位体系，并与公司组织目标达到匹配。职位的编制控制,强化人力成本预算控制功能。职位的进行分类管理,进行职务体系划分。K/3HR系统制造方案有效支持制造业的关键业务企业组织架构和调整、规范化、标准化职务划分、职位体系，职位的编制控制规则。如何建立合理的组织架构，及保障管理又节省管理成本频繁的岗位及生产借调该如何处理？P16版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司组织规划业务解决方案框图P17版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司组织规划主要业务应用组织架构定期调整、变革,组织结构图多级展示•组织架构的批量导入，便捷调整组织架构设置职位体系，并与公司组织目标达到匹配•规范的职位体系和职务划分•职位说明书及工作职责定义职位的编制控制,强化人力成本预算控制功能严谨的编制数控制,可按个性化的职员分类控制编制•规范的职位体系和职务划分职位的进行分类管理,进行职务体系划分P18版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司组织架构的批量导入，便捷调整组织架构组织架构的批量导入，便捷调整组织架构快速组织结构管理快速、易用搭建组织结构，支持多级别复杂制造企业组织结构；支持组织结构变革；主要功能客户价值批量导入组织单元数据P19版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司规范的职位体系和职务划分职位体系设置，职务体系设置；梳理了职位，对职位规范化管理；对职位进行分类管理，利于工提高人力资源工作品质；规范职位，分类管理职务体系建立使人事管理工作规范、高效；规范职位体系和职务划分客户价值职位体系建立和规范职务体系的建立P20版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司严谨编制数控制,按职员分类控制编制严谨的编制数控制,可按个性化的职员分类控制编制；提供职位的编制管理，保证每个职位编制不超编；编制控制客户价值按照职员类别编制控制P21版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司职位说明书及工作职责定义企业可以根据企业需求个性化设置职位说明书工作职责定义明晰各个职位的职位职责和基本要求职位说明书客户价值职位说明书&职责的定义P22版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司职员管理业务需求及应用场景职员管理制造业中从人员构成比较复杂。有综合工作制度，标准工作制多种，人事事务工作琐碎繁重。每月工资快速发放，但工人流动性较大。因此关注为：人员基本信息标准化管理考勤,薪资相关的信息管理合同、证件等辅助管理离职人员分析K/3HR系统有效支持上述业务特征：提供职员档案快速、标准化记录；为考勤业务提供人事数据；为合同证件等提供历史纪录和预警每天有100人入职，我如何才能快速录入系统？为什么没有我要的直接间接员工的分析报表？P23版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司职员管理业务解决方案框图P24版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司职员管理主要业务应用人员的基本信息标准化管理•设置企业个性化人事档案信息集和人事代码标准考勤,薪资相关的信息管理•批量修改人事档案信息•以身份证号码和职员代码为依据快速地批量导入人事档案信息合同、证件等辅助管理•对劳动合同批量维护•离职人员分析、管理和黑名单管理离职人员的分析P25版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司设置个性化人事档案信息集和人事代码标准设置企业个性化人事档案信息集和人事代码标准个性化设置人事档案信息字段和人事代码标准可以使业务规整，提高工作效率。主要功能客户价值人事档案集设置插图说明的规范P26版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司批量修改人事档案信息人事主管批量处理职员的信息：处理一批职员输入同一批单行项目的数据处理一批职员输入同一批单行项目的数据。处理一批职员分别输入其多行信息的情况。对同一批职员增加同一记录。快速、高效修改职员信息档案。主要功能客户价值批量修改人事档案信息P27版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司简单便捷的人事快速维护业务可进行批量入职，以及批量信息维护批