劳动合同法的相关规定(精)

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上完善和补充了以下内容:1:明确了劳动者参与管理和知情权,用人单位制订规章制度,要经过职代会或全体员工讨论通过才具有法律效力。而且要求公示。招聘时要明确告知劳动者劳动时间等内容,对于劳动者想了解的,只要不牵涉到用人单位的商业秘密,用人单位应该如实告知。2:诚信原则,用人单位要了解劳动者工作经历或与工作相关的内容时,劳动者应该如实说明,劳动者与用人单位任何一方违背诚信原则提供虚假信息的,对方都可依此解除劳动关系,劳动者依此解除劳动关系的,还可以要求经济补偿。3:用人单位不得扣劳动者身份证和其他证件,不得要求提供担保,不得收取财物。4:规定了建立劳动关系后一个月内应该签订劳动合同的期限,明确了建立劳动关系的参照标准为用工之时起。5:明确规定了签订无固定期限劳动合同的法定条件。6:明确规定劳动合同应该双方合执一份,否则视为未签订。7:明确规定了劳动合同的必备条款。8:明确规定了试用期最长为六个月,规定了试用期依劳动合同期限而不同,规定了只约定试用期的,试用不成立,视为合同期限,规定了同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9:规定了试用期的工资底线。10:规定了试用期解除劳动关系的条件。11:新增了培训协议相关内容。12:新增了竞业限制内容。13:规定了劳动合同无效的条件。14:新增了“支付令”内容。15:规定了变更劳动合同必须以书面形式。16:规定了解除劳动关系的时限和条件和不能解除的条件,以及什么情况下用人单位需支付经济补偿金,以及经济补偿金的支付标准。17:规定了集体合同的相关内容。18:规定了劳务派遣的条件和相关规定以及劳动关系归属。19:规定了非全日制用工的相关规定。20:规定了用人单位不签订劳动合同的责任(自第二个月起付双倍工资,超过12个月未签订视为无固定劳动关系。