某公司员工守则、劳动规章制度及奖惩制度

-1-**发[200*]*号关于印发《**股份有限公司员工守则》、《**股份有限公司劳动规章制度》、《**股份有限公司员工奖惩制度》的通知各中心、部门、车间：经**股份有限公司*届*次职工代表大会审议，《**股份有限公司员工守则》、《**股份有限公司劳动规章制度》、《**股份有限公司员工奖惩制度》获得通过，现印发给你们，望各单位按照公司要求进行学习培训，认真遵照执行。**年*月*日主题词：员工守则劳动规章制度奖惩制度通知**股份公司行政管理中心**年*月*日印发打字：***校对：***共印42份-2-**股份有限公司员工守则1总则1.1本守则是劳动合同的附件部分，是**公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。1.2本守则适用于公司全体员工及其他雇用人员。2员工细则2.1遵守公司劳动规章制度，按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。请假（包括工休、调休、病事假等调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。2.2坚守工作岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。2.3热爱本职工作，遵守职业道德。互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，积极参加公司管理，维护公司信用，保守公司秘密。2.4员工应认真的对待工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓及无集中力的态度。2.5尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。2.6非经董事长/总经理特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任非股东企业以外的职务。2.7遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。2.8遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境。2.9公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好，**公司”，最后说“再见”。2.10尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。2.11本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。2.12各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。2.13各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。2.14本公司管理人员有义务和权利将公司的各项规章制度传达到每位员工，并对其进行必要的培训和训练，如不能有效的行使管理职权，造成员工严重违纪造成严重后果的，应负连带责任。-3-2.15服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。2.16今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应尽快赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。2.17对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项，如符合公司要求应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。2.18认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。2.19热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。2.20爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。2.21实行计划生育，提倡晚婚晚育。2.22遵守法律、法规，不参加有损国家、企业的非法组织及非法活动，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。3本公司员工不得有下列行为：3.1除办理本公司业务外，不得对外擅自使用本公司名义谋取利益。3.2对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。3.3不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。3.4不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。3.5不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。3.6非因职务的需要不得动用公物或支用公款。3.7对所保管的文件、财物及一切公物应善尽保管责任，不得私自携出或出借。3.8不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。本公司各级人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处。4附则4.1本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，未涉及的内容按照公司相关规章制度执行。4.2本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。4.3本守则解释权属行政管理中心。-4-**股份有限公司劳动规章制度1总则1.1为加强公司管理，规范员工的行为，达到高度自律、遵章守纪、自觉保持公司现场运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动政策、法律法规，特制定本规定。1.2本制度包括：工时、考勤管理、工资管理、福利制度、现场管理、安全管理等内容。1.3本制度为劳动合同的一部分，经职工代表讨论通过实施。2工时、考勤管理规定2.1工作时间2.1.1常白班工作时间：上午8:00～12:00时下午13:00～17:00时2.1.2倒班时间：早班：8:00～16:00时中班：16:00～24:00时夜班：0:00～8:00时2.1.3值班时间：值白：8:00～17:00时值夜：17:00～次日8:00时2.1.4公司可视实际情况调整工作时间。2.2工时计算2.2.1每月工时计算满额天数为20.83天，缺勤一天减少一天；3考勤、假期规定3.1考勤表由各单位确定考勤员统一执考，考勤公开，全员监督。3.2原始考勤表由单位负责人审核、签字，交主管经理审批签字后，在每月6日前报行政管理中心劳资员备考，各部门可复印留存备考。除与行政管理中心存档一致的复印件考勤外，其它另存的考勤一律无效。3.3实行弹性工作制的岗位，采取由考勤员记录员工的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门审核签字的考勤方法。3.4迟到、早退：3.4.1迟到、早退时间以30分钟为计算单位，不足30分钟按30分钟计算；3.4.2迟到、早退者将从月工资中扣除相应的金额；3.4.3迟到、早退扣除额计算公式：固定薪酬÷174小时×迟到/早退处理时间（小时）3.4.4迟到、早退的处理按下表执行:迟到、早退30分以下30分-1小时1小时-4小时处理时间1小时2小时4小时3.4.5迟到或早退超过4小时按照旷工处理，月累计超过6小时按旷工一天处理；3.5旷工-5-3.5.1属于下列各项中一项时，视为旷工。A、未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者。B、欺骗公司而获取假期者（包括虚开病假条等）。C、拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。3.5.2旷工者必须向主管部门及公司人力资源管理部门作出书面检讨，并扣发工资及绩效奖励。3.5.3旷工扣除额计算公式=固定薪酬÷21.75×旷工时间3.5.4旷工一日者，当月绩效奖励为应得额50%；旷工两天者，当月绩效奖励为应得额30%，旷工三天以上者（含三天）当月绩效奖励为0。3.5.5连续旷工或１个月内累计旷工3日以上者，及一年内累计旷工7（含）天以上者，按照严重违反规章制度解除劳动合同。（详见《员工奖惩制度》）3.6事假3.6.1员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出超过2小时，应于事前告诉所属部门上级，并得到许可，方可视为事假。3.6.2各部门人员外出办公事，需事先同本单位负责人或直接主管说明，否则超过2小时，按半天事假处理，超过4小时按旷工处理。3.6.3事假期间不支付工资及各种奖励。3.6.4员工月度累计缺勤超过10天（含）当月绩效奖励为0。3.6.5事假批假权限，部门及车间主任批假权限为3天（含），3天以上5天以内（含）由中心经理批准。5天以上需报公司总经理/副总经理批准。3.6.6事假请假人员必须先写请假条，表明请事假原因逐级签字批准，未经批准，或未执行以上程序均按旷工处理；事情紧急，来不及请假者需向直接上级电话汇报，处理完毕后及时补请假条。3.6.7员工日常外出请假须口头或电话请示直接上级。公司主任级以上人员请假需经过公司总经理/副总经理按照以上程序审批得到批准后方可休事假。3.7病假：3.7.1员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。3.7.2因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的伤害、负伤，公司不予承担任何责任。3.7.3员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定：本单位工作年限停工医疗期医疗期计算不满1年3个月按累计病休时间计算每增加1年增加1个月（最长不超过24个月）3.7.4病假必须提供烟台市医保定点医院病假证明，最迟于诊断日次日提交病假证明（本人不能送达的可委托他人转交），并得到公司批准，如不能按时提交及未得到部门或公司批准，按照旷工处理。因病住院员工须与次日报告公司所住医院并提交住院证明。-6-3.7.5病假工资计算病假计发工资=（固定薪酬*70%）/21.75天*病假天数*计发病假工资系数。病假期间绩效奖励发放=当月绩效奖励基数*本月工作天数/21.75天。当月缺勤超过10天（含）绩效奖励为零。3.7.6计发病假工资系数具体计算办法为：3.7.6.1职工患病休假在6个月内的病假工资系数计算方法：连续工龄＜２年者：计发病假工资系数为６０％；连续工龄≥２年且＜４年者，计发病假工资系数为７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，计发病假工资系数为８０％；连续工龄≥６年且＜８年者，计发病假工资系数为９０％；连续工龄≥８年者，计发病假工资系数为１００％计发。3.7.6.2职工患病休假在6个月以上的疾病救济费系数计算方法：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的４０％计发；连续工龄≥１年＜３年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的６０％计发。3.7.7病假工资及疾病救济费上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市最低月工资标准的80%。3.7.8员工停工医疗期和医疗期满，员工应上岗工作，不能工作的公司按照规定进入解除劳动合同处理程序。3.8探亲假3.8.1符合休探亲假的员工个人申请，逐级批准(必须经过公司人力资源管理部门批准)，休探亲假期间享受固定薪酬待遇。3.8.2员工申请休探亲假，原则上应安排在生产经营与人力资源安排不紧张时，由各单位按照实际情况掌握批准，当不允许员工休假时，单位主管有权调整安排员工休探亲假的时间。3.8.3公司员工探亲假及相关规定，列表如下：探望配偶探望父母未婚员工已婚员工条件工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休、假日在家居住一昼夜。工作满一年不能利用公休、假日团聚居住半天的。假期每年一次30天，路程假按实际需要另加。每年一次20天，路程假按实际需要另加。每四年一次20天，路程假按实际需要另加交通工具火车：硬座（45周岁以上乘火车24小时以上报硬卧）。轮船：三等舱以下。长途汽车（不包括出租车辆）。报销路费由公司承担。路费由公司承担。超过本人工资收入30%部分报销。-7-3.8.4假期时间，包括公休假日和法定假日。3.8.5员工在探亲期间患疾病，只要有医疗机构（乡镇医院以上的医疗机构）的证明，向单位请假，可按照病假处理。3.9婚假：3.9.1员工达到法定结婚年龄（男22岁、女20岁），凭结婚证可享受3天的婚假。3.9.2符合晚婚年龄的员工（男25、女23周岁）结婚在原婚假的基础上再给予14天婚假。3.9.3员工请婚假需提前半个月提交休假申请，以便单位安排好工作。3.9.4婚假时间，包括公休假日和法定假日。3.9.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假期。3.9.6婚假期间享受本人固定薪酬，如当月有绩效奖励按照60%支付，晚婚假内如有绩效奖励按照100%支付。3.10丧假3.10.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；非直系亲属（如：岳父母、公婆死亡），丧假2天，如烟台地区以外的路程假照实另算。3.10.2员工请丧假应提前递交丧假条，并告知单位主管领导。3.10.3在批准的丧假和路程假内，支付员工本人固定薪酬，途中车船费由员工自理。3.11、计划生育假：3.11.1生育产假3.11.1.1公司女职工计划内生育产假为90天产假（产前15天，产后75天）；3.11.1.2女职工生育为剖腹产的，