黄檀学校奖励性绩效工资考核实施方案(试行)

1黄檀学校奖励性绩效工资考核实施方案（试行）一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，根据《苍南县人民政府办公室转发县人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（苍政办〈2009〉176号）精神，结合本校实际，特制定本实施方案。二、分配原则1、注重实绩，激励先进。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、客观公正、民主公开。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、科学合理，促进发展。考核分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和成绩突出的教师倾斜，适当拉开分配距离。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，本方案从本校全体教职工通过后开始实施。四、组织领导学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。工作领导小组由9人组成，其中校长、分管副校长（兼工会主席）、政教主任、教务主任、总务主任共5人，教师代表4人（其中教研组长1人）。工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评。五、考核内容、项目及权重1、内容奖励性绩效工资考核的主要内容是教师履行教育教学职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况，包括师德和教书育人、班主任工作等方面的实绩。2、项目奖励性绩效工资考核项目为考勤、岗位工作量、班主任津贴、职务津贴、教育教学常规、教育教学成果、特殊贡献奖励、超工作量津贴。3、权重项目名称占学校奖励性绩效工资总额的百分比分值考勤20%200岗位工作量10%100班主任津贴5%50职务津贴5%50教育教学常规20%200教育教学成果20%200特殊贡献奖励3%30超工作量津贴17%170合计100%1000（一）出勤考核细则（20%）1、全勤：月全勤者，每月加3分；学期全勤者，每月加6分。22、事假：每节或每半天扣3分；累计超过6节或3天，每节或每半天扣5分；因直系亲属重病住院而请假且在5天内的，每节或每半天扣2分；5至10天的，每节或每半天扣3分；超过10天的，每节或每半天扣5分。3、病假：非住院病假：每节或每天扣2分；累计超过10节或5天的，每节或半天扣3分。住院病假：1个月之内（包括出院后的修养，修养与住院时间比不高于1：1），每天扣2分；修养时间超过比例，每天扣3分。1至2个月（包括出院后的修养，修养与住院时间比不高于1：1），每天扣2分；修养时间超过比例，每天扣3分。超过2个月，不享受本学期奖励性绩效工资。4、迟到、早退：每次扣1分。5、旷工：每节或每半天扣15分；累计超过4节或2天，每节或每半天扣30分；超过10节或5天，不享受本学期出勤考核奖励工资。私自调课作旷课论，双方各扣15分。因公外出作出勤。6、会议：缺席1次扣2分。7、婚、丧、产等法定假期按有关规定执行。附：1、值周、值日老师上午须在早读开始30分钟前到校签到，上午放学10分钟后离校签退；下午须在午读开始前10分钟到校签到，下午放学，学生全部离校后方可离校签退。2、跟班老师须在早、午读上课前到校签到。3、其他教师须在上、下午第一节开始上课10分钟前到校签到；上午第四节、下午第三节上课铃声响后方可离校签退。4、班主任每周给予一个半天机动，准予请假不扣分，但必须交代好班级工作；其余教师每周给予两个半天机动，准予请假不扣分，但必须不影响功课。（二）岗位工作量考核细则（10%）1、满工作量：以中小学实际在岗教师总数与周总课时数相除的平均数作为周满工作量。（非教学人员另行考核）2、学科教师每周上1节（有教案）按1课时计入工作量。3、领导班子按规定上课：校长四分之一，副校长三分之一，中层正职二分之一，中层副职三分之二。4、教研组长每周补1课时计入。5、老教师照顾：男满55周岁、女满50周岁，给予减少2至3节进行计算。6、满工作量后每超1课时补15元。7、学校原因导致工作量不足的，少于2节以内的视为满工作量，超出2节的，每节每学期扣300元。因拒绝接受学校工作安排而导致工作量不满的，每缺1节每学期扣450元。（三）班主任津贴（5%）班主任绩效工资考核量化细则：每学期以1000分进行量化计分A、班主任常规工作考核1、班主任工作手册（各项工作安排）100分。要求：a、期初检查需完成填写的任课教师及课代表缺少扣3分班委会成员名单缺少扣3分班级学生联络表缺少扣5分3班主任工作目标（各项目标要切合本班实际）缺少一个扣3分每周工作安排表缺少一个扣5分学期班级工作计划根据质量酌情扣分没完成缺少扣10分b、期中检查学生心理素质档案（填写完规定数的一半）缺少一个扣3分特殊学生家庭情况（填写完规定总数的一半）缺少一个扣3分主题班会根据政教处工作布置完成相应数量缺少一个扣5分班主任会议记录（完成相应的记录次数）缺少一个扣3分班干部会议记录（完成相应的记录次数）缺少一个扣3分班会课记录（完成相应的周次记录）缺少一个扣3分家访记录（完成相应班级学生数的35%）缺少一个扣3分c、期末检查学生心理素质档案（填写完剩余的一半）缺少一个扣3分特殊学生家庭情况（填写完剩余的一半）缺少一个扣3分主题班会根据政教处工作布置完成相应数量缺少一个扣5分班主任会议记录（完成相应的记录次数）缺少一个扣3分班干部会议记录（完成相应的记录次数）缺少一个扣3分班会课记录（完成相应的周次记录）缺少一个扣3分家访记录（完成班级学生数的35%）缺少一个扣3分班主任工作总结根据质量酌情扣分没完成缺少一个扣10分以上每一项均完成、质量较好且及时上交得满分，上交不及时扣3分，所以项目扣完100分为止。2、填写政教处布置的各种德育工作材料30分a、政教处布置的各种德育材料，在规定的时间里没有上交的扣3分。b、国旗下讲话没准备的扣5分，班主任或班级没有出席升降国旗的一次扣2分。3、班队活动课。30分a、被抽查到没有上政教处布置的德育内容的课的扣10分。b、政教处没布置，班主任要自己创设班会课教育主题，没有创设主题，且自行上其他功课的，扣5分。4、家访。50分规定班主任每学期要家访完成本班学生数的70%，且要有家访记录。a、没有完成规定的家访数的，一个学生扣3分。4b、被查有家访没记录的不得分。有记录、没家访的不得分，检查办法：（对有记录的学生在进行抽查访问，如学生说老师没家访、或与记录的时间不符的不得分。）以上不得分的均按没有完成家访数扣分。5、班干部管理30分a、每个月要召开一次班干部会议并记录，每次召开口头上报政教处，缺少一次扣5分。b、培养班干部没作位班主任工作的内容之一，即班干部没有具体工作分工，卫生专人负责要有记录，纪律专人负责要有记录，黑板报要有专人负责，以上几项一二年级，可不执行。其他班主任要有培养班干部记录，期末拿不出台帐不加分，拿得出且培养了，酌情加1-10分。6、班级参加学校各项集体活动。20分（开学典礼、讲座、观看教育类影视作品等）a、班主任不组织学生参加学校的各项集体活动，扣10分。b、班主任组织学生参加但不到场进行指导、跟班的一次扣5分。7、组织学生参加各类竞赛。（包括“四节”活动）80分a、组织学生参加学校以上级别的各类竞赛加5分。b、学校级比赛个人第一名、第二名、第三名，分别加4、2、1分集体项目相当于学区级的个人得分c、学区级比赛个人第一名、第二名、第三名，分别加6、3、2分集体项目相当于县级的个人得分d、县级以上比赛个人第一名、第二名、第三名，分别加10、8、6分集体项目第一名、第二名、第三名，分别加15、10、7分8、班级管理50分a、班级学生各种违纪（旷课、打架、卫生不做、校内吃零食等其他违纪行为）一人次扣除班主任1分，学生违纪班主任无及时教育，扣3分。（考核依据事后政教处抽查询问违纪学生，班主任的教育情况为准）b、班级学生好人好事，有被值日生记录的、值日值周教师记录的或政教处发现的，视情况给予班主任酌情加1-5分。9、五项循环竞赛。160分a、每周第一名、第二名、第三名、分别加8、6、4分第四名、第五名、第六名、分别加3、2、1分510、班主任早自修签到时间60分a、根据学校规定，班主任准时签到。没有准时签到一次扣2分。b、班主任全勤加10分B、班主任工作成绩考核细则11、班主任、学生出勤情况60分a、管理班级学生无迟到、旷课（以请假条为准）、早退现象，出现一个学生迟到、扣0.5分、旷课扣1分、早退扣0.5分b、学生出操无故缺席一人扣0.5分，班主任没有下操开始到结束，一次扣2分。c、学校学生干部开会每缺席一人次扣班主任1分、学校班主任会议缺席一人次扣班主任2分。12、卫生打扫30分a、每天两小扫一大扫，发现学生没有打扫，扣班主任1分。（以观察卫生区干净情况和抽查询问学生值日，确定没有打扫的扣分）b、学校规定的大扫除，班主任必须跟班到大扫除结束，否则扣10分。大扫除没参加班级扣除班主任10分，打扫马虎酌情扣1-5分。表现优秀班级给予班主任酌情加分。13、两操及集会30分a、早上广播操出勤缺少一个（特殊情况请假的除外）扣0.5分，班主任没有跟班扣2分。眼保健操班主任下班加0.5分，没下班不加分。b、集会拖拉，班主任没组织的，扣班主任3分。集会时班主任没有进行维护学生集会纪律的，且学生集会纪律较差的扣3分。14、遵守校规校纪50分a、上课纪律、课间纪律、课外纪律等，被老师批评且影响老师上课者，科任教师要求班主任教育班主任没有教育的，一次扣3分。b、对学校公共财物造成损害的，如学生破坏学校花草树木的行为，班主任被扣3分，学生浪费水电的，如班级没人电风扇还转的、去洗手不关水龙头的、故意拿水泼的等浪费水电行为的，一次扣3分。破坏班级桌椅等其他财产行为的，一次扣除班主任3分。c、学生日常行为规范，如红领巾、校徽没有佩戴扣班主任0.5分，穿着打扮怪异且没有学生形象的扣班主任1分。带手机、MP3MP4等电子产品的，由于班主任没有监6管的，扣班主任1分。15、教室布置40分a、班级文化建设没有按学校规定布置的，扣3分。展示窗每个月没有更新一次的扣5分。b、讲台桌有花盆的加5分。讲台桌每天中午抽查有不干净整齐的扣1分。c、卫生角不干净的，扫把摆放不整齐的扣2分。班级垃圾桶有零食的，扣2分。d、教室课桌椅没有按规定摆放的，扣2分。16、黑板报突击检查40分a、黑板报没有及时完成的，扣5分。突击检查评比内容包括（黑板报、教室卫生、班级文化每月一次），第一名、第二名、第三名、分别得8、6、4分，17、卫生防疫、学生突发事件的处理50分a、及时完成卫生部门交代的学生防疫事项，酌情加分1-5分。b、处理或协助处理，班级学生发生的较大或重大事故的，酌情加5-10分。c、无故不作为，不及时完成卫生防疫工作、不处理学生突发事件的，根据事情后果的严重性酌情5-10扣分。对教师不作为造成的严重后果，由不作为的教师或班主任负责。构成犯罪的，依法追究刑事责任。18、德育教育成果，获奖论文加分等a、县级先进德育工作者加20分。县级文明班级获得者加20分。b、学区级先进德育工作者加10分。学区级文明班级获得者加10分。c、县级德育论文比赛：一等奖15分，二等奖10分，三等奖6分。d、学区级德育论文比赛：一等奖10分，二等奖6分、三等奖3分。19、完成政教处交办的其他事件90分a、班主任有义务完成，政教处交办的其他，有关班级或学生的工作。b、如出现临时性的事件，在制度还没完善前，分数的加扣都在本栏。C、班级人数在30人以上39人以下的，本班班主任每月加10分；班级人数在40人以上的，本班班主任每月加15分；说明：以上各单项分数扣完为止，不出现负值。每个班主任总的底分相加1000分，在经过一个学期后，扣的分数和加的分数相加后的为本学期本班主任的总得分，每个班主任的总分数相加后，为本校班主任工作的总得分，最后把班主任考核的5%总