第三层文件-公用电仪

浙江古纤道新材料股份有限公司修改文件JB/GD-ZY-2010质量、环境、职业健康安全管理第三层文件——公用电仪（A版）文件状态：使用部门/人：文件发放编号：2010年7月18日2010年7月28日浙江古纤道新材料有限公司修改文件批准修订记录3审核2编制1A版第0次修订2010年7月28日实施修订次数更改通知单号更改人实施时间目录序号文件编号第三层文件名称页码1JB/GD-ZY01-2010公用工程文件32JB/GD-ZY02-2010电仪文件33第3页共38页公用工程文件JB/GD-ZY01-2010版本/修订状态：A/0第4页共38页公用工程文件1.职工劳动守则1.1.遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度。1.2.服从上级管理，听从工作安排。1.3.工作认真负责，精心操作，杜绝野蛮作业。1.4.仔细巡查设备，及时发现和处理问题，确保设备生产正常。1.5发生故障事故及时排除和上报，严禁隐瞒不报。1.6上班不闲谈、嬉闹，不看与工作无关的书报，不玩手机。1.7.提前到岗接班，按时就餐，不迟到、早退、串岗、脱岗和睡岗。1.8.严禁酒后上班，严禁在工作场所吸烟。1.9.不打架斗殴,不聚众赌博。1.10.按规定请假，不无故缺勤旷工，不私自换班。1.11.爱护公共财物，不故意损坏，不偷窃公物。1.12.增强安全消防意识，确保设备和人身安全，。1.13.树立节约意识，集思广益，多方位开展节能降耗活动。1.14.讲究卫生，保持车间及周边环境清洁整洁。希望全体员工不断加强自身修养，规范自身行为，遵守劳动守则，做一个合格的佳宝员工。2.安全生产管理制度2.1所有员工必须牢记“安全第一，预防为主”的安全八字方针和“预防为主，防消结合”的消防八字方针。2.2部门成立以安全主管为组长，部门主管副组长，班组长为成员的安全消防（5S+1）领导小组，全面负责本部门各岗位的安全生产管理工作，遵循“谁主管，谁负责”，管生产必须管安全，安全生产，人人有责的原则。2.3凡新进厂的员工，必须由部门主管、主任和班长对其进行安全教育，结合所到岗位的实际生产情况讲解各岗位安全要求及重要部位，了解所在岗位的安全消防设施及器具的使用方法。2.4部门每月组织一至二次消防安全生产（5S+1)检查，对检查出的安全隐患要在规定的时间内予以整改，不能及时整改的，立即上报部门主管并陈述原因。2.5各岗位员工必须注意油品，油漆等易燃，易爆物品的安全存放。2.6安全责任人必须保证所在岗位消防器材的完好，使用和失效要及时报告。2.7员工上班穿戴必须符合部门规定的要求，确保安全生产，如高空作业必须配带安全帽和安全带；操作运转设备和工器具如电锤、砂轮机等严禁带手套。2.8必须严格执行公司的禁烟规定，不得在生产工作区域内吸烟，不得在厂区内吸游烟。2.9严格禁火区内的明火作业审批手续，在禁火区内动火必须经过安监办同意，同时采取确实可行的安全防范措施后再动火。2.10安全事故的处理，必须遵循“四不放过”的原则，即事故原因未查清楚不放过，未落实防范措施不放过，事故责任人和员工未受到教育不放过，事故责任人没有受到严肃处理不放过。2.11对在安全生产方面有突出业绩的员工，部门可对照公司奖励条例申请给与奖励；对违反安全生产原则和操作规程，而造成安全事故的责任人，给予严肃处理，严重的交司法机关处理。公用工程文件JB/GD-ZY01-2010版本/修订状态：A/0第5页共38页3.请假制度3.1.请假一律由当事人凭请假条书面请假，不得以电话、代口信等方式请假，否则一律按旷工处理。3.2.请假审批范围及手续：员工凡请假在三天以内（含三天）经班长批准后报车间主任审批；三天以上七天必须经部门主管审批，七天以上必须由人力资源部审批。3.3.凡请假逾期，不能及时返岗的，一律按旷工处理。3.4.事假一次最多不得超过十五天，每年七天以上长事假不得超过一次，凡不能执行者则劝其辞工。3.5.员工需要请婚假的，应提前一周以书面形式申请并附上结婚证书复印件由人力资源部最终审批，结婚假在三天内不扣工资。3.6.员工因直系亲属亡故，由本人提出书面申请，允许休假三天，姻亲直系亲属亡故，允许休假二天，必须说明的是要有死亡证明复印件。3.7.无故旷工二天之内（含二天）者，按公司有关旷工扣款规定执行，旷工三天以上者，作自动离职处理。3.8.病假、工伤一律持镇级以上医院证明及病历办理病假手续，工资则按公司规定发放。必须说明的是所持医院的证明必须真实可靠，一旦发现弄虚作假，无论事前事后，已发生的假期一律按旷工处理，并按情节轻重给予一定的处罚。3.9.探亲假、计划生育假期工资按有关规定发放。3.10.辞职的规定：员工必须提前一个月提交书面的辞职申请书，经逐级批准后，视部门岗位情况由人力资源部最终审批。3.11.其他未尽事宜按公司相关规定执行。3.12.本规定凡与集团公司有关规定相抵触者按集团公司规定执行。4．交接班制度4.1接班人应提前十五分钟到岗。若接班人因故没能准时接班，交班人不得离开工作岗位，待有人接班后方可离开，同时要立即向班长报告。4.2交班人应如实地向接班人交接以下内容：4.2.1设备运行数量及运行状况；4.2.2各个系统的运行参数；4.2.3外界水、电、气（汽）供应情况；4.2.4当班运行中的遗留问题和提请下班注意的事项；4.2.5消防设施、公用工器具和现场卫生状况；4.2.6交接和运行记录本的整洁和完好情况；4.2.7上级的有关指示，生产调度的要求。4.3交接班应对运转设备现场逐台交接。接班人在接班时除应向交班人了解系统运行的参数外，还应对交接中的疑点问题弄清楚，方可接班。4.4交班人在交班时若有需要及时处理或正在处理的事故或大故障，必须在处理结束或者经运转班长同意后，方可下班。4.5交接双方在各项交接任务完成后，在记录本上签名（不得提前签），交班人下班。若不具备交接条件，接班人有权拒绝接班，并报告班长；若接班人没能进行认真的检查和询问而盲目接班，接班后出现或发现的所有问题（包括事故）均由接班人负全部责任。5.岗位责任制公用工程文件JB/GD-ZY01-2010版本/修订状态：A/0第6页共38页5.1运转班组长5.1.1.带领本班组员工自觉遵守国家的法律法规和厂规厂纪，参与制定并督促执行本部门的各项规章制度和操作规程。5.1.2.负责班组内部管理工作的落实，组织传达上级的指令和要求，及时汇报生产和管理工作的情况。5.1.3.负责本班组日常工作任务的组织落实，以及生产、设备、安全、现场管理等工作的组织、协调、监督、检查和考核。确保生产设备系统的安全可靠运行，满足生产需要。5.1.4.全权负责中夜班的生产和人员调度管理。5.1.5.参与设备检修后的验收工作，协助处理突发性事故和故障，确保生产设备的尽快恢复。5.1.6.负责本班组的成本目标，材料消耗的控制，定期收集设备生产的各种运行记录，组织班组成员分析设备运行及管理方面的经验和问题，制定落实改进措施。5.1.7.负责本班组员工的安全消防教育，组织员工学习专业技术知识，开展劳动竞赛，努力提高员工的业务水平。5.1.8.不断提高自身的素养和业务水平，严以律己，宽以待人，以身作则。5.2机修班长5.2.1带领本班员工自觉遵守国家的法律法规和厂规厂纪，参与制定并督促执行本部门的各项规章制度和操作规程。5.2.2负责班组内部管理工作的落实，组织传达上级的指令和要求，及时汇报生产和管理工作的情况。5.2.3负责本班日常工作任务的组织落实，以及生产、设备、安全、现场管理等工作的组织、协调、监督、检查和考核。确保生产设备系统的安全可靠运行，满足生产需要。5.2.4组织本部门设备的大中小修工作的落实，参与检修后的设备验收。组织突发性事故和故障的处理工作，确保生产设备的尽快恢复。5.2.5负责本班的成本目标、材料消耗的控制，定期收集生产设备各种运行记录，组织班组成员分析设备运行及管理方面的经验和问题，制定落实改进措施。5.2.6负责本班员工的安全消防教育，组织员工学习专业技术知识，开展劳动竞赛，努力提高员工的业务水平。5.2.7不断提高自身的素养和业务水平，严以律己，宽以待人，以身作则。5.3机械维修工5.3.1.负责所辖设备的大、中、小修工作的实施。5.3.2.负责所辖设备的维护保养和一般性故障的修复工作，参与突发性事故和大故障的处理工作。5.3.3.设备抢修时，应以集体为重，无特殊情况则无条件服从加班安排，确保生产设备的尽快恢复。5.3.4.负责检修现场的安全防范措施的监督和落实，以及检修后现场的清理、清洁工作。5.3.5.定时巡检运转设备的运行参数和运行状态，发现问题及时处理和上报，并做好巡检和维修记录。公用工程文件JB/GD-ZY01-2010版本/修订状态：A/0第7页共38页5.3.6.对设备各润滑点按规定进行润滑保养，并正确填写润滑记录。5.3.7.负责个人和专用工器具的使用和保管，以及机物料和零配件的领取、使用和保管工作。5.3.8.自觉学习业务知识，熟练掌握本部门的设备结构原理和生产工艺流程，精心检修设备，防止意外事故发生。5.3.9.完成各项临时性工作。5.4区域维修责任制为了更好的落实机械维修工岗位责任制，明确机械维修工的责任范围，密切维修与操作的关系，增强设备维修管理为生产服务的意识，调动机械维修工的工作积极性，本部门设备管理推行区域维修责任制。5.4.1设备区域维修责任人为本区域设备检修与维护管理的第一责任人，全面负责本区域内设备的跟踪服务和检的质量控制。5.4.2设备检修质量实行三个月保质期，三个月内出现质量问题追究其责任，并按有关规定处罚。5.4.3负责对本区域内设备按照巡检制度的规定进行巡检，并在每班工作开始及结束时，查看操作工的交接班记录和运行记录，发现故障和隐患及时排除，原则上当日检修工作不得拖延到次日，不能及时排除的故障要立即报告班长和设备工程师。5.4.4定期检查设备的外观、润滑系统、各运转部件的工作状态，必要时进行调整和更换易损件。5.4.5在检修工作完成后，做好维修的原始记录，并妥善保存，每月将检修情况汇总交部门登记设备档案。5.4.6监督本区域的操作工正确合理的使用设备，指导、监督搞好设备的日常维护和定期保养。6.处罚条例为了使公用工程的内部管理规范有序，切实落实好各岗位的岗位责任制，充分调动员工的工作积极性，特制定本条例。6.1迟到、早退，上班脱岗、串岗、干私活、聚众闲聊，看与工作无关的书籍等违规违纪扣5元/次；一个月内第二次违纪扣10元/次。当月迟到、早退累计30分钟及以上作半天事假处理，达到及超过一小时的作旷工一天处理。6.2严禁上班赌博，打架，违者视情节作辞退或开除处理，情节严重的交公安机关处理上班期间不得发生争吵，违者扣当事人50元/次。6.3上班时间饮酒的立即下岗同时罚款200元；酒后上班者勒令其回去休息，不得在岗位上逗留，并作旷工处理。6.4不按规定时间就餐或在食堂逗留的扣10元/次。6.5当班人员在禁烟区内吸烟扣100元/次；发现烟头扣当班人员20元/只；外来人员在禁烟区内吸烟当班人员未制止扣当班人员20元/次，制止不住应立即向上汇报。6.6工作现场内不准晾晒衣物，不准用蒸汽蒸烤食物，违者扣10元/次。6.7工作现场不准带小孩及无关人员进入，违者扣20元/次。6.8文明生产,上班时必须穿工作服，不得穿拖鞋，不得乱扔衣帽鞋袜，违者罚款50元/次。6.9无故不参加部门、班组会议，公益活动的扣10元/次；参加会议和公益活动迟到的扣5元/次。公用工程文件JB/GD-ZY01-2010版本/修订状态：A/0第8页共38页6.10不服从工作安排或管理者，作书面检讨并扣款20元。6.11上班期间不得睡岗，违者扣50元/次，工资等级降为最低等级。6.12未按要求完成工作任务，完成工作任务质量差，工作推诿，弄虚作假，未按规定程序办事扣50元/次。6.13凡因工作能力（技能）影响生产（工作）的扣50元/项；凡因工作效率不高者扣50元/项次。6.14设备、地面、包干区等未按要求清扫扣10元/次；公司检查不合格，所发生的考核扣款由相关责任人承担。6.1