2017纪检工作汇报材料

2017纪检工作汇报材料不断加强党员干部的党风廉政建设，提高队伍的思想意识和综合素质，把政治文明和精神文明的内在优势转化为推动企业发展的强大动力，为进一步增强企业源动力，实现企业持续健康发展提供有力保障。2017纪检工作汇报材料20xx年以来，***党群纪检工作，按照省公司党群纪检工作要求，紧密结合企业中心工作，以实施“七个一”活动为载体，不断加强党员干部的党风廉政建设，提高队伍的思想意识和综合素质，把政治文明和精神文明的内在优势转化为推动企业发展的强大动力，为进一步增强企业源动力，实现企业持续健康发展提供有力保障。一、党群纪检机构设置及人员配置情况***党委于XX年2月正式成立。目前设置机关党支部、经营党支部2个支部，4个党小组，目前共有正式党员37名(含离退休党员)，在职党员29名，预备党员4名，入党积极分子10名。目前****没有独立设纪检监察室，纪检职能归属于综合部，现有纪检管理员1名，兼职纪检监察员4名。二、20xx年党群纪检工作思路及第一季度要点工作汇报20xx年初，根据分公司年度工作会议要求，结合党群纪检工作实际，明确了20xx年党群纪检工作思路，即以党的xx届六中全会精神为指导，深入贯彻学习科学发展观，以实施“七个一”活动为载体，将“创先争优”活动任务化、现实化、具体化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和每一个共产党员的先锋带头作用;认真落实党风廉政建设责任制，强化教育和监督职能，着力构建分公司惩防体系。依照年度思路，初步梳理出了20xx年党群纪检具体工作计划，并根据后期省公司党群纪检工作会议精神以及下发的工作要点进行了修订和完善，根据计划安排第一季度开展了以下几方面的工作：(一)进一步夯实党群纪检工作基础1、召开分公司20xx年党群纪检工作会议，全面部署20xx年度党群纪检工作。3月28日组织召开20xx年党建纪检工作会议的筹备工作，分公司党委成员、各支部书记、全体党员及机关各部门中心主任代表，各部门兼职纪检监察员、工会小组长共计44人参加了会议。会议首先传达了省公司20xx年党建纪检监察工作会议精神，回顾总结了分公司XX年党建纪检监察工作，并部署安排了20xx年党建纪检监察工作。会议还传达了省公司二届三次职工代表大会精神，明确了分公司20xx年工会工作要点。2、依托全国党员管理系统，进一步健全党员基本资料管理。一是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装统一的党员管理系统，将分公司日常党员管理纳入全市统一管理。为此，分公司指派专人参加了市委组织的统一培训，初步掌握分公司党员管理信息系统的安装及操作，经过2周的准备与信息录入，目前党员信息系统已经上线运行，该系统共设置管理系统、统计工具、统计报表三大版块，日常组织活动例如党员调入调出、党员转正、党员信息变更、三会一课等内容均可通过系统进行管理;全面进行党员基本信息梳理。按照省公司要求，分公司党委完成了全体党员、预备党员、入党积极分子等的基本情况梳理，为分公司开展党建工作奠定了坚实的基础。同时将据省公司发放的基层党组织工作记录手册及时下发，保证了党建工作的整体规范性和一致性。(二)通过认真落实“三横三纵”纪检监察工作机制、“三重一大”风险防控体系要求，下发了《****建立“三横三纵”纪检监察工作机制，加强廉洁从业风险防控的通知》，制定了详细的执行方案，重新梳理分公司的制度流程，切实加强关键岗位人员管理、三费(会议费、招待费、车辆运行及水电费)管理、乡镇营业部基础制度建设、礼品馈赠管理、客户信息安全、合作商管理、代维管理、基站电费管理、信息安全管理等9个方面廉洁风险防控。目前正在进行自查、检查阶段，4月底完成分公司全面自查，根据在自查中发现管理存在的薄弱环节提出针对性的整改计划。(三)将省公司“创先争优、为民服务”活动与市委“一创双优”结合起来，全面增强干部队伍建设和作风转变，提升干部员工的创新意识、服务意识、忧患意识、全局意识、责任意识，明确了活动开展的三大目标，一是干部作风明显优化，二是员工观念明显转变，三是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想、作风和能力建设，促进全体领导干部及员工思想观念、纪律意识进一步增强，工作效率、综合素质进一步提高，助力分公司保持科学健康发展，全面完成年度工作目标。截止目前发“一创双优”专项检查通报3期、解决问题9项，收到中心主任以上人员学习笔记81篇。(四)建立党员廉政教育机制，增强党员干部思想意识。根据年度党员干部思想教育工作计划，20xx年第一季度组织全体党员干部集中学习观看了《领导干部要自觉做到“七个正确对待》、《工程建设领域腐败剖视录》、《潘作良》等专题教育片，观看了教育影片学习结束后，收到干部学习心得体会20篇。其次，通过定期制作廉政宣传面，在分公司纪检监察专栏发布廉政教育信息等多种形式普及廉政知识，增强广大党员干部的责任意识和自律意识。三、目前存在的问题及改进思路一是热点难点问题增多，党群工作难度加大。随着企业改革重组不断深化、经营理念的变化和利益格局的调整，职工的思想波动较大，企业内部矛盾趋于复杂化，增加了党群工作的难度。改进措施：要加强全体党员的自身建设，提高综合素质，切实增强做好党群工作的责任感和使命感，一定要树立终身学习的理念，不但要学习党的知识，还要学习法律等有关专业知识;不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作;要能说、能写、能干。二是要武装思想头脑，加强业务知识学习。因工作交叉较多，一人多岗的工作格局给党建工作提出新的挑战。改进措施：把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，按照“创先争优、为民服务”内部活动总体部署，对照问题分析问题，查找不足。并借鉴其他地市分公司的经验，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。三是党群纪检工作人员业务水平和综合素质急待提高。四、下步工作计划一是着手进行分公司党组织达标工作。根据省公司《XX基层党组织达标建设检查验收工作的通知》要求，并结合分公司实际，于今年5月份制定《分公司党建达标实施方案》，对分公司关于党建达标工作进行详细安排，进一步明确各部门工作思路，理清达标工作头绪。同时按照文件要求，由各部门配合完成所有材料的整理工作。并结合其它达标兄弟公司，借鉴一些好的工作经验，工作作法，为查漏补缺，及时整改，确保在今年年底完成党建达标的申报工作，保证该项目顺利实施，以便于我们下一步工作的改进和完善。二是深入落实“三横三纵”工作机制。根据省公司的相关制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度、流程，并积极配合省公司“三重一大”决策事项梳理工作，“三横三纵”纪检监察工作机制的落实工作。三是广泛开展廉洁从业教育活动。积极组织日常教育、集中教育、主题教育等形式多样的教育活动，不断拓宽廉洁文化阵地，积极开展廉洁文化示范点建设工作，全面推进分公司廉洁文化建设。四是切实提高信访查办工作能力。按照省公司制定信访工作实施细则和案件报告工作评价办法，进一步规范分公司工作程序和内容，不断提升信访查办工作能力，强化信访和案件的警示作用。五是不断强化对权力运行的制约监督。组织开展领导人员述职述廉、特殊岗位廉洁从业网上测评、组织各级领导班子召开民主生活会等工作。针对涉及人、财、物等“三重一大”事项，重点监督集体决策的执行情况。建立分公司监督工作团队，将党内监督、审计监督、法律监督、纪检监督等形式结合起来形成监督合力，提高监督效能。按照省公司安排，结合分公司实际情况，继续深入开展专项治理和效能监察工作。2017纪检工作汇报材料今年以来，在市委、市政府和市纪委的正确领导以及第四纪工委的监督指导下，市科技局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合第二批党的群众路线教育实践活动深入开展，切实把党风廉政建设融入科技业务建设、领导班子建设、干部队伍建设之中，不断加大反腐倡廉力度，全面推进惩防体系建设，为推动科技事业实现跨越提供了坚强保障。一、强化组织领导，严格落实党风廉政建设责任制一是加强领导，健全机制。及时调整和健全党风廉政建设和反腐败工作领导小组、党务公开工作领导小组等组织机构;健全了党组统一领导、各科室齐抓共管、派驻纪委监督检查、全体干部积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是明确目标，落实责任。严格落实“一岗双责”制度，制定了《纪检监察工作计划》、《党风廉政建设工作任务及责任分解意见》，将工作任务细化量化，逐项分解到科室岗位和具体人员，层层签订党风廉政建设责任书。三是强化监督，严格考核。将党风廉政建设纳入领导干部目标管理体系，与工作绩效管理紧密结合，实行日常考核和年度考核相结合，建立廉政档案，充实考核内容，变软指标为硬指标。二、强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想根基精选学习内容，加大教育力度，强化学习教育效果，增强拒腐防变能力。一是大力加强廉政学习培训。建立了党组理论中心组学习制度、党风廉政建设教育制度，以党纪、政纪、法纪和中央、省、市最新廉政精神为重点学习内容，开展自主培训20余场次。二是积极开展警示教育活动。认真组织开展正反面典型教育，先后组织观看《四风之害》、《领导干部从政道德警示录》系列专题片，开展警示教育4场次。并组织干部认真讨论，对腐败案件进行剖析，总结教训，构建反腐倡廉的思想防线，加强廉政建设。三是加强党风廉政建设信息宣传报道。充分利用报纸、网络、电台等媒介，加大宣传力度，先后在《滕州日报》、滕州科技信息网刊发《强化措施落实厉行勤俭节约》等廉政宣传信息5篇。三、强化制度建设，构建拒腐防变的长效机制一是坚持和贯彻民主集中制。在干部任免、重要项目安排、大额资金使用或重大决策等问题上，始终坚持严格按决策程序和议事规则进行集体决议，邀请派驻纪工委书记参与并监督重大决策。在人事安排、科技进步奖评审等方面召开专题研究会议3次。二是认真执行重大事项报告制度。党组一班人认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，及时认真报告个人重大事项，认真填写廉政档案，形成廉政档案14份并按时上报组织部门。三是完善机关规章制度。结合工作实际，建立完善了岗位目标责任制、首问责任制、责任追究制等效能监察制度，按照上级要求，重申机关公务接待和公车使用管理的有关规定，进一步严格公车管理使用，规范接待规格，建设勤俭节约型机关。四、强化关口前移，加大源头预防的力度紧紧围绕惩防体系建设，规范化重点岗位和关键环节权力运行流程，增强制度的约束力，保证各项职权阳光操作、规范运行。一是积极推行双向诺廉制度。加大对重点科技创新项目组织实施的全过程行政监察，与科技项目承担单位签定了《双向诺廉责任书》，严格规范廉政行为，接受项目单位监督。二是进一步规范科技立项管理。制订了《滕州市科技计划项目管理办法》、《滕州市科技计划项目评审验收办法》，为枣庄地区首个科技项目管理规范性制度，进一步规范项目立项评审，加强科研经费管理，做到科技项目“立项前发布指南，立项中调研考察，立项时评审论证，立项后公开公示”，打造“阳光科技”。三是加强廉政风险防控。建立全体干部的廉政风险防控信息库，及时发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息，研究部署落实整改措施，切实增强党员干部廉洁自律意识。五、深化作风建设，增强科技服务能力和水平进一步转变机关作风，提高办事效率和服务质量，优化经济发展环境。一是积极开展主题活动。以开展“党的群众路线教育实践活动”、“政风行风民主评议”等活动为契机，深入落实市委、市政府密切联系群众、加强作风建设十项规定，围绕服务态度、廉洁自律、办事效率等方面，广泛征求意见，制订改进措施，提升服务水平。二是转变服务理念。积极组织开展科技调研活动，深入100家企业了解技术创新需求，帮助企业解决技术难题，先后开展调查研究和业务指导服务200余次，积极宣传最新科技产业政策、指导科技项目申报以及技术创新活动，受到服务对象一致好评。三是积极推行党务、政务公开。不断规范和完善公开的内容和程序，在市电台“政风行风热线”中向全市人民作出庄严服务承诺。积极运用党务公开网、中国滕州网和科技信息网站上及时公开各项信息