36医院人力资源管理系统-简介精讲

医院人力资源管理系统医院人力资简介陕西阡陌网络科技有限公司2015.4.6目录第一部份软件概述........................................................21、项目背景..........................................................22、系统建设目标......................................................33、总体功能模块设计..................................................34.软件功能...........................................................44.1功能模块介绍...................................................44.1.2员工平台.....................................................44.1.3机构管理.....................................................54.1.4人事资料管理.................................................54.1.5人事报表统计.................................................84.1.6排班管理.....................................................94.1.7考勤管理.....................................................94.1.8薪资管理....................................................114.1.9招聘管理....................................................134.1.10培训管理...................................................144.1.11企业公告...................................................144.1.12系统管理...................................................14第一部份软件概述1、项目背景根据医院人力资源新的管理要求，在实现人员基础资料管理、薪金管理、社保管理、各科室人员排班考勤管理，实现薪金与考勤关联自动计算人员工资，生产统一报表、解决人头点不表清问题，本系统能够实现核算准确，提高工作效率的目标，达到员工一站管理，实现医院人力资源全面信息化管理。2、系统建设目标3、总体功能模块设计系统功能模块图4.软件功能4.1功能模块介绍界面简洁、风格统一、操作简单、用户可迅速上手使用。多用户协同工作，数据共享。完美灵活的权限管理。方便的Excel数据导入、导出(支持Excel、Word、文本、网页格式)功能。4.1.2员工平台员工平台，包括内部消息、单位通讯录、企业信息介绍浏览、企业公告发布、劳动法规及政策、员工信息、证照资料、职称评定、合同信息、员工调动、员工离职、员工复职、奖惩信息、工资查询、考勤查询、出差信息、休假查询、加班查询、参与培训计划、培训协议、考勤考核、常用审批备注等功能。4.1.3机构管理机构管理是人事软件的基础之一，主要包括科室类别、科室岗位、组织结构三个部分。科室类别主要有两种分类，分别从财务角度和人事管理角度来进行设置。4.1.4人事资料管理人事档案管理是人事软件的基础，包括了人事管理、职称评定、人事调动、合同管理、人事报表统计分析等功能。多种人员分类属性，能够更好的对人员进行管理。界面简洁、风格统一、操作简单，灵活的数据导入导出功能4.1.4.1人事资料管理－人事调动人事调动包括了科室调动、员工离职、员工复职、统计分析等功能。方便对人员科室调动、离职、复职信息进行管理，对每个部门的调动，入职，离职，复职信息的数据进行统计。图形分析4.1.4.2人事资料－合同管理合同管理，包括合同信息管理、合同变更、合同续签、合同信息报表、合同统计分析、统计分析基础设置、等功能。合同可作为附件上传后保存为电子档。试用基本工资的设置与分析，转正基本工资的设置与分析4.1.4.3人事资料－证照管理证照管理包括了证照资料、证照类型分析、证照状态分析、到期日期分析等功能。方便用户对人事证照的管理，灵活查看人事证照信息，图形化分析4.1.4.4人事资料－员工奖惩员工奖罚包括了奖罚管理、奖罚分析、奖罚项目等功能。对员工行为作出合理的引导规范维护正常的工作次序。灵活设置奖罚规则4.1.4.5人事资料－基础数据维护主要对学历、岗位、人才等级、籍贯、民族、政治面貌的基础数据进行人性化设置。4.1.5人事报表统计可根据人员类别等参数统计分析4.1.6排班管理排班管理包括了时段管理、班次维护、人员排班、排班统计。排班主要通过智能排班、单人排班、换班来进行管理。4.1.7考勤管理机构管理人事管理出差申请出差登记出差统计出差审批休假规则休假审批休假登记休假申请假期结转出勤管理出勤记录采集出勤情况统计出勤记录审批加班申请加班登记加班统计加班审批休假统计出勤管理考勤项目设置排班管理考勤结果处理薪酬管理考核内容考勤管理包括了出勤记录管理、出差管理、休假管理、加班管理、考勤统计分析等功能。提醒功能。考勤填报截止时间设置。可查询各类请假比例，考勤报表统计。4.1.8薪资管理薪点标准管理定调级申请定调级维护机构管理人事管理考勤管理基础管理薪资项目管理考勤接口设置薪资关系维护税率表维护职位管理定调级审批发薪方案管理初始化计算审批修改封存社保参数维护员工社保管理薪资报表薪资福利，主要包括薪资帐套、工资调整、税率维护、社保计算工资维护、工资计算、工资封存、薪资报表等功能。薪资帐套中对工资项目、工资计算公式进行设置维护。基本工资调整，包括定岗调薪、离退休工资管理。新增工资计算后开始对社保、考勤扣款项、财务扣款项、个税、其他工资项进行计算，工资计算封存后，数据存档。薪资报表，包括用于记账、对账、社保缴费、银行代发、个税缴纳、工资条等报表。薪资帐套主要包括对薪资项目、公式设置的日常维护。薪资项目结构清晰、功能明确。4.1.8.1薪资公式设置多种同情况下复杂公式的设置。公式计算简单，易懂。4.1.8.2工资计算工资计算主要包括工资发起、工资对账、社保计算、考勤扣款、财务扣款、夜班费、其他补贴、工资报表统计、工资封存等功能。工资每月封存，数据存档。4.1.8.3工资报表统计几十种记账、对账、社保缴费、银行代发、个税缴费、工资条、奖金人数等报表。4.1.9招聘管理部门人才需求征集、招聘计划申请、审批；招聘初选、人员录用、人才储蓄。4.1.10培训管理培训管理，包括培训计划、培训考勤、培训机构、培训讲师、培训课件、培训协议、培训绩效等功能的设置与编辑。方便用户对培训项目管理，可以按照培训年份，培训时间等多条件进行查询汇总。其中包括每次计划的培训员工，培训课程、培训费用4.1.11公告4.1.12系统管理发布企业通知、政策法规等信息系统管理包括用户管理、角色管理、附件管理、系统日志、菜单管理、自定义报表、工作流设置等功能。可对用户单独设置权限，使同角色用户有不同操作权限。