第6讲求职应聘

姓名：英文的还是中文的？年龄：这是私人问题。身高：这跟工作有关系么。体重：随时改变，饭前饭后都不同。居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。电话：爱立信手机。电子邮件：只留给我喜欢的人。上班时间：越短越好。应征职位：找一个不做什么实事，但能拿到很高工资的职位。学历：毕业于一个你找不着的大学。语言能力：侃大山是专长。兴趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七经历：游戏人生。曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。希望待遇：比实际工作量拿得多就行。一、求职应聘的基本策略二、求职应聘的语言技巧三、求职应聘的演练•（一）有备而战•（二）简洁明确•（三）通俗朴实•（四）坦率诚实•（五）略卑不亢•（六）主动热情•（七）不该说的不说一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略•（一）有备而战•面试前的准备：•1、个人的简介：经历、专长、特点、优势•２、准备面试官可能提出的问题•３、准备自己想问的问题。问题1：“你的两个最主要的长处是什么？”甲：认真负责。乙：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。”记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。面试时可能会遇到的问题面试时可能会遇到的问题：问题1：你为什么到本公司求职？问题2：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？“问题3：”我们问了不少，不知道你有什么问题问我们？面试时可能会遇到的问题：问题2：“你为什么到本公司求职？”问题3：“从事某项工作你有什么主要优点和不足？”问题4：“我们问了不少，不知道你有什么问题问我们？”一、求职应聘的基本策略•（二）简洁明确•１、避免含糊•２、避免啰嗦重复•3、避免使用口头禅一、求职应聘的基本策略•(三)通俗朴实•1、言谈中不可过多使用专门术语•2、不要在中文表达中夹杂英语•3、表达尽量质朴无华•“其实我这个人不是十分•相反我待人倒是十分的与同事们相处也是一、求职应聘的基本策略sophisticated，sincere，Extremelyharmonious一、求职应聘的基本策略（四）坦率诚实（五）略卑不亢：参加面试唯唯诺诺过分谦虚不行；趾高气扬待价而沽更不行。谦逊不等于缺乏个性和独特见解。(六)主动热情1，善于打破沉默;2、善于向主试人提问；3、善于营造轻松和谐的气氛。一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略（七）不该说的不说1、不要过分咨询工作时间的长短，或工资奖金的多少。2、不要诉苦3、不要提毫无意义的问题4、不要提太有挑战性的问题5、不要说他人私事6、不要与面试官套近乎7、不要说昔日师友的坏话二、求职应聘的语言技巧•（一）礼貌谦逊•（二）举出实例•（三）突出个性•（四）灵活应变•（五）扬长避短•（六）虚实结合（一）礼貌谦逊•面试时，谈话一定要做到“礼貌、和气、文雅、谦逊”。•适时告辞•再次道谢（二）举出实例•记住：不要概述，要展示，用事实来说明你所具有的能力、素质、技能、优缺点、好恶，以及如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。问题1：“你的两个最主要的长处是什么？”甲：认真负责。乙：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。”记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。（三）突出个性•１、首先，用事实说话；•２、其次，事实求是，怎么想就怎么说。（四）灵活应变•１、掌握好回答问题的时间，做到心中有数、有的放矢。•２、察言观色，了解主考官的真实心理和意图，迅速作出正确的判断并作出相应的反应。二、求职应聘的语言技巧•（五）扬长避短•（六）虚实结合求职应聘案例分拣跳棋子看图说话分蛋糕冒着烈日长跑雨中打伞谈观后感测试手脚灵活度测试反应能力考察创造思维能力测试意志、吃苦耐劳精神测试团结协作精神测试事业心和责任感富士康招聘出怪招面试需做俯卧撑先付押金型临时苦工型直销、传销型模特、特种行业型求职需注意的骗局模拟招聘会要求：分2/6个组进行，2人扮作考官和其余人作应聘者。招聘流程:模拟招聘—考官打分选优胜者—优胜者间进行PK；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识、能力，提高同学们的综合素质。招聘单位：杭州市政府、杭州市建设银行招聘职位：办事员、会计/出纳/审计等招聘专业：财院的所有专业招聘要求：除会计、出纳、审计等要求专业对口外，办事员面向财大所有专业招聘。招聘单位1、模拟招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘；2、全场6/8组各设1个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍和提问两个环节；3、面试总时间约为5分钟（2分钟自我介绍，3分钟与招聘人员的交谈）；4、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议；5、6/8招聘台各评选出1位优秀应聘者；6、6/8位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节。招聘方法应聘中可能会问的问题•1、请介绍一下你自己•2、请你谈谈你为什么选择我们单位•3、你对我们单位有什么了解•4、谈谈你对所应聘岗位的了解•5、除应聘本单位外，你曾应聘过其他单位吗？•6、你对琐碎工作是喜欢还是讨厌应聘中可能会问的问题•7、这份工作要做好不容易，你自信能做好吗？•8、你愿意到基层去吗•9、谈谈你的优缺点•10、你能与人融洽相处吗•11、你有过打工的经历•12、你能谈谈你的业余兴趣和特殊爱好吗应聘中可能会问的问题•13、在通常情况下，你如何对待奖励或批评•14、你心目中的英雄是谁•15、你是不是还打算继续学习•16、你的长远目标是什么•17、你想过自己创业吗•18、你想有个什么样的领导，你过去的领导是个什么样的人应聘中可能会问的问题•19、你认为金钱、名誉和事业哪个重要•20、你期望的工资是多少•21、你好像不适合到我们单位工作