内蒙古武兴水泥有限公司企业标准管理

内蒙古武兴水泥有限公司企业标准管理标准批准：审核：编制：：2012-6-10发布2012-6-10实施内蒙古武兴水泥有限公司发布内蒙古武兴水泥有限公司企业标准管理标准1范围本标准规定了内蒙古武兴水泥有限公司的管理职能、管理内容与要求等内容。本标准适用于内蒙古武兴水泥有限公司的管理。2劳动保护用品管理2.1管理职能为保证员工身体健康，安全工作，按劳动保护要求为员工发放劳动保护用品。2.2职能2.2.1办公室是劳动保护用品管理工作的归口部门，负责劳动保护用品的计划、发放、落实等管理工作。2.3管理内容与要求2.3.1公司所需劳动保护用品统一由办公室做计划，经公司领导审批后交办公室购买，办公室负责发放。2.3.2劳动保护用品的质量及使用情况由办公室负责监督检查。2.3.3岗位工、外来人员、代培人员等必须按规定穿戴劳动保护用品后方能上岗或进入生产现场。2.3.4各工种员工不管任何原因脱离岗位一个月以上者，停发手套、口罩、毛巾、洗衣粉等，半年以上者停发工作服、防寒服装，回岗后原发劳保用品顺延使用期限。2.3.5新进厂员工先进行三级安全教育，考试合格后，配备岗位所需劳动保护用品。2.3.6办公室建立劳动保护用品发放台帐，并建立个人劳动保护用品领用登记台帐。2.4发放范围（见附表）3办公用品管理3.1管理职能3.1.1办公室是办公用品管理工作的归口部门，负责办公用品的计划、发放、保管等管理工作。3.2管理内容与要求3.2.1办公用品一律由办公室编制计划，经公司领导签批后，交营销主管采购。3.2.2大型办公用品由办办公室提计划，办公室统计审核后交公司领导签批后交采购员采购。3.2.3购回办公用品必须交办公室办理入库、验收手续，并定期进行盘点，做到进出相符。3.2.5公司所需办公用品一律填写“物品领用单”，并由本单位负责人签字，办公室审核后给予领取。3.2.6领取办公用品因使用不当损坏者、丢失者，不予再领取，一律自行处理。4文件资料管理4.1管理职能3.1.1办公室是文件管理工作的归口部门，负责各类文件的收发、登记、传阅、保存等管理工作。4.2管理内容与要求4.2.1公司发文必须填写发文稿纸，经公司领导审批签发后，交办公室打印盖章方可下发。4.2.2发文时办公室文件管理员填写《发文登记本》并存档两份（包括文件原稿），并要求公司文件管理员签字（或委托本站人员代签）后发放。4.2.3公司收文后登记《收文登记本》，填写收文稿纸经本办（公司）负责人签批后办理或传阅、学习，最后经办人签字后存档。4.2.4外来文件公司收文后登记《收文登记本》并保存复印件，原文件填写收文稿纸后，经本办（公司）负责人签批上报公司领导，经公司领导签批后办理或传阅学习，最后经办人签字后交办公室存档。5司机管理5.1管理目的为规范车辆管理，保证合理用车，提高车辆利用率。5.2管理内容与要求5.2.1公司司机必须遵守《中华人民共和国交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其它相关的规章制度。5.2.2司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用一天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。5.2.3司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。5.2.4出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。5.2.5司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告主管领导，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。5.2.6出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5.2.7司机对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件的齐全。5.2.8司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准酒后驾车、不准危险驾车（包括高速、爬坡、紧跟、争道、赛车等）。5.2.9司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。5.2.10司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。5.2.11接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。5.2.12上班时间内司机未被派出车的，应随时在指定的办公室等候出车，不得随便乱窜。5.2.13司机对管理人员的工作安排，应无条件的服从，不准借故拖延期或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向公司经理反映。5.2.14司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。5.2.15不论什么时间，司机必须保证通迅畅通。5.2.16下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。5.2.17司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶。5.2.18司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。21对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、加薪等奖励；对于工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、减薪直至除名处理。6调度例会制度6.1管理内容与要求6.1.1为了工作需要，特制定公司级周例会制度。6.1.1.1会议时间：每月1日、16日上午9：00时；6.1.1.2召开地点：公司会议室；6.1.1.3参会人员：各单位主管以上人员；6.1.1.4会议内容：汇报上周工作情况，并对下周工作做出安排。内蒙古武兴立水泥有限公司企业标准劳动人事管理标准1范围本标准规定了内蒙古武兴水泥有限公司劳动人事管理的内容与要求。2用工管理规定2.1新员工招聘2.1.1聘用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。2.1.2各部门因工作需要，需增补人员时，应将所需员额、条件以及需求期限，填具“人员增补申请单”，经公司领导批准后，交办公室尽速办理。2.1.3办公室负责员工的招聘工作，无论征召或介绍，必须先组织进行面谈口试合格后，填写拟增人员审批表，经公司领导及华立公司领导批准后通知到职，再移申请单位试用。2.1.4新进人员报到时应先缴验学历证件、职称证件、身份证等相关证件，并要求留存以上证件的复印件。2.1.5新进人员不论其为考取、介绍或有无工作经验，均须先经试用，并由用人单位考核一个月，合格者继续试用，不合格者即予辞退。2.1.6新进人员在未上岗前，试用期、见习期均执行生活费制度。2.1.6.1新增毕业生及专业对口员工试用期生活费费执行以下标准：2.1.6.1.1中专生以下执行500元；2.1.6.1.2中专生执行600元；2.1.6.1.3大专生执行700元；2.1.6.1.4本科生执行800元；2.1.6.2专业对口的员工试用期生活费执行以下标准：2.1.6.2.1专业对口工作经验在2年以上者执行800元。2.1.6.3凡新增专业不对口人员及毕业生一律试用期三个月；新增人员专业对口、工龄在两年以上者，可按照其实际工作能力及表现缩短试用期。试用期满后进入见习期（直至正式上岗之前），见习期人员的工资在试用期工资的基础上上浮150元。新增人员期满考试合格上岗后，执行相应的岗位工资。2.1.6.4因工作需要特别招聘的工程技术人员，可签订特聘劳务协议，根据协议中的约定执行工资待遇。2.2停止试用或辞退2.2.1试用期间人员如经本办（公司）考核不合格者，可立即退回办公室办理辞退手续，经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用。2.2.2本公司人员必须遵守公司一切规章制度，对触范本公司规章制度、国家法律、法规或不能胜任本岗位工作者，公司有权予以辞退，员工辞退时，需提前三天通知本人，并在离厂前给予结算工资。2.3辞职2.3.1员工辞职（包括试用期员工）必须提前一周提交经本办（公司）负责人批准签字的辞职报告，经公司领导批准后到办公室办理辞职及工资结算手续；如果不按规定时间递交辞职报告，或未经批准私自离职者，则扣除公司所欠本人全部工资。3考勤、请销假管理制度3.1管理内容与要求3.1.1考勤制度3.1.1.1考勤工作由各办、公司指定专人兼职负责；各公司运行室人员由运行主管考勤，机电室人员由机电主管考勤，化验室人员由化验主管考勤，其他人员（包括临时工、季节工等）由归口部门考勤，管理人员统一由办公室办事员考勤。3.1.1.2考勤员对所辖考勤的每位员工出勤情况按出勤表要求每日如实进行统计并签字，月底各办、公司负责人对全月考勤表进行汇总核实并签字，并于次月3日前报办公室。3.1.1.3当日缺勤超过2小时，按旷工一天记；溜岗、串岗、脱岗2小时以上，按旷工一天记。3.1.1.4病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假、集中休假等，都要凭准假手续，方能标记考勤，否则记为旷工；假期期满，既没有按时到岗上班，又没有续假手续，一律按旷工处理。3.1.1.5公出人员要办理公出审批手续后记入考勤，否则视为旷工。3.1.1.6考勤员要坚持原则，对没有或不符合手续且没有到岗工作的员工坚决不予考勤；对考勤员进行打击报复的，根据情节轻重，予以适当的纪律处分和经济处罚；对不实事求是、不坚持原则的考勤员应给予处罚并及时撤换。3.1.1.7节假日期间，由公司指定专人负责值班考勤，严格要求值班人员本人签字及检查人签字，节假日期满后汇总并经负责人审核签字交办公室。3.1.2请销假制度3.1.2.1请假3.1.2.1.1员工因个人原因不能到岗工作或外出时，都必须经领导批准同意，同时办理请、准假手续后方能离岗。一般员工请假，三天（含三天）以内的，需经本班班长批准、本室主管签字，三天以上七天以下（含七天）的需经本室主管批准，公司负责人签字，七天以上者必须经公司经理签字同意，到办公室办理准假手续；主管级人员请假，三天（含三天）以内的需公司经理助理批准、签字，超过三天的必须经公司负责人批准，公司经理签字，到办公室办理准假手续；公司经理助理级以上人员请假，需公司经理批准签字，到办公室办理准假手续；《准假证》一式贰份，由本人持一份，准假处留存一份。请假条及准假证由办公室或各公司经理助理处保管，每月由办公室进行一次核查并收集归档。3.1.2.2销假3.1.2.2.1无论何种原因请假，请假期满后都必须到准假处办理销假手续，将销假手续返回各单位考勤员备案，以此作为考勤依据。凡未按时到岗或不及时办理销假手续者，一律按旷工论处。3.1.2.3因工作需要公出时，必须办理公出手续，需填写《公出申请单》，经公司经理签字后交考勤员备案，如经公司经理同意，来不及办理手续者，必须公出回来后补办手续，否则按旷工论处。内蒙古武兴水泥有限公司企业标准培训管理标准1范围本标准规定了内蒙古武兴水泥有限公司员工培训管理的管理职能，管理内容与要求等内容。本标准适用于内蒙古武兴水泥有限公司员工培训工作的管理。2员工培训管理2.1管理职能办公室是员工培训管理的归口部门。2.2管理内容与要求2.2.1总则为进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。2.2.2培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训,员工在岗培训和员工自我提高培训三部份组成。2.2.3职前培训2.2.3.1新员工录用报到后应接受办公室组织的岗前培训。2.2.3.2职前培训目的2.2.3.2.1使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。2.2.3.2.2使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责2.2.3.3职前培训内容2.2.3.3.1讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；2.2.3.3.2讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；2.2.3.3.3讲解各项办公流程，学习各项规章制度；2.2.3.3.4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；2.2.4在岗培训2.2.4.1在岗